표본 비공식 사원 표창

고용주가 근로자의 선행을 인정하기 위해 직원에게 쓸 수있는 몇 가지 감사 편지를 보내주십시오. 비공식적 인 직원 표창 편지입니다. 비공식적 인 직원 표창 편지는 수 분 안에 작성할 수 있습니다.

직원 표창장은 직장 동료, 다른 부서의 직원, 관리자, 감독자 및 임원뿐만 아니라 직원의 상사로부터도 적절하다는 사실을 명심하십시오.

직장 동료는 준 공식 또는 비공식적 인 직원 인식 서신을 사용하는 경향이 큽니다.

직장 동료의 감사와 감사를 망설이지 마십시오. 관리자가 직원의 성공을 칭찬함으로써 사기를 높일 수있는 것처럼 개별 기여자는 동업자에게 친절하고 성공을 칭찬함으로써 사기를 높일 수 있습니다.

직장 생활을 올바르게하기 위해서는 도움이 필요하며, 동료가 귀하에게 얼마나 감사하고 있는지 알고 있다면 나중에 도움을받을 수 있습니다. 직장에서 고맙다는 40 가지 방법을 참고하십시오.

동료에게 작성된 비공식 메모에 동료의 상사를 복사해야합니까? 때때로. "오늘 도움을 주신 데 대한 감사"는 아닐지 모르겠지만, 구체적인 업적과 과제를 언급하는 다음 샘플에서 동료의 상사가 동료의 날을 실제로 알 수있게하십시오.

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표본 표창 편지

Mark,

이번 주에 신제품 주문을 받는데 추가 시간을 얼마나 소중히 생각하는지 알고 싶습니다.

고객은 귀하의 추가 노력으로 잘 봉사했으며 우리는 약속 된 일정대로 제공했기 때문에 고객 지향적 인 것으로 나타났습니다.

다시 한번 감사드립니다.

Cathy

샘플 표창장 # 2

Jaysheeri,

오늘 들어 와서 놀랍고 놀랐다. 어제 아프다.

나는 스트레스를 받아 어떻게 오늘 내가 이걸 할 수 있을지 생각하고, 네가 그 일을했다는 것을 안심했다. 내 하루 대단한 후원에 대해 이야기하십시오!

다시 한번 감사드립니다. 내가 아플 때 당신이 등을 돌보고 있다는 것을 아는 것은 대단한 일입니다. 내가 너를 돕기 위해 무엇이라도 할 수 있으면 알려줘.

감사합니다.

Holly

샘플 표창장 # 3

Brian,

오늘 프리젠 테이션은 끝내주었습니다. 나는 당신이 그것을 완전히 찍었을 것이라고 생각합니다. 비록 고객들이 꽤 침묵을 지니고 있었음에도 불구하고, 저는 그들의 얼굴에 그들이 감동을 받았다는 것을 볼 수있었습니다. 나는 오늘 너의 힘든 일 때문에 우리가이 거래를 끝낼 것이라고 확신한다.

나는 흥분된다.

감사합니다.

Rachel

샘플 표창장 # 4

Amber,

지난 주 교육 세션에 대해 감사 드리고 싶습니다.나는 새로운 HR 시스템을위한 훈련을 통해 무서워하고있었습니다. 과거에는 모든 기술 교육이 너무 건조하고 지루해서 눈을 뗄 수 없었습니다. 놀랍게도, 수업은 유익 할뿐만 아니라 매력적이었습니다. 나는 내 직업을 수행하는 데 필요한 정보를 얻은 것 같아.

나는 새로운 시스템을 일주일 동안 사용 했으므로 왜 내가 변화에 대해 너무 놀라서 놀랐다. 당신의 수업은 정말로 전환을 부드럽게 만들었습니다.

감사합니다.

Nicholas

샘플 표창장 # 5

Hey Martin,

당신은 사업 계획을 개발하고 시장 전략에 따라 훌륭한 팀을 이끌었습니다. 우리는 마침내 우리가 누구에게 판매 할 것인지를 결정하는 사업 계획이없는 제품 개발에 시간을 투자해서는 안된다는 것을 깨달았습니다. 우리는이 시간과 시간을 우리의 손해와 가난한 판매로 다시했습니다.

우리가 개발 한 계획에 따라 소프트웨어 개발자는 식별 된 실제 고객이 가장 필요로하는 기능을 알고 있습니다. 마케팅은 즉시 시장 전략을 개발하기 시작할 수 있습니다. 이것은 모두 새롭고 흥미롭고 놀라운 소유권과 계획의 리더십의 직접적인 결과입니다. 정말 고맙습니다.

캐롤린

결론

알 수 있듯이 긴 편지 또는 기술 용어로 작성 될 필요는 없습니다. 내가 그 일을했다면 고맙다는 말을 듣고 싶습니까? "대답이 '예'라면 이메일을 쓰려면 몇 분 정도 시간을 들여야합니다.

동료들은 당신의 사려 깊은 점을 높이 평가할 것입니다. 이 작업을 시작하면이 유형의 메모를받을 수 있습니다.

특히 불쾌하거나 성가신 동료가있는 경우, 그녀가 좋은 일을 할 때 그녀를 칭찬하면 긍정적 인 일에 더 집중하고 부정적인 일에 더 집중하도록 그녀를 훈련 할 수 있습니다. 이런 식으로 실제로 변경에 영향을 미칠 수 있습니다.

이와 같은 메모를받는 경우 저장해야합니다. 매년 자기 평가서를 작성하면 감사의 인사를 듣고 상사가 귀하의 조직에 미친 영향을 알고 있는지 확인하십시오.

정식 직원 인식표

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