사용법 또는 직원 휴가 방침을 잃었습니까?

"휴가 방침 사용 또는 방치 정책"이란 무엇입니까? 일반적으로 휴가를 사용하지 않거나 미리 결정된 만료 날짜까지 시간을 사용하지 않으면 누적 된 시간을 잃게되고 사용하지 않은 시간에 대해서는 지불하지 않는다는 것을 의미합니다. 그러나, 휴가 법정 휴가, 휴가 계약에 대한 규정이 있습니다.

휴가 정책에 관한 주법

캘리포니아 주, 몬타나 주 및 네브래스카 주를 제외한 모든 주에서 고용주는 근로자가 미지의 휴가를 가져야하는 날짜를 정할 권리가 있습니다.

고용주는이 날짜까지 휴가를 가지지 않는 직원이 누적 된 휴가를 포기한다고 규정 할 수 있습니다.

그러나 매사추세츠 및 일리노이 주를 비롯한 여러 주에서 법률에 따르면 근로자는 몰수 기한까지 휴가를 쌓을 수있는 합리적인 기회가 주어져야합니다.

캘리포니아에서 휴가 급여는 다른 형태의 임금으로 간주되므로 "사용하거나 잃어 버릴 것"이라는 시나리오 하에서는 직원으로부터 벗어날 수 없습니다.

노조 계약 및 개인 계약

노조 계약 또는 개인 계약에는 근로자에게 근로 시간의 손실로부터 보호받을 수있는 조항이있을 수 있습니다.

고용주 회사 정책 및 커뮤니케이션

- 고용주는 자신의 조직이 가지고있는 방학 정책에 대해 직원에게 조언해야합니다. "사용하거나 잃어 버리는"정책은 고용 매뉴얼의 모든 근로자에게 명확하게 전달되어야합니다. 가능할 때마다 직원은 주법에 의해 요구되지 않는 경우에도 시간을 사용할 수있는 합리적인 기회를 제공 받아야합니다.

휴가를위한 선택 사항

직원들은 자신의 시간을 사용하지 못할 가능성을 줄이기 위해 휴가 시간을 미리 계획해야합니다. 짧은 시간에 휴가를 잡을 필요가 있거나 휴가를 사용하기위한 기한이 가까워지면 작업을 충실히 지키기 위해 최선을 다하십시오.

고용주가 예기치 못한 업무 요구로 인해 계획된 휴가 기간 중에 일하도록 요구하는 경우, 상사와 협의하여 시간의 일부 또는 일부 숙박을 협상하고 서면으로 제출하도록 요청하십시오.

휴가 휴가 사용

휴가를 모두 사용하지 않는다면 혼자가 아닙니다. CareerBuilder 조사에 따르면 많은 직원들이 휴가를 사용하지 않고 있으며, 전체 근로자의 약 3 분의 1이 이메일을 확인하거나 휴가를 보내는 동안 사무실에 체크인합니다.

작년 휴가를 취하지 않을 것이라고 응답 한 근로자의 33 %, 작년 35 %에서 약간 감소했다.

10 명 중 3 명은 휴가 중 직장과 계속 연결되어있다.

• 5 명 중 1 명 (17 % ) 2016 년 미사용 휴가 일
• 설문 조사 대상자 중 31 %가 직장 이메일을 확인하고 직장을 찾은 경우 18 %를 확인합니다.
• 미사용 휴가에 대해서는 회사 정책을 확인하십시오.이 모든 것을 사용할 수 없다면, 사용하지 않은 시간의 일부 또는 전부를 지불받을 수 있습니다.
• 고용 종료시 휴가를 지불합니다.

많은 주에서 고용을 해지하거나 고용주가 해고 한 직원은 "휴가를 사용하기 전에"휴가를 지불 할 법적 권리가 있습니다 또는 그것을 잃는다 "날짜를 자른다.

해당 법률이 해당 지역에 있지 않더라도 회사 정책에 명시된 경우 고용주는 미사용 휴가로 해고 된 직원에게 보상해야 할 수 있습니다.
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