드문 직원 혜택 Fortune 500 대 기업의 직원 복리 예산이 부족합니다.

Fortune 500 대 기업의 직원 복리 후생 예산이 부족합니까? 은행을 해치지 않고 직원을 행복하게 만드는 직원 복리 후생 솔루션이 있습니다.

직원 복지 플랜을 설계하고 관리하는 것은 복잡한 작업입니다. 귀하의 플랜은 건강 관리, 휴가, 병가 및 연금 플랜과 같은 정기적 인 혜택을 충당 할 수 있습니다. 이러한 이점은 얼마나 공통적입니까?

공통 종업원 급여

NFIB 2003 중소기업 근로자 보수 설문 조사에 따르면 중소기업이 제공하는 가장 일반적인 종업원 급여는 다음과 같습니다.

• 유급 휴가; 중소 기업의 75 %가 제공합니다. (1 년 이상 근무한 전임 직원에게 제공)
• 고용인 건강 보험 계획 : 61 %
• 유급 휴가 : 59 %
• 장애인 보험 : 41 %
• 직업 교육 보상 : 39 %
• 연금 플랜 : 30 %
• 생명 보험 : 29 %
• 치과 보험 : 24 % *

직원 복리 후생을 제공하면 중소기업에 많은 보상을 제공합니다. 1 위는 직원 보유입니다. 매력적인 직원 복리 후생 프로그램은 우수한 직원을 채용하고 직원을 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 직원 보유는 매출액 감소에 도움이됩니다.

8 드문 종업원 급여

종업원 급여는 직원의 연령, 성별 및 기타 요인에 따라 가치 수준이 서로 다릅니다. 직원들과상의하여 어떤 혜택이 가장 가치가 있는지 확인하십시오.

1. 자동 입금 : 자동 이체 청 (ACH)의 회원 인 은행이나 신용 조합의 수표를 은행 계좌에 직접 입금시킬 수있는 옵션을 직원에게 제공하십시오.

직접 입금은 시간을 절약하고 자금을 더 빨리 소거합니다. 2. 웰빙 프로그램 :

건강 관리 비용이 상승함에 따라 고용주와 직원 모두 웰니스 플랜에 참여함으로써 건강 시스템에 대한 책임을 질 수 있습니다. 모든 형태의 피트니스 프로그램, 금연 및 스트레스 감소는 직원 결근 및 전반적인 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 3. 회사 할인 : 직원에게 간과되는 직원 혜택은 회사 제품 또는 서비스를 할인 된 가격으로 구입할 수있는 기회입니다. 단 하나의 주요 항목이나 직원 구매 일이더라도 직원이이 혜택을 누리게됩니다. 4. 주차 특권 :

직원의 통근 필요에 따라 주차 특권은 매 월 도시 통과 패스의 지불 또는 차량 주차에 대한 세전 급여 달러 금액을 지불 할 수 있습니다. 5. 명함 및 직함 : 직원 명과 직함이있는 명함은 직원에게 정서적 인 매력을 선사합니다. 사소한 것처럼 보일 수도 있지만, 직원들은 명함을 갖는 데서 오는 전문성과 자부심을 누릴 수 있습니다. 6. 컴퓨터 대출이자 - 무료 :

많은 직원들이 컴퓨터를 무이자로 구입할 수있는 능력을 중요하게 생각합니다.계획에서 컴퓨터의 달러 가치 한도를 결정하십시오. 자동 급여 공제액을 설정하십시오. 직원이 퇴사 할 경우 공식 계약서에 서명해야합니다. 7. 지역 사회 봉사 활동 시간 :

지역 사회 봉사 시간에 정규 근무 시간 제한을 직원들에게 제공하십시오. 직원이 자원 봉사 행사에 참여하기를 원할 경우 회사에서 탭을 가져 오게하십시오. 직원 및 지역 사회의 마음을 이길 것입니다. 8. 교육 계획 : 오늘날의 노동력은 변화하는 고용 요구에 발 맞춰 평생 학습을해야한다는 것은 의심의 여지가 없습니다.

소규모 회사는 MBA 프로그램의 학비를 지불하지 못할 수도 있지만 일부 커뮤니티 컬리지 코스 환급은 저렴합니다. 직원 복리 후생 프로그램을 개발할 때, 복리 후생 패키지를 경쟁 업체와 비교하고 직원 피드백을 요청하십시오. 최고의 혜택은 인력이 원하는 것이고 시장에서 경쟁력이 있습니다.