고용주가 직원을 해고 할 수 있어야하는 사항은 무엇입니까?

질문 : 고용주가 정리 해고 또는 직업 종결을 위해 어떤 통지를해야합니까?

고용주는 직원들에게 다양한 책임을진다. 그러나 고용 종결은 몇 가지 경우를 제외하고는 연방 정부가 입법하는 영역이 아닙니다. 고용주가 다양한 종결 시나리오에서 종업원을 제공해야한다는 경고의 정도를 이해해야합니까? 읽어.

답 :

직업 종결

공정한 노동 기준법 (FLSA)은 직장 종결 전에 직원에게 통고 할 의무가 없습니다.

해고 사유와 상관없이 고용주는 직원에게 며칠 동안 일하도록 요청할 수 있지만 해고 당일이 직원의 마지막 날인 경우가 많습니다.

소송을 피하고 직원과 고용주에게 공평을 기하기 위해 직원을 해고하는 경우 해고에 대한 경로가 윤리적, 합법적 및 사려 깊은 것으로 확인하십시오.

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근로자 해고에서 고용주가 자신의 소지품을 회수하도록 도와 준 후 직장에서 퇴근하는 것은 정상입니다. 근로자가 작업 영역으로 돌아가고 싶지 않은 경우, 고용주는 작업 후에 근로자를 만날 준비를 할 수 있습니다. 따라서 해고의 경우 직원은 아무런 통지를받지 못합니다.

정리 해고 상황에서 고용주는 종업원에게 대량 해고 또는 공장 폐쇄에 대한 사전 통지를해야만하는 경우가 있습니다.

근로자 조정 및 퇴직 통지 법 (WARN Act)은 플랜트 폐쇄의 일환으로 30 일 동안 50 명 이상의 직원을 해고 할 의사가 있음을 60 일 전에 서면으로 통보해야합니다. 또한, WARN 법은 고용주가 플랜트 폐쇄로 인한 것이 아니라 대량 해고를 통고해야하지만, 30 일 동안 500 명 이상의 고용을 상실하게됩니다.

이 법안은 고용주의 현역 근로자 중 최소 33 %를 차지하는 50-499 명에 대한 고용 손실도 다루고 있습니다.

해고 상황에서 WARN 법의 적용을받지 않는 경우 고용주는 연방법에 의해 사전 통고를 요구하지 않습니다. 상황은 다양합니다. 정리 해고의 이유가 경제적 인 경우 직원은 대개 즉시 고용을 종료하게됩니다.

부서 나 직무의 철폐와 같은 다른 상황에서, 직원은 정상적인 종료 또는 책임 이전을위한 상여 및 고용 권장 약속으로 몇 주 또는 몇 달 동안 머무를 것을 요청받을 수 있습니다.

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• 모든 경우에 귀하의 주 또는 정부 기관에 문의하십시오. 노동. 알림 규칙은 주 또는 관할 지역에 따라 다를 수 있습니다. 해고의 경우, 항상 귀하의 지역에서 고용 법을 전문으로하는 변호사와 협력하십시오.
• 일부 주에서는 직업 종결이나 해고 전에 직원에게 통보해야 할 수도 있습니다.
• 면책 조항

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