비공식 인터뷰를 처리하는 방법

많은 직장과 마찬가지로 취업 면접이 우연히 진행됩니다. 회의실에서 체계적이고 공식적인 면담 대신, 많은 채용 관리자가 비공식적이고 비공식적 인 대화를 시작합니다. 고용 관리자 또는 채용 담당자는 예를 들어 커피 한잔을 위해 후보자를 초대 할 수 있으며 인터뷰를 호출하는 대신 대화를 탐색 또는 정보 세션으로 구성 할 수 있습니다.

이러한 비공식 인터뷰는 고용 관리자가 적극적으로 후보자를 모집 할 때 특히 일반적입니다.

후보자에게이보다 캐주얼 한 인터뷰 스타일은 새로운 도전 과제를 제시 할 수 있습니다.

당신은 무엇을 입어야합니까?

• 당신은 무엇을 가져야합니까?
• 당신은 어떻게 행동해야합니까?

비공식적 인 인터뷰가 인기를 얻는 이유와 그 경험을 어떻게 높이는 지 알아보십시오.

비공식 인터뷰가 왜 추세입니까?

고용주가 비공식적 인 인터뷰를 선택하는 한 가지 일반적인 이유는 그들이 여전히 정확한 직무 구조를 형성하고 있기 때문입니다. 특정 직무 설명없이 다양한 후보자와의 만남을 통해 고용주는 직무에 대한 정확한 책임과 기대를 구체화 할 수 있습니다.

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또는 고용주는 공식 인터뷰를 시작하기에 자금이 너무 미흡하거나 회사가 현 직장인의 또 다른 역할을 고려 중이므로 재임명으로 전진하기 전에 다른 재능을 발굴하기를 원하기 때문에이 길을 갈 수도 있습니다 또는 발사.

경영진 채용 담당자는 향후 고객을 위해 재능을 발굴하기 위해 노력할 수도 있습니다.

캐주얼 인터뷰 준비

"대화", "커피 데이트"또는 기타 평범한 면접을보다 공식적이고 전통적인 면접을 준비하는 것과 동일한 방식으로 준비하십시오. 이는 조직과 제품 / 서비스, 과제, 업적 및 경쟁에 대한 광범위한 연구를 의미합니다.

귀하는 경력 경로와 장기 목표에 대해 토론하고 다양한 프로젝트와 역할에 가치를 부가 할 수있게 해주는 자산과 강점을 항목별로 분류 할 준비가되어 있어야합니다. 구체적인 예를 인용하거나 취해진 조치와 결과를 설명하는 이야기를 전할 준비를하십시오. 그리고 공식 인터뷰에서와 마찬가지로, 회사에 어떻게 적응할 것인지, 그리고 당신이 할 수있는 긍정적 인 역할에 대한 아이디어가 있어야합니다.

착용 할 물품

정보 회의이기 때문에 평상복을 착용하지 않는 한 전문 면접 복장을 입을 필요가 없습니다. 그렇지 않으면 경력 분야 및 업계에 따라 비즈니스 캐주얼 또는 신생 캐주얼 복장이 적합합니다. 물론, 당신의 옷이 좀 더 캐주얼하더라도, 당신은 여전히 ​​청결하고 회사의 사무실에서 적절한 복장을 착용해야합니다.그렇게하면 외모가 자격에서 벗어날 수 있습니다.

가져올 것

이력서, 명함이있는 경우 여분의 사본과 패드와 펜이있는 포트폴리오를 가져 와서 메모 할 수 있습니다.

채용 담당자에게 문의해야 할 사항

덜 공식적인 인터뷰의 한 가지 이점은 공식적인 직업 설명을받지 못했기 때문에 잠정적 인 기회에 대해 더 빨리 알기 위해 몇 가지 질문을 일찍 할 수 있다는 것입니다.

