주간 트레이닝 팁 - 사내 교육

필자가 평상시에 훈련하는 방식으로 매주 그룹 단위로 2 시간 동안 훈련 모임을 갖는다. 이 세션은 수년 동안 지속될 수 있지만 시간이 지남에 따라 빈도가 제한되는 경향이 있습니다.

교육 세션의 성공의 열쇠는 함께 시간, 토론, 공유 교육 주제, 새로운 정보 및 공유 된 독서가 팀을 교육하고 구축한다는 것입니다.

또한 학습은 연습하기에 충분히 작은 비트로 이루어지며 참가자는 정보에 압도 당하지 않습니다.

그들은 또한 다음 훈련 세션에서 일한 것을 토론 할 기회를 갖습니다.

계획된 상호 작용으로부터의 일관된 피드백은 일반적으로 관리자들도 자주 부서와 협력했지만 프로세스를 통해 강력하고 효과적인 팀을 구성하는 것이 매우 중요하다는 것입니다. <909> 나는 주 또는 90 분간의 주행 밖에있는 회사와 일하면서 한 달에 두 번씩 훈련을 제한했다. 트레이닝 세션의 교육적 요소가 아니더라도 회의 빈도를 줄이면 팀 구성 측면에 방해가된다는 사실을 발견했습니다.

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따라서 외부 컨설턴트 또는 내부 관리자 또는 인사 담당자와 관련된 내부 직원을 개발할 방법을 찾고 있다면 이는 교육 및 구축을 제공하는 효과적인 방법입니다 동시에 팀.

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