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뿐만 아니라 직원에게 회사 모바일 기기를 제공해야하는 경우도 고려해야합니다. 궁극적으로이 두 가지 질문은 직원에게 회사 모바일 장치를 제공해야하는 이유를 검토하여 해결할 수 있습니다. 따라서 장치의 이름에서 알 수 있듯이 대부분의 시간 동안 사무실을 여행하거나 출근하지 않는 직원을 위해 모바일 장치를 제공해야합니다.
영업 및 임원은 회사 업무를 여행하는 가장 빈번한 직원입니다. 여행은 전국 곳곳에서, 전 세계에 걸쳐 또는 마을 건너편에있을 수 있습니다. 고객에게 서비스를 제공하고 비즈니스를 관리하며 신속하게 의사 결정을 내릴 수 있어야합니다. 오늘날의 온라인 문화에서 고객, 공급 업체 및 파트너는 이제 자신의 요구에 즉각적인 응답을 기대합니다.
언제 어디서나 고객의 요구에 신속하게 대응할 수있는 강력한 차별화 요소가 될 것입니다.
기술 지원
현장에있는 기술 지원 직원은 다른 직원 또는 회사 외부 전문가의 전문가 정보가 필요할 수 있습니다. 그들은 고객의 구내에 있고 지원을 제공하는 반면, 모바일 장치를 보유하면 신속하게 올바른 리소스와의 접촉을 구축 할 수 있습니다. 특히 Go To Meeting, Skype 및 기타 온라인 미팅 기능을 통해 실시간 상호 작용을 수행 할 수있는 능력을 갖춘 모바일 장치가있는 기술 지원 직원은 매우 중요 할 수 있으므로 작업 또는 작업을 빨리 완료 할 수 있습니다. 훌륭한 고객 지원.근무 외 시간에 전화 걸기
업무 직무를 수행하는 직원이 근무 시간 이후에 "전화"를해야하는 직원은 신속하게 연락해야합니다. 긴급한 상황의 경우, 시간이 중요하며 회사의 모바일 장치로 인해 해당 직원과 신속하게 연락 할 수 있습니다. 얼마 전까지 만해도 호출기 직원은 호출기와 "신호음"을 통해서만 접근 할 수 있었지만이 기술은 모바일 컴퓨팅 장치의 출현으로 인해 훨씬 효율적으로 배치되어 온 직원의 생산성 향상에 기여했습니다 .
원격 근로자우리의 선진 연결 능력을 통해 실제적으로 대부분의 경우 회사의 인력 중 일부를 원격으로 또는 집에서 일하는 것이 더 효과적입니다. 이 경우 회사 모바일 장치를 제공하는 것이 직원이 직무를 수행 할 수있는 유일한 방법입니다. 하나 이상의 모바일 장치를 제공하는 경우 원격 작업자에게 생산성을 높이는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
회사 모바일 장치를 "특약"또는 보상으로 제공
경고! 이것은 모바일 장치와 함께 제공되는 직원을 선택하는 기준이되어서는 안됩니다. 이러한 유형의 주관 보상은 검사되지 않고 편향되어 위험한 우선 순위에 불을 붙일 위험이 있습니다. 직원의 업무 및 우수한 고객 서비스를 제공 할 수있는 능력은 회사 모바일 장치가 제공되는 직원을 결정할 때 가장 중요한 수식어 여야합니다.
는 비영리 단체 직원에게 비용을 지불 할 수 있습니까?
비영리 단체가 모두 자원 봉사를 주도하지는 않습니다. 그들은 직원들에게 돈을 지불 할 수 있습니다. 그러나 직원은 얼마를 지불 할 수 있습니까? 법적 및 인식 문제가있을 수 있습니다.
대학 경비 재정 보조 담당 직원에게
예기치 못한 비용이 발생할 수 있음 귀하의 예산을 여기 5 대 학비는 재정 원조 임원 약 경고하지 않습니다.
사이버 위협으로부터 귀하의 모바일 장치를 안전하게 보호하기
