혜택 보상 증진을위한 총 보상 명세서 사용

대부분의 직원은 일반적으로 고용주가 제공하는 급여와 급여를 알고 있습니다. 그러나 고용주가 전반적인 복지에 투자하는 전체 투자를 실현하는 사람은 거의 없습니다. 이런 이유로 총 보상 계산서는 아주 강력 할 수있다. 총 보상 또는 총 보상 명세서에는 회사가 조직적으로 제공하는 모든 혜택이 자세히 나와있어 회사가 근로자에게 기여한 바를 전체적으로 보여줍니다.

직원 모집 및 유지 노력을 향상시킬 수있는 방법을 찾고 직원들이보다 건강한 삶을 영위 할 수 있도록 격려하는 한편, 제공하는 혜택을 최대한 활용할 수있는 방법은 다음과 같습니다.

직원들의 요구에 부응하는 총 보상 명세서 작성

총 보상을 생각할 때 직원의 관점에서 그렇게하십시오. 다음과 같은 필요 사항을 고려하십시오.

• 혜택은 건강 유지에 도움이됩니까?
• 그들이 내 생활 방식에 적용 할 때의 혜택을 이해할 수 있습니까?
• 고용주 혜택은 다른 회사에서 제공하는 혜택과 어떻게 비교됩니까?
• 고용주가 지불하는 혜택은 얼마입니까?

- 의미있는 합계 보상 명세서에 구조를 설정하십시오.

많은 직원 혜택을 제공 할 수 있지만 다양하고 이해하기 어렵습니다. 모든 특권을 거쳐 직원들이 이해할 수있는 범주별로 그룹화하십시오. 예를 들어, 모든 건강 관련 혜택을 함께 그룹화하고 모든 재정적 이익을 함께, 가족 및 개인 혜택을 함께, 그리고 회사가 함께 제공하는 특별한 혜택을 모두 그룹화 할 수 있습니다.

귀하의 총 보상 명세서는 그들의 삶의 다른 단계에있는 직원들에게 호소합니다.

총 보상으로 투명 해집니다.

총 보상 명세서는 물건을 깨끗한 달러와 센트에 넣으면 참여 증진 목표를 달성하는 데 가장 도움이됩니다. 개인 급여 비용을 고용주 비용, 직원 비용으로 나누고, 그 혜택을 사용하는 데 드는 비용을 표시하여 세 번째 계층을 추가하십시오 (999).

어떻게 생겼습니까? 클레임 데이터를 기반으로 혜택의 가치를 전달하십시오. 예를 들어 치과 보험을 구입했지만 아직이 혜택을 사용하지 않은 직원 일 수 있으므로 올해 표준 치과 진료에 1200 달러를 절약 할 수있는 혜택을 얻지 못했습니다. 단체 급여 사용을위한 특별 인센티브 제공 직원들은 여러 번 사용하지 않을 경우 많은 생각을하지 않고 혜택을 구매합니다. 결과적으로 그들은 낭비입니다. 연간 신체 검사, 치과 진료 및 해당 지역의 웰빙 제공자에 한 번 이상의 여행 일정을 계획하는 직원에게 특별한 인센티브를 제공하는 것이 중요합니다.이는 내년 보험료 감소 보험료와 같이 현금이 아닌 인센티브가 될 수 있습니다. 또는 이러한 목표를 달성하기 위해 현금 보너스를 제공 할 수도 있습니다. 이 정보를 전체 comp 문에 추가하십시오.

일년 내내 회사의 혜택을 홍보하고 마케팅하십시오.

총 보상 명세서는 단순히 일년에 한 번 우편으로 발송하는 문서가 아닙니다. 대신 혜택 프로그램의 가치를 홍보하고 1 년 내내 사용하는 전반적인 마케팅 전략의 일환으로 가장 효과적입니다. 직원들이 업데이트 된 총 보상 명세서 사본을 어디서 어떻게 얻을 수 있는지 직원들이 알고 있는지 확인하고, 직원 회의에서 직원과상의하고 직원들이보고있는 것을 이해하고이 주제에 대한 마케팅 자료를 작성하십시오.

포스터 및 직원 성공 사례는이 작업에 적합하며 공개 등록 기간 중에 배부 된 회사 홍보도 재미있을 수 있습니다.

직원은 자격을 갖춘 혜택에 대해 지속적으로 교육 받아야하며, 전체 보상 진술은이 과정의 일부일뿐입니다. 직원 복리 후생 프로그램을위한 중심 접촉점을 가지며 필요에 따라 전체 comp 진술을 제공하십시오.

이미지 신용 : Depositphotos