고용주에 대한 책임

귀하가 첫 번째 직원을 고용 할 때, 귀하는 그 직원 및 모든 미래 직원들에게 보상과 관련하여 어떤 책임을집니다.

임금 지급

최소 임금을 지불해야합니다 (직원이 팁을 받거나 최저 임금을받지 못하는 경우 제외).

직원이 면제 (관리직, 전문직 및 감독직)로 분류되지 않는 한, 매주 40 시간 이상 근무하는 모든 시간당 초과 근무 수당을 1 시간 30 분마다 지불해야합니다. 또는 특정 금액으로 지급되는 경우 면제 된 직원에게 연장 근무를해야합니다.

직원에게보고

각 월급과 함께 직원에게 급여, 공제 및 원천 징수 및 급여 기간 및 현재 연도의 순 급여

귀하는 다음 연도의 1 월 말까지 근로자에게 연간 수입 명세서, 원천 징수액 및 공제액을 제공해야합니다 이 성명서는 W-2 수입 계산서입니다.

일부 주에서는 더 엄격한 지불 의무가 있습니다. 직원. 주 노동부에 문의하여 주 노동 법률에 대해 자세히 알아보십시오.

직원이 퇴장하거나 해직 될 경우 가능한 한 빨리 최종 해지해야하지만 해고 후 30 일 이내에 마감해야합니다 (일부 주에서는보다 신속한 답변이 필요함) 지불).

50 명 이상의 직원이있는 경우 가족 및 의료 휴가 법> 조항에 의거하여 질병, 장애 또는 가족 휴가를 위해 직원에게 시간을 제공해야합니다. 직업 안전 및 보건법 (OSHA)의 조항에 따라 모든 근로자에게 안전하고 건강한 직장을 제공해야합니다.

이 법은 모든 고용주에게 적용됩니다. 노동부는 OSHA에 따라 상당히 긴 고용주 책임리스트를 가지고 있습니다. 그리고 이것은 단지 "핵심 조항에 대한 요약"일뿐입니다. 미국 장애인 법

의 조항에 따라 고용주는 장애가있는 자격있는 지원자를 선발, 테스트 및 고용하는 동등한 기회, 장애가있는 신청자 및 근로자를위한 고용 조정이 "부당한 고충을 부과하지 않을 것"인 경우 승진 및 혜택면에서 동등한 기회.

고용주의 고용주 책임
잠깐! 이 책임은 두 가지 방식으로 작용합니다. 직원이 귀하의 고용주로서 귀하에게 부여해야하는 책임은 무엇입니까? 직원은 다음과 같은 책임이 있습니다.
복종.

고용주와 거짓말을하거나 훔치지 않고 정직하게 대우합니다.

그것은 고용 신청서에 자신을 대표하는 것을 포함합니다. 필요한 시간 동안 배정 된 직업에서 합리적인주의와 기술로 일하십시오.
즉, 직원이 급여받는 시간을 최대한 활용하십시오. 기밀 정보
를 타인에게 공개하지 않습니다. 경쟁사를 위해 일하거나 고용주를 해칠 수있는 관계와 같은 이해 상충 가능성을
알려주십시오. 고용주의 재산, 장비 및 시설 관리.
물론 직장에서 개인 이메일을 확인하는 것은 좋지만 쓰레기 소설을 읽는 데 드는 시간을 보내는 것은 정직하지 못하거나 모든 가치를 부여하지 못합니다. 직원에 대한 책임 - 주 규정 미국 각 주마다 다른 조항이 있습니다 직원들에 대한 책임을 반영합니다. 자세한 정보는 주 노동부 (또는 유사한 제목)에 문의하십시오.
책임을 묻는 글 쓰기 직원들에게는 이러한 모든 책임이 있습니다. 다른 정책과 절차와 함께 직원 핸드북에 책임을 포함 시키십시오.

고용주에 대한 권리 부여의 기본 사항