월급 근로자 대 시간당 근로자 - 차이점은 무엇입니까?

샐러리맨과 시간당 직원의 차이점은 무엇입니까?

종업원은 자신이하는 일의 유형과 그들이받는 방식에 따라 분류됩니다. 경우에 따라 직원은 고용 계약을 체결했는지 여부에 따라 분류됩니다.

차이를 아는 것이 중요한 이유

"봉급"과 "시간당"이라는 용어는 직원이 어떻게 급여 받는가를 나타냅니다. 직원에게 올바르게 지불하는 방법을 모르는 경우 직원 및 주 및 연방 고용 법 관련 문제가 발생할 수 있습니다.

이 기사에서는 직원을 봉급 또는 시간당으로 만드는 요인과 이러한 직원을 올바르게 지불하는 방법을 살펴 보겠습니다. 또한 봉급 및 시간제 직원을 언급 할 때 "면제"및 "비 면제"라는 용어를 살펴볼 것입니다.

샐러리맨이란?

급여 직원은 급여라고하는 연간 금액을 기준으로 지급됩니다. 이 급여는 해당 연도의 급여 기간 (회사가 결정한 기간)과 2080 년을 기준으로 나누어집니다. 봉급을받는 일부 직원에게는 고용 계약이 주어집니다. 봉급을받는 직원은 시간표에 서명하거나 시간을 재고 할 필요가 없습니다. 그들은 근무 시간이 아닌 전체 급여를 지급받습니다. 따라서 급여 직원이 40 시간 이상 근무하는 근로자는 고용주가 문서화하지 않습니다.

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시간제 직원이란 무엇입니까?

시간제 직원은 시간당 금액을 기준으로 지급됩니다. 시간제 직원은 계약이 없으며 근무한 시간 동안 만 지불됩니다.

고용주는 매주 한 시간 종업원의 근무 시간을 결정합니다. 시간제 근로자는 시간표 시스템을 사용하거나 고용주가 확인하는 시간표를 작성하여 업무를 문서화해야합니다.

시간제 근로자가 일주일에 특정한 시간 수의 근로 시간을받을 필요는 없다. 상근직 미만 근로자는 시간제 근로자로 간주되며 풀 타임 근로자보다 임금, 급여 및 유급 휴가가 다를 수 있습니다.

- 봉급 및 시간 종업원을위한 급여 산정 방법

봉급 생활자는 매년 지급되고 시간제 직원은 한시간 씩 지불되므로 임금 계산은 매우 다릅니다.

예 : 샐러리맨은 일년에 20,000 달러를 받는다. 이 급여는 각 급여 기간의 급여를 결정하기 위해 해당 연도의 급여 기간 수로 나뉩니다. 급여 직원이 매월 급여받는 경우이 직원은 $ 1666을 받게됩니다. 67 개월.

예 : 매시간 종업원에게 9 달러가 지급됩니다. 62 시간. 이 직원의 급여액을 찾으려면 시간당 요율에 유급 기간 동안 근무한 시간 수를 곱하십시오.

계산 상, 봉급을받는 직원은 일년에

2080 시간 (주 52 시간, 주 40 시간) 근무하도록 결정됩니다.위의 예에서 $ 9입니다. 62 시간당 근로자에게 지불 된 시간은 약 20,000 달러 인 연봉제와 대략 동일합니다. 직원이 봉급 또는 시간당 근무를 결정하는 이유는 무엇입니까? 월급 근로자와 시간제 근로자의 구분은 이들 근로자가 수행 한 업무의 유형과 초과 근로 시간 면제 여부에 따라 결정됩니다.

시간제 근로자가 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당 (연방법)을받을 수 있습니다. 주법은 또한 초과 근무 수당과 급여율을 규제합니다.

고용주는 항상 초과 근무 수당을 시간당 근로자에게보다 관대하게 지불 할 수 있습니다.

연방 정부의 임금 및 시간제 법은 모든 근로자가 초과 근무 수당을받을 것으로 예상하지만 일부 근로자는 초과 근무 수당을받지 못하는 것으로 간주됩니다. 전문직 종업원, 관리자 및 상사 (급여 직원)는 초과 근무 수혜자로 간주됩니다.

초과 근로 가능 근로자

평균 주급이 노동부에서 정한 최저 임금보다 적 으면 급여 직원도 초과 근무 자격을받을 수 있습니다. 급여 직원의 급여가 최소 금액 이하인 경우, 일주일에 40 시간 이상 근무한 시간당 1 시간당 계산 된 급료의 1/2을 지불해야합니다.

월급을받는 초과 근로자가받는 최저 임금 수준이 변화하고 있습니다. 정확한 최저 임금 수준에 대한 자세한 내용은 초과 근무 수당에 관한이 기사를 참조하고 면세 및 비 면제 직원의 초과 근무 수당에 관한 규정에 대한 추가 기사를 확인하십시오. 봉급으로 인해 면제 된 종업원을위한 새로운 초과 근무 규정이 노동부에 의해 제안되었지만 시행은 보류중인 소송으로 진행되었습니다.

봉급 및 시간 종업원 대 면세 및 비 면제 직원

봉급을받는 직원은 봉급을 받고 시간제 직원은 시간당 봉급을 받는다. 직원에게 지급되는 방식은 면세 대 비 면제 상태와 관계가 있습니다. 시간 종업원은 거의 면제되지 않습니다.

급여 형 직원은 위에서 설명한 바와 같이 특정 유형의 "화이트 칼라 면제"테스트를 받고 최소 급여 이상인 경우 초과 근무를 면제받을 수 있습니다. 직원을 면제 대상으로 선정하는 것에 대해 자세히 알아보십시오.

그러나 모든 면제 된 직원이 봉급을받는 것은 아닙니다. 일부 면제 된 직원은 고유 한 직업에 대한 수수료를받을 수 있습니다. 이러한 유형의 지불은 컴퓨터 및 기술 분야에서 가장 일반적입니다.

따라서 급여 직원은 거의 항상 면제로 분류되지만 비 면제 직원은 봉급을받을 수도 그렇지 않을 수도 있습니다.