학생 대출에 대한 임금 압류 중지

학생 대출은 교육비를 지원할 수 있지만, 대출금을 상환해야 할 때 상황이 항상 잘되지는 않습니다. 따라서 대금 지급을 중단하면 어떻게됩니까? 대출 기관이 추가로 지불 할 시간을 주거나, 학자금 대출을 위해 임금을받을 수 있습니까?

연방 정부 (및 사설 대출 기관)는 임금을 징수 할 수 있고 합니다. 스태포드 (Stafford) 및 플러스 (PLUS) 대출과 같은 연방 학생 대출의 경우, 귀하에 대한 법적 판결이 필요 없습니다. "관리적으로"압류가 허용됩니다 (그러나 사설 대출 기관은 귀하를 법정에 성공적으로 데려 갈 필요가 있습니다).

->

위험에 처한 학생 만이 아닙니다 : 자녀를 위해 대출을 해본 학부모 - 누군가를 위해 학생 융자를 준 비한 사람 - 또한 임금 인상을 볼 수 있습니다 . 불행히도, 대부분의 대출 서비스업자 (귀하가 지불하는 회사)는 학생 대출로 인해 임금 차압을 방지하는 방법에 대한 충분한 정보를 제공하지 않습니다. 그들은 귀하의 모든 옵션이 무엇인지 알지 못할 수도 있으며, 일반적으로 모든 것을 파악하는 데 시간을 할 인센티브가 없습니다.

교육부는 소득 이외에도 원천 징수 환급, 사회 보장과 같은 혜택 축소, 은행 계좌에서 자산을 가져 오는 등 학생 채무를 징수 할 수있는 추가 방법을 제공합니다.

학생 대출금 징수를 중지하는 방법

대출 기관은 일반적으로 다른 접근법을 사용하여 수금을 시도한 후에 만 ​​임금을 징수합니다. 당신은 지불 할 필요가 있음을 알리는 많은 메일 (전자 및 구식)을 받게됩니다.

돈을 보낼 수 없더라도 대출 기관과의 의사 소통을 유지하는 것이 가장 좋습니다. 최소한 당신은 무엇을 기대해야하는지, 당신의 선택은 무엇인지 알게 될 것입니다.

이 페이지는 주로

연방 학생 대출을 대상으로합니다. 개인 대출이있는 경우 옵션이 다를 수 있습니다. 청문회 개최

학자금 대출을 신규 대출로 통합

• 융자
• 아래에서 구체적인 내용을 다루 겠지만 간략하게 살펴보면 압류를 막거나 중지하는 방법은 적어도 네 가지가 있습니다. 재활법
• 부채 상환 (또는 최소한 상환 계약에 들어감)
• 아무 것도하지 않으면 연방 정부는 행정 급여를 통해 대출금이 상환 될 때까지 각 급여 기간의 15 % 만 손해 볼 수 있습니다 Garnishment (AWG).

서신

압류가 실제로 시작되기 전에, 교육부는 임금을 고발하기 위해

의도 를 알려야합니다. 30 일 전에 중요한 정보를 제공하는 편지를 받게됩니다. 귀하가 의도 통지를 받으면 : 가능한 빨리 편지를 읽으십시오 - 압류 방지를 위해 빨리 행동해야합니다.

1. 정보를주의 깊게 읽으십시오 - 귀하의 권리를 설명합니다.
2. 부채가 합법적인지 확인하십시오 금액이 정확함
3. 이용 가능한 대안을 논의하기 위해 대출 기관에 문의하십시오.
4. 옵션 평가 (신규 대출로 통합하는 것을 포함 하나, 연방 학생 대출에서 개인 융자 기관으로 이동하는 것에주의하십시오)
5. 필요한 경우 도움을 얻으십시오 - 지역 신용 상담사 또는 변호사에게 문의하십시오
6. 귀하의 서신은 압류가 시작될 때 정확한 정보, 항소 기한 및 귀하의 부채에 대해 더 자세히 알 수있는 방법을 설명합니다.마감 기한 (일반적으로 30 일) 전에 응답하지 않으면 압류가 진행됩니다.

그러나 압류가 시작된 후

나중에 항소 할 수 있습니다. 청문회에서 이기면 압류가 중단됩니다. 사례 대담

임금이 위축되는 것을 막으려면 교육부에 청문회를 요청하십시오. 이것은 당신에게 사물의 측면을 설명하고 당신의 압류의 시작 날짜를 연기 할 수있는 기회를 제공합니다. 압류에서 벗어나는 방법에는 여러 가지가 있습니다 (아래 목록에는

귀하의 옵션 중 일부 가 포함되어 있으며 다른 옵션도있을 수 있습니다). 어려움 :

제안 된 압류는 귀하 또는 귀하의 피부양자를위한 "극심한 재정적 어려움"을 초래합니다. 당신은 어려움에 직면하고 있음을 증명하기 위해 재정에 관한 세부 사항을 담은 문서를 제출해야합니다. 고용 :

현재 직장에서 12 개월 미만을 보냈고 이전 직장에서 무의식적으로 해고당했습니다 (예 : 해고 또는 해고). 파산 :

귀하가 최근 파산 신청을했거나 대출금이 이미 파산으로 처리되었습니다. 기본값 없음 :

대부금을 상환했거나 현재 대출 상태에 있거나 대출 서비스 제공자와 함께 상환 프로그램에 이미 가입되어 있습니다 (현재 지급 중입니다). 10 년 넘게 공무원으로 일하면 대출은 용서받을 수 있습니다. 어떤 경우에는 오류로 인해 다른 사람과 혼동을 일으켰습니다. 신원 도용 :

귀하는 대출을받지 않았으며 다른 사람은 귀하의 이름과 사회 보장 번호를 사기로 사용했습니다. 융자 통합

청문회에서 이길 수없는 경우, 학생 부채를 통합하는 것이 임금 차압을 방지하는 또 다른 방법입니다. 연결은 하나의 큰 대출을 통해 여러 개의 작은 대출을 갚을 때 발생합니다. 그런 다음 부채가 사라질 때까지 월 1 회 지급합니다. 물론, 실제로 빚을 줄이거 나하지는 않습니다. 단지 빚을 옮기는 것뿐입니다.