질문하기 : "왜 저에게이 회의 일정을 잡으려는 이유에 대해 좀 더 말해 줄 수 있습니까?" 또는 "당신은 수술의 잠재적 인 변화를 언급했습니다. 저와 같은 사람이 그 그림에 어떻게 들어갈 수 있는지 좀 더 말해 줄 수 있습니까?" 고용주의 필요에 가장 잘 부합 할 수있는 자산에 대해 명확한 아이디어를 개발하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 직업에 관심이 있는지 여부를 명확히하는데도 도움이됩니다.

스팟 행사

경우에 따라서는 곧 또는 그 후에 바로 직장을 제공받을 수 있습니다. 한 구직자는 회사에서 기회에 관한 LinkedIn 메시지를 받고, 고용 관리자와 커피를 마시 며, 사흘 후에 CEO로부터 구인을받는 것에 이르기까지 진행되었습니다. 적합이 옳을 때, 면접관은 종종 후보자를 확보하려고 열심입니다. 신입 사원이 특별한 기회로 당신을 놀라게하는 경우, 귀하의 흥분과 감사를 표현할 준비를해야하지만, 귀하가 그 새로운 정보를 처리하고 가까운 장래에 다시 얻을 권리를 보유 할 수 있음을 알고 있습니다. 그 자리에서 일할 것인지 아닌지에 대한 결정을 강요 당하지 마십시오.

당신이 말하는 것을 지켜보십시오.

비공식 회의의 위험 중 하나는 너무 자유롭게 말하는 경향입니다. 신입 사원이 지구로 내려가거나 주로 회사에서 당신을 팔려고하는 경우에도, 당신이 말하거나 행동하는 것을 메모하여 평가에 반영 할 것입니다. 동료, 전 관리인 또는 전 고용주에 대해 부정적인 말은 절대로하지 마십시오. 모집자가 자신의 머리카락을 내려 놓은 것처럼 보이더라도 전문적인 수준을 유지하십시오.

신입 사원에게 회의를 비밀로 유지하도록 요청하는 것이 좋습니다. 따라서 현재 직장을 위험에 빠뜨리지 마십시오. 이해해야하지만 회의의 말씀이 현재 고용주에게 돌아 가지 않도록하는 것이 좋습니다.

정보 수집

일부 채용 담당자는 비공식 회의를 통해 다른 후보자에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 가능한 한 많은 정보를 수집하지만 연락처를 지울 때까지 연락처 이름을 공유하지 마십시오. 귀하의 연락처에 특정 신병 모집 자와 제휴하고 싶지 않거나 직업 찾기 모드에있는 것처럼 보이는 이유가있을 수 있습니다.

누가 돈을 지불합니까?

커피 또는 식사를 모으는 신병 모집자를 만나면 초대장을받습니다. 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 신병 모집 담당자 또는 고용 관리자에게 감사 인사를 전합니다.

회의 후 후속 조치

만난 사람에게 명함을 요청하여 후속 조치가 필요한 정보를 얻습니다.특히 신입생을 통해 얻을 수있는 가능성있는 기회가 있음을 느낀다면 회의가 끝나면 후속 조치를 취하는 것이 중요합니다. 귀하와의 만남의 주된 목표는 귀하의 관심도 측면에서 당신을 느끼는 것이었기 때문에 귀하의 이메일이나 편지가 사물에 대한 탐구에 대한 귀하의 관심을 확실하게 확인하도록하십시오.

특정 직무 나 역할에 대해 알게 된 경우, 그 역량에 가치를 더할 수있는 몇 가지 개별 강점을 언급하십시오. 신병 모집인이 귀하의 배경에 대해 적절하지 않은 예약이나 지역을 암시 한 경우 그러한 우려에 대응할 수있는 정보를 제공하십시오.

회사에 관심이 없더라도 간단한 감사 인사를 보내십시오. 또한 아직 연결되지 않았다면 신입 회원을 LinkedIn에 연결하도록 초대하십시오. 타이밍과 일이 지금이 아니더라도 빠른 커피 잔은 미래의 고용 기회로 바뀔 수 있습니다.

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