비경쟁 계약서는 무엇인가?

비경쟁 계약서는 고용주와 고용인 간의 서면 계약서입니다. 비경쟁 계약서는 현재 고용주로부터 고용 종료시 동일한 산업 및 경쟁 조직에서 근무하는 직원의 능력에 대한 구속력있는 조건을 제시합니다. 일반적으로 비경쟁 계약서에 따르면 직원은 고용 종료 후 6 개월에서 2 년 동안 경쟁 회사에서 일할 수 없다고 명시되어 있습니다.

- 고용주는 비경쟁 계약서를 통해 이익을 얻습니다.

고용주는 이전 직원이 업계 경험, 지식, 영업 비밀, 고객 목록, 전략 계획을 공유하지 않기 때문에 비경쟁 계약서의 혜택을받습니다. 경쟁자와 함께 고용주에게 기밀이면서 독점적 인 기타 정보.

직원들이 비경쟁 계약서를 통해 혜택을받습니다.

직원들은 비경쟁 계약서 서명시 대가로 무언가를 받음으로써 비경쟁 계약서 혜택을받습니다. 대부분의 경우, 가치있는 항목은 작업입니다. 현재 직원은 비경쟁 협약에 뒤늦게 서명하도록 요청받을 수도 있습니다. 서명의 대가로 승격 또는 인상하는 것은 또한 가치있는 것으로 간주됩니다.

비경쟁 계약서에는 어떤 다른 규정이 적용됩니까?

비경쟁 계약직은 이전 직원이 고용주의 직원을 경쟁 기업에 고용 할 수있는 능력을 제한하는 것과 같은 추가 요소를 포함 할 수도 있습니다. 비경쟁 계약자는 이전 직원이 고용주의 고객에게 전화하는 것을 종종 금지하고 고용 된 동안 얻은 판매 리드 사용을 금지합니다.

비경쟁 계약자는 또한 특정 지역의 고용을 금지 할 수 있습니다. 비경쟁 계약자는 전 직원이 유사한 제품을 개발하거나 유사 제품을 개발하거나 경쟁 비즈니스를 시작하는 것을 거의 항상 금지합니다.

비경쟁 계약서는 법적으로 집행 가능합니까?

법적 시스템은 경쟁자가 아닌 소송에서 직원을 선호합니다. 법원은 비경쟁 계약서의 조항을 시행하는 것보다 더 중요한 삶의 권리를 해석합니다.

캘리포니아와 같은 일부 주에서는 법원이 비경쟁 계약서를 시행하지 않습니다. 다른 주에서는 비경쟁 계약서의 사용을 제한하므로 비경쟁 계약서를 작성하기 전에 해당 주 또는 국가의 법률을 확인하여 시행 가능하게하십시오.

일반적으로 말하면, 적용되는 시간의 범위와 적용되는 영역의 양 측면에서 지나치게 제한적이지 않은 비경쟁 계약서는 더욱 강제적입니다. 예를 들어, 이전에 권장했던 6 개월에서 2 년은 너무 제한적이라고 여겨지지 않습니다.

실제 직무 내용과 책임의 필수 구성 요소를 다루는 비경쟁 계약서가 더욱 집행 가능합니다. 기밀 정보 및 독점 정보의 소유권과 직접 관련이있는 비경쟁 계약서는 밝혀지면 전 고용주의 사업 이익에 심각한 손상을 줄 수 있으며 더 강력합니다.

마지막으로 고용주가 직업과 같이 비경쟁 계약서에 서명하는 대가로 고용인에게 가치있는 것을 제공 한 경우, 비경쟁 계약서는 더 강력합니다.

비경쟁 계약서에는 고용주가 전직 직원에게 특정 회사, 특정 지역에서 일하고, 경쟁 비즈니스를 협력 적으로 시작하기 위해 서명하거나 허락 할 수있는 조항이 있어야합니다.

이것은 경쟁으로 간주 될 수있는 기업을 시작하기 위해 떠나는 경우 가치가 있지만, 10 개 주에 위치하고 경쟁력이없는 문제를 제기합니다.