교대 근무는 무엇이며 누가 일하는가?

교대 근무는 조직 운영을 유지하기 위해 하루 24 시간, 때로는 주 7 일 근무 일정을 사용합니다. 시프트 작업은 24 시간 서비스가 필요할 때마다 또는 24 시간 하루 작업 출력과 생산성을 최적화 할 때마다 발생합니다. 교대 근무에 대한 많은 접근법이 존재하며 각 교대 근무 일정에는 많은 어려움이 있습니다.

직원들은 8 시간 교대로 3 번 근무하는 하루 동안 8 시간 동안 일할 수 있습니다.

또는 4 일 동안 12 시간 동안 일하고 다음 4 일을 쉬는 경우도 있습니다. 고용주는 자신의 작업 가능성을 극대화하기 위해 노력할 때 생각할 수있는 모든 형태의 교대 근무를 실험했습니다. 좋은 고용주는 교대 근로자에게 미치는 부작용을 최소화하는 방법을 고려합니다.

직원이 동일한 근무 시간을 일관되게 유지하는 교대 근무는 일반적으로 직원 건강 및 직원이 만족스러운 생활 방식 및 긍정적 인 가족 관계를 개발하는 능력에 대해 더 유리한 것으로 간주됩니다. 끊임없이 변화하는 교대는 모든 삶의 패턴을 혼란스럽게합니다.

야간 근무와 같은 교대 근무가 건강에 지독한 영향을 미칠 수 있다는 증거가 있으므로 고용주는 교대 근무 일정의 이점과 결과를 신중하게 평가해야합니다.

교대 근무자는 누구입니까?

제조상의 문제로 여겨지는 오늘날 많은 산업 분야에서 교대 근무가 이루어지고 있습니다. 교통, 소방서, 편의점, 고객 서비스 콜센터, 신문, 미디어 및 24 시간 인원을 수용하는 모든 시설과 같은 법 집행, 군사, 보안, 의료, 소매, 레스토랑, 접대, 주유소, 식료품 점 교도소, 요양원, 호텔, 대학 기숙사 등에서는 근무를 계속하기 위해 교대 근무를해야합니다.

- 9 ->

근로자를 고용하여 근로 시간 변경

신입 사원을 고용 할 때 8 시간 교대 근무을하는 것이 훨씬 쉽습니다. 직원은 자신이 무엇을 얻고 있는지 알고 있으며, 가족, 취미 또는 다른 라이프 스타일 선택에 미치는 영향을 기반으로 업무를 수락하는 것에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.

간호사는 예를 들어, 병원에서 일하기 전에 간병하기 전에 무엇을 기대해야 하는지를 알아야합니다.

하루에만 일이 필요한 경우 의사는 연장 된 환자 치료가 일반적으로 저녁에 1-2 시간을 의미하는 의사 사무실을 고려해야합니다.

전통적으로 일한 작업장으로 교대 근무를 도입. 엠. - 5 p. 엠. 문제가있다. 당신은 취업 조건을 변화시킬뿐만 아니라 가족을 혼란스럽게합니다. 그 사실이 항상 논쟁의 여지가 있고 교대금을 생산할 것이므로 교대 근무를 소개하십시오.

근무 교대 수정 작업 8 시간 이외의 시간에 고객 서비스에 전념하는 비즈니스에서 수정 교대 근무, 연장 교대 또는 교대 근무 중복이 발생할 수도 있습니다.예를 들어, 소프트웨어 개발 회사는 자신의 웹 사이트에 고객 서비스 및 기술 지원이 7 a. 엠. 및 10 p. 엠. 동부 표준시.

근무 시작과 종료 시점에 근무하는 사람들은 다른 직원과 교차 시간을 갖지만 근무 시간은 근무 시간을 수정하여 보상 범위를 제공합니다. 예를 들어, 직원은 7 세에서 일할 수 있습니다. 엠. - 4 p. 엠. 또 다른 직원은 1 p. 엠. 10 시까 지 p. 엠.

(면제 된 직원이 화이트 칼라 환경에서 근무하는 경우, 고용주는 연장 근무가 고객 만족에 어떤 영향을 미치는지에 대한 데이터가 필요합니다. 가족과 함께 저녁을 많이 잃어 버리면 기술직 스킬 셋은 계속해서 나아갈 수 있습니다.)

예에서 회사는 7 p. 후에 서비스를 사용한 적은 수의 사람들이 연구 결과를 발표했을 때. 엠. , 고객의 실제 필요에 맞게 서비스 시간을 변경했습니다. 그들은 직원들도 변화에 행복하게 대했습니다.

주 및 연방법

교대 근무에있어 연방 및 주 노동법은 식량 지원 기간, 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 유지 및 휴식과 같은 주제, 특히 비 배임 직원에 적용됩니다.

일주일 이동, 오후 이동, 야간 이동, 묘지 이동, 첫 번째 이동, 두 번째 이동, 세 번째 이동, 자정 이동