구인 제안의 정의는 무엇입니까?

구인 제안의 간단한 정의를 원하십니까? 구직은 잠재적 인 직원이 회사의 직원이 될 것인지 말 것인지를 묻는 것입니다. 구인 정보에는 구인 정보의 세부 정보가 들어 있습니다. 구두 구인 제의에는 대개 후보자에게 모든 직원에게 제공되고 현장 면접 동안 장래성있는 사람과 함께 검토 된 표준 근로자 급여가 모두 포함되어 있다고 말하는 고용주도 포함됩니다.

고용 제안을 한 고용주는 월급 및 수당을 언급 한 후에도 원하는 시작일을 말할 수 있습니다. 구두 제안은 고용주가 잠재 고객이 팀에 훌륭한 도움을 줄 것이라고 생각한다고 단언합니다. 잠재적 인 신입 사원이 자신의 취업 초기부터 가치 있고 소망감을 갖도록하는 노력을 지속하는 것입니다.

구두로 확장하면, 잠재적 인 직원이 즉시 귀하의 직업 제안을 수락하거나 카운터 제안을 할 수 있습니다. 그들은 당신의 제안에 대해 생각하기 위해 며칠이 걸릴 것이라고 말하지만, 제안이 받아 들여 지는지 여부를 결정할 때 다시 전화 할 것입니다. 그러나 귀하의 잠재 고객은 토론을 처리하기를 원하며 응답에 대해 3 일의 시간 제한을 설정하십시오.

응시자가 귀하의 제안에 구두로 응답하면, 귀하는 자신의 카운터 제안 협상을 계속할지 여부를 결정해야합니다. 너가 너무 멀리 떨어져 있으면, 계속 된 협상은 너의 시간 가치가 없을지도 모른다.

응시자가 구두로 제안을 수락하면 대부분의 고용주는 구직 제안서 나 고용 계약서 양식을 취할 수있는 서면 구직 정보를 후속 조치합니다.

Job Offer의 내용

요약하면, Job offer는 일반적으로 당신이 제공하는 급여, 표준 직원 복리 후생, 제공하는 직위, 직위의 직위, 직책 및 기타 고용 조건

직업 제공은 직책에 따라 협상 가능할 수 있습니다. 고용주가 급여 범위와 표준 급여를 설정했기 때문에 중급 직업 구직에 이른 경력은 일반적으로 협상이 쉽지 않습니다. 고용주는 대부분의 직책에 대해 표준 직무 제안의 매개 변수를 벗어난 협상을 기꺼이하지 않습니다. 그러나, 물어 보는 후보자에게는 월급 시작에 수 천 달러가 제공 될 수 있습니다. 기술 집합의 희소성, 특정 직위에 대한 직원 모집의 어려움 및 채워지지 않은 직위의 조직에 미치는 영향과 같은 요소는 고용주가 구인 제안을 협상하려는 의도에 영향을 줄 수 있습니다.

장래 직원은 구인 제안에 명시된 조건을 검토하고 승인 또는 거부해야합니다.일반적으로 고용주는 잠재적 인 직원의 심의에 대한 시간 제한을 설정했습니다. 고용주는 잠재적 인 직원이 구인 동의서에 서명하고 그것을 인적 자원에 반환하여 그 일을 받아 들일 것으로 기대합니다.

구인 서신

구인 구직서는 고용 제안의 세부 사항을 확인하는 서류입니다. 직업 제안서에는 직업 설명,보고 관계 급여, 보너스 가능성과 같은 세부 정보가 포함됩니다. 혜택, 휴가 배당 등을 제공합니다.

이 서한은 일반적으로 고용주와 후보자가 협상 중에 고용에 동의 한 조건을 확인합니다.

구직하기 전에 고려해야 할 7 가지 중요한 요소를 알고 싶을 것입니다. 구인 광고를하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

고용 제안서에 대한 더 많은 정보

고용 제안 편지 샘플 제공 (999) 조기 경력 : 샘플 구직 제안서

경력 샘플 샘플 구인 편지

Executive Sample 구직 안내 편지

• 영업 대표자 샘플 구인 편지
• 일반 또는 표준 샘플 구인 편지