통합은 어떻게 도움이됩니까? 놀랍게도 낮은 경우 (더 저렴한) 월별 지불을받을 수도 있습니다. 게다가 오래된 채무 불이행 대신 굿 스탠딩 신용 대출을받을 수 있습니다. 이미 기본 상태 인 대출을 통합하기 위해 교육부는 소득 중심의 상환 옵션이있는 통합 대출을 사용하거나 (또는 ​​현재 대출 업체로부터 동의를 얻어야합니다.) 상환 계획 (PAYE) 소득 기반 상환 계획 (IBR)

소득 상환 상환 계획 (ICR)

• 저렴한 지불로 대출을 받으면 압류에서 벗어나고, 더 나은 신용 점수로가는 길. 성공적인 지불이있을 때마다 귀하의 신용은 향상되므로 점차 신용도를 회복하게됩니다. 제 시간에 모든 지불을하고, 지불에 어려움이있을 경우 대금업자와 연락하십시오. 그들은 당신의 지불금을 조정할 수있을 것입니다, 또는 당신은 연기 또는 인내심에 대한 자격이있을 수 있습니다.
• 통합하기로 결정한 경우 연방 학생 대출에서 개인 대출로 전환하는 것에주의하십시오. 연방 정부의 시스템에서 벗어나면 연방 대출은 좋은 혜택을 얻을 수 있습니다. 이러한 혜택을 포기하는 것은 거의 불가능합니다. 그러나 일부 사기업 대출 기관은 매력적인 용어를 제공하므로 두 가지 유형의 대출의 위험과 이점을 평가해야합니다.
• 대출 재활 (Loan Rehabilitation)

대출 재활을 통해 기존 대출을 유지할 수 있습니다. 그러나 지불금으로 다시 돌아 오면 채무 불이행 상태가됩니다. 지불하지 않고 270 일을 지나고 나면 귀하의 대출은 채무 불이행 상태가되며, 귀하는 채무 불이행 동안 (연기, 용납, 용서와 같은) 특정 혜택에 대한 자격이 상실됩니다.

일반적으로 기본 상태를 제거하려면 매월 10 회 지불해야합니다. 그러나

건의

건의

지급을 마친 후에도 임금을 줄이거 나 중단 할 수 있습니다 (재활 프로그램을 마칠 때까지 대출은 계속 채무 ​​불이행 상태가되지만, 적어도 고용주는 월급에서 돈을 인출하는 것을 중단합니다). 이 옵션은 돈이 부족한 경우 어려울 수 있습니다. 근본적으로 학생 대출금에 999 건의 두 달짜리 지불금을 지불하게됩니다 : 귀하의 임금으로부터 압류 된 압류 금액과 재활 프로그램에 따라 귀하에게 지불해야하는 금액 - 압류는 별도로 계산됩니다. 긍정적 인면에서 재활 수당은 상대적으로 적을 수 있습니다 (소득에 따라 $ 5 정도).

대출 서비스업자와 상담하여 재활을 시작하십시오. 그렇게 할 때 재활 후 일어날 일에 대해 토론하십시오 - 지불액은 얼마이며 대체 지불 계획이 있습니까? 채무 상환 마지막 옵션은 단순히 대출금을 상환하는 것입니다. 또는 대출 기관, 대출 서비스업자 또는 수금 대행사를 만족시키는 상환 프로그램에 최소한 참여하는 것입니다. 물론, 당신이 그런 종류의 돈을 사용할 수 있다면, 당신은 채무 불이행이 아니 겠지만, 상황이 바뀌거나 대출 기관이 당신과 함께 일할 의향이 항상있을 수 있습니다.

고용주 행동

일들이 조금 어색 할 수는 있지만 간단히 말해서 큰 문제는 아닙니다.

고용주가 교육부로부터 임금을 받고 학자금 대출을 청산하라는 명령을 받으면 고용주는 간단히 준수해야합니다.

그러나 고용주는 월급에서

단일

압류로 해고 당할 수 없습니다 (여러 채무 또는 채무가있는 경우 해고 당할 수도 있지만 법은 주마다 다릅니다). 임금 차압은 고용주를 위해 약간의 추가 작업을 창출하지만 작업은 정상적인 업무 범위를 벗어나는 방법 이 아닙니다. 고용주는 각 지불액에 대해 약간의 수수료를 부과 할 수 있지만 차별을 할 수 없으며 다른 직원과의 압류에 대한 정보를 공유 할 수 없습니다 (이는 사적인 문제이며 법을 어 기고있는 사용자는 굳은 결과에 직면합니다). 이러한 모든 것을 감안할 때 고용주가 임금 차별을 기쁘게 생각하거나 질문 할 때 특히 도움이 될 것이라고 기대하지 마십시오.개인적으로 받아들이지 마십시오. 귀하의 급여 담당자가 귀하가 찾고있는 답변이 없기 때문에 (귀하가 고용인이 모르는 사이에) 귀하의 고용주가 잘못된 것을 말하고 법적 문제가 발생하는 것을 염려합니다. .