집에서 일할 수있는 경우 보스에게 조언하기

이제 그 어느 때보 다 많은 종류의 전문가들이 집에서 일할 수 있습니다. 기술이 보급되면서 점점 더 많은 기업들이 온라인 작업을 진행함에 따라 많은 작업이 원격으로 완료 될 수 있습니다.

점점 더 많은 기업들이 직원들이 집에서 일할 수 있도록 허용하고 있습니다. 심지어 일주일에 며칠 동안 일하고 있습니다. 이로 인해 출퇴근 시간과 사무실 산만을 제거하여 개인 근로자의 효율성을 높일 수는 있지만 회사의 귀중한 자원을 절약 할 수 있습니다.

집에서 일할 생각이라면 고용주에게 접근하기위한 전략적 계획을 세워야합니다. 관심있는 일정의 유형과 귀하와 귀하의 회사 모두에게 가장 적합한 것이 무엇인지 결정하십시오.

가정 협조에서 일할 때 융통성있게 준비 할 수 있습니다. 고용주에게 더 ​​많은 유연성을 제안할수록 "예"답을 얻을 확률이 높아집니다.

집에서 일할 수 있는지 상사에게 묻는 방법

다음은 Careers for Global Workplace Solutions의 부사장 인 Chris Duchesne의 팁입니다. com.

• 귀사의 인사 정책 을 이해하고 집에서 일할 수있는 길에 착실하게 따라야합니다.
• 관리자와 함께 계획을 정의하여 책임을 어떻게 수행하고 팀과 회사에 기여할 수 있는지를 보여줍니다. 자신이 가리킬 수있는 측정 가능한 목표에 초점을 맞추고 관리자가 원격으로 작업하는 것을 편안하게 느끼게하십시오.

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• 당신의 필요에 초점을 맞추지 말고 개인적인 관점에서 당신을 도울 것입니다. 회사의 관점에서 봐야합니다. 관리자와의 면담을 통해 자신과 조직 모두에게 윈윈 할 수있는 방법에 대해 간략히 설명하십시오.
• 상사에게 다가 가기 전에 원격으로 일한다는 것이 실제로 무엇을 의미하는지 생각해보십시오. 효율적인 작업 공간과 가정에서 효과적으로 작업하기위한 적절한 기술 및 재료가 있는지 확인하십시오. 시험 사용 기간 및 정기 체크인
• 을 약속하고 시간 경과에 따라 조정하여 기꺼이 귀하, 귀하 팀 및 고용주를 위해 효과를 발휘하십시오. 사무실에서의 존재감을 어떻게 보여줄지, 전화 및 이메일로 응답 할 수 있는지 생각하십시오.
  유연성을 확보하십시오
• . 귀하의 회사 또는 귀하를 위해 일하는 것은 7 월에있는 것보다 1 월에 다를 수 있습니다. 여름이 회사의 바쁜 시즌이라면, 그 달 동안 더 많은 사람들이 사무실에 들어올 수 있습니다. 당신의 상사가 당신과 융통성을 가지기를 기대한다면, 그들의 요구를 충족시키기 위해 보답하십시오. 상사가 회의 중에 귀하에게 허락을하지 못할 수 있음을 명심하십시오. 그는 상사 및 / 또는 조직의 인사 부서에 확인해야 할 수도 있습니다.

집에서 효과적으로 일할 수있는 방법에 대한 계획서를 작성하면 상사가 귀하를 대신해 도움을 줄 수 있습니다. 사실, 회의 전에 서면으로 요청을 제출하는 것이 좋습니다.

그렇게하면 사장님이 귀하의 요청에 놀라지 않고 사무실에서 모든 근무 시간을 보낼 필요가없는 이유에 대한 근거를 준비하게됩니다.
전자 메일 메시지 및 원격 작업을 요청하는 편지 샘플입니다.

집에서 보내는 편지 요청서 편지

집 편지에서 일하기 요청

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