참조 수표에 포함 된 것

많은 고용주들이 채용 프로세스의 일환으로 참고 자료를 확인합니다. 참조 확인은 고용주가 고용주의 이전 고용주, ​​학교, 대학 및 기타 출처와 접촉하여 고용 기록, 교육 배경 및 직업 자격에 대해 더 자세히 알아볼 때 사용됩니다.

참조 검사에 포함되는 것

참조 검사는 여러 단계를 포함 할 수 있습니다. 고용주는 단순히 고용 일자와 직위, 대학에 출석 한 날짜 및 취득한 학위를 확인할 수 있습니다.

심층적 인 참고 점검은 신청자의 기술, 자격 및 능력을 파악하기 위해 참조 자료에 설명하는 것입니다.

고용주는 귀하가 이력서 또는 취업 알선에 명시한 취업 경력 및 자격을 가지고 있는지 확인하기를 원합니다. 회사는 또한 직무에 적합한 기술을 갖추고 있는지 여부와 조직에 잘 적응할 수 있는지 여부를 알고 싶어합니다.

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참조 검사 허가

신용 조사를 수행하거나 제 3자를 통해 검사를하는 경우 고용주가 귀하의 허락을 필요로합니다. 귀하의 학교 성적표 또는 기타 교육 정보가 공개되기 위해서는 귀하의 허락을 받아야 할 수도 있습니다.

고용주 모범 사례는 여러분에 대해 누군가와 이야기하기 전에 허가를 요청하는 것을 포함합니다. 대부분의 회사는 지원자에게 참조 사항을 확인하도록 기대할 수 있음을 알리고 참조 확인에 동의하는 양식에 서명해야 할 수 있습니다.

일부 주에는 동의 요구 사항을 규제하는 법률과 고용주가 이전 직원에 대해 물을 수있는 내용이 있습니다. 이러한 법률 중 일부는 고용주 보호 및 직원 정보 공개에 대한 면책을 제공합니다.

그러나 많은 주에서 회사는 현재 고용주에게 연락하지 말 것을 요청한 경우를 제외하고는 귀하의 허락을 필요로하지 않습니다.

또한 조직은 귀하가 제공 한 참조 목록에있는 사람들보다 다른 사람들과 함께 확인할 수 있습니다. 직업 자격에 관한 정보를 공유 할 수있는 사람과 이야기하는 것은 허용됩니다.

뒷문 참조 확인이란 무엇입니까?

뒷문 참조 점검은 고용주가 귀하가 참고 자료로 기재하지 않은 사람들을 검사 할 때입니다. 그 사람들은 전직 동료 나 관리자이거나 자격증을 발급받을 수있는 다른 출처가 될 수 있습니다. 신청자와 고용주 모두에게 동일한 법과 보호가 적용됩니다.

참조 점검을 실시 할 때

대부분의 경우 고용주가 직업을 제공하기 전에 참조를 확인합니다. 일부 고용주는 구직 신청서와 함께 제출해야 할 참고 자료를 요청할 것입니다. 이 경우 인터뷰를 고려하기 전에 참조 자료에 연락 할 수 있습니다.참고 점검의 결과에 따라 면접을 초대 할 수도 있고하지 않을 수도 있습니다.

누군가의 이름을 참고할 때 전화를 기대할 수 있음을 알려주십시오. 귀하가 신청하고있는 직업에 대해 이야기하십시오. 그래서 그들은 당신이 직업에 대한 좋은 전망이 될 수있는 이유를 토론 할 준비가되어 있습니다.

자세히보기 :

• 참조 점검 질문
• 배경 조사
• 고용주가 확인할 수있는 것