고용주에 대한 권리 부여의 기본 사항

401 (K) 일치 기부에서 제한된 주식 또는 스톡 옵션에 이르는 혜택을 제공하는 회사의 모든 직원에게는 가득 조건 개념이 중요합니다. 많은 고용주가 이러한 혜택을 회사에 가입하거나 회사에 남아있는 인센티브로 제공합니다. 이러한 혜택 중 많은 부분이 가득한 일정에 따라 달라질 수 있습니다.

고용주의 다양한 기부 계획에 대한 약속 및 조항을 이해하기 전에 약속을하십시오.

일부 고용주의 기부금은 제공 시점에 완전히 기명되지만 일부 기금은 시간 제한을받으며 시간이 지남에 따라 확정 된 일정으로 운영됩니다.

즉각적인 권리가 부여 된 401 (K) 기여의 예

고용주가 총 기부액의 10 %까지 401 (K) 공제 금액과 일치하는 기금을 제공하는 경우를 예로들 수 있습니다. 올해 $ 10, 000을 401 (K)에 넣도록 지정했다고합시다. 즉, 고용주는 매칭 기금에 즉각적인 가득액으로 1 만 달러 (또는 10 %)를 추가로 기부 할 것입니다. 즉각적인 가득액은 기여금이 당신에게 완전하게다는 것을 의미한다, 어떤 철수든지이 계획을 경세하는 IRS 규칙의 지배를 받는다.

->

즉시 또는 시간이 경과 할 때 보일 수있는 주식 보조금의 예

다른 예는 직원에게 고용 날짜에 제한된 주식 보조금을 제공하는 회사로, 직원의 3 주년 기념일.

이 형태의 가득 조업은 절벽 가득재라고하며 실제 3 주년이 될 때까지 제공되는 물품에 대한 클레임이 없음을 의미합니다. 2 년 후에 회사를 떠날 경우, 주식 보조금을받을 수 없다는 것을 의미합니다.

절벽 정관의 대안은 가득 차있는 일정에 의해 관리되는 등급 결정 (또는 졸업)입니다.

제한 주식 보조금의 위 예를 사용하면, 차등 접근법에 따르면 주식의 25 %가 1 년 및 2 년 동안 합법적으로 (50 % 합산) 나머지 주식 (50 % 가치)이 귀하에게 3 주년. 이렇게하면, 첫해가 지난 후에 회사를 떠난다면 주식의 25 %를 통제하게됩니다.

스톡 옵션 사용권 부여의 예

스톡 옵션의 사용은 많은 비상장 기업 및 기술 회사에서 일반적입니다. 이 스톡 옵션은 특정 날짜에 (또는 그 전) 특정 가격으로 주식을 취득 할 권리를 제공합니다. 날짜 대신, 다른 권리 획득 옵션은 회사의 통제권 변경과 같은 방아쇠 사건 일 수 있습니다. 이 경우 통제 변경은 단순히 다른 회사가 귀사를 인수하는 것을 의미하는 용어 일뿐입니다.

기업가는 이런 종류의 가득 옵션을 좋아합니다.그리고 왜 안돼. 주가가 $ 3 인 10,000 옵션이 부여되었다고 가정 해 봅시다. 50 주당. 귀하의 스톡 옵션 보조금 조건이 통제 변경시에 가득 찬 것으로 표시하고 다른 회사가 귀하의 회사를 4 달러에 인수하는 경우. 00 주당 옵션은 취득 마감시 즉시 가득됩니다. 즉, 10 달러의 주식을 3 달러에 살 권리가 있음을 의미합니다. 50 달러를 받고 즉시 4 달러에 판매합니다. 00 각각으로함으로써 이익을 얻습니다. 주당 50 센트.

적격 퇴직 연금 플랜의 예

많은 정부, 지방 자치 및 교육 직무는 근속 연수에 따라 정해진 일정에 따라 정해진 적격 퇴직 연금을 제공합니다. 귀하의 근속 연수가 증가함에 따라 향후 기념일에 최대 100 %에 도달 할 때까지 귀하의 가득액 비율도 증가합니다. 그러나, 가득 채워지기 전에 직장을 그만두면 미래의 퇴직 급여를 합계의 일부 비율로 받지만 합계가 아닙니다.

결론

귀하의 고용주가 제공 한 혜택 중 기여에 관련된 혜택에 대한 가득 조건과 관련된 언어에 세심한주의를 기울이십시오. 귀하가 선택하는 가득 시간표는 중요한 기념일에이를 때까지 회사와 함께 유지하는 것을 포함하여 귀하의 경력 옵션을 결정할 수 있습니다.