급여 직불 카드 란 무엇입니까? 급여 직불 카드를 제공하는 회사, 장단점, 직불 카드로 수익을 얻지 못하게하는 방법 등 급여 직불 카드에 관한 정보.

급여 직불 카드 란 무엇이며 어떻게 지불합니까? 많은 회사들이 임금 직접 지불이나 수표 발행 대신에 급여 카드를 제공함으로써 직원들에게 이러한 지불 방법을 제공하고 있습니다.

급여 직불 카드 란 무엇입니까?

각 지불 기간 동안,이 카드 (고용주가 발급 한)에는 직원의 월급이 자동으로 적재됩니다. 카드는 직불 카드처럼 사용할 수 있습니다. 직원은 카드를 사용하여 구매를하고, 구매에서 현금을 수령하고, ATM에서 돈을 인출 할 수 있습니다.

일부 카드는 직원이 카드로 직접 청구서를 지불 할 수도 있습니다. 많은 대기업, 특히 시간제 근로자가 많은 대기업에서는 급여 직불 카드를 지불 방식으로 제공하기 시작했습니다. WalMart, Taco Bell, Walgreens 및 일부 McDonald 's 프랜차이즈는 예를 들어 급여 직불 카드를 제공하기 시작했습니다. 일부 공공 부문 고용주는 근로자가 장애 및 의료 휴가와 같은 연방 혜택을받는 방법으로 급여 직불 카드를 제공하기까지합니다.

급여 직불 카드의 이점

고용주와 직원 모두 급여 직불 카드에는 여러 가지 이점이 있습니다.

예를 들어 고용주는 직원에게 수표 발행시 비용을 절감합니다.

많은 직원을 보유한 대기업은 이러한 방식으로 수천 달러를 절약 할 수 있습니다. 직원의 경우 급여 직불 카드를 사용하면 신속하고 신뢰할 수있는 급여 수표를받을 수 있습니다.

직원들은 월급을 받거나 은행이나 현금 인출기를 방문하기 위해 사무실에 들어갈 필요가 없습니다.

카드는 신뢰성을 제공합니다.

직불 카드를 소지 한 직원은 현금을 많이 가지고 다니지 않아도되므로 도난 당할 수 있습니다. 직원 카드가 도난 당하거나 분실 된 경우 대부분의 회사는 사기 보호를 제공하고 직원에게 새 카드를 제공합니다. 카드는 또한 유연성을 제공합니다.

직원들은 일반적으로 여러 고용주의 급여를 카드에 적재 할 수 있으며, 직장을 전환 할 때도 카드를 가져갈 수 있습니다. 급여 직불 카드는 은행 계좌가없는 사람들에게 가장 큰 이익을 제공합니다 (999 개). 연방 기금 보험 공사의 2011 년 조사에 따르면,이 금액은 거의 1700 만명에 달합니다. 이 직원들은 은행 계좌가 없기 때문에 직접 입금 옵션에 참여할 수 없습니다. 따라서 직원들은 대개 수표를 현금으로 바꾸기 위해 현금 인출 서비스 (check-cashing service)에 의존해야하므로 비용이 많이 듭니다.

직원은 구매의 프라이버시도 보장받습니다. ; 카드 소지자의 고용주가 아닌 카드를 발급 한 회사는 직원의 지출을 추적합니다.

급여 직불 카드의 단점 급여 직불 카드는 윈 - 윈 (win-win) 상황 인 것처럼 보입니다. 고용주는 수표 발행에 돈을 절약하고 직원은 다양한 방법으로 사용할 수있는 안정적인 지불을받습니다.

그러나이 카드에는 잠재적 인 단점이 많이 있습니다.

가장 큰 문제는 숨겨진 수수료입니다.

일부 공급 업체는 카드 명세서를받는 것, 제도를하는 것, 카드를 교체하는 것, 다른 계좌로 돈을 이체하는 것, 대부분의 ATM에서 인출하는 것, 일정 기간 동안 카드를 사용하지 않는 것과 같은 일반적인 활동에 대해 카드 소지자에게 요금을 청구합니다.

• 시간제 및 시간제 직원의 경우 이러한 소득 감소 수수료가 신속하게 합산됩니다.
• 퇴장을 원할 경우 취해야 할 조치
• 고용주의 급여 직불 카드 계획에 참여할지 여부를 결정할 때 회사가 제공하는 구체적인 계획을 자세히 살펴보십시오. 카드 사용과 관련하여 여러 가지 수수료가 있습니까? 더 편리한 다른 지불 플랜이 있습니까? 그렇다면 직불 카드 요금제를 선택 해제 할 수 있습니다.

급여 직불 카드로 지불하기를 원하지 않는 대부분의 직원은 월급이나 직접 입금과 같은 다른 지불 방법을 선택할 수 있습니다. 그러나 일부 고용주는 급여 카드 사용을 위임 받아 법적 문제로 이끌었습니다. 최근 맥도널드 프랜차이즈의 한 직원이 프랜차이즈에게 다른 옵션이 주어져야한다고 주장하는 급여 카드를 사용하도록 강요 한 것에 대해 고소했다.

일부 주에서는 직접 입금 또는 급여 카드 대신 고용주가 수표를 사용하지 못하게하지만 일부 주에서는 사용자가 고용주에게 지불해야하는 지불 옵션에 대해 명확하지 않습니다.

다음은 임금 지급에 관한 주법의 목록입니다. 그러나 최신 법규에 대해서는 주 노동부 사무실에 문의하십시오.

회사의 급여 직불 카드 보험에서 탈퇴하고 싶지만 그렇게 할 수있는 옵션이없는 경우 먼저 고용주와 문제에 대해 논의해야합니다 (가능한 경우 인사부를 통해). 그래도 작동하지 않으면 소비자 금융 보호국이나 주 검찰 총장에게 연락해야합니다.

급여 명세서를 사용할지 또는 선택 해제할지에 관계없이 결정을 내리기 전에 회사의 급여 명세서를 철저하게 조사하고 자신의 재정적 상황을 평가해야합니다.

참고 : 제공된 정보는 정보 용으로 만 제공되며 법적 자문이 아닙니다.