직원 혜택 악취 발생시 취해야 할 조치

몇 개월 동안 일자리를 찾으면 새로운 직업 제공을받는 것이 흥미 진진한 시간이 될 수 있습니다. 좋은 시작 급여, 아주 새로운 코너 사무실 및 경력에서 성장할 수있는 기회가 수평선에 있습니다. 하지만,이게 뭐지 … 직원 복지 패키지가 별보다 적습니까? 사실, 그들은 철저하게 악취가 난다. 당신의 모든 열정이 문 밖에 나왔습니다. 이제 뭐?

그룹 직원 복지 혜택을 주 시장 혜택과 비교

귀하의 첫 번째 단계는 주정부의 혜택 시장을 검색하여 제공되는 계획이 무엇인지, 잠재적 인 신규 고용주가 제공하는 것보다 더 나은지 여부를 확인하는 것입니다.

3 단계 이상의 의료 계획을 선택하고이 정보를 준비하십시오. 치과, 시력, 생명 및 장애 보험과 같은 다른 혜택이 필요한 경우이 견적을 참조하십시오. 다음 단계는 회사가 보유하고있는 다른 옵션과 회사가 귀하에게 보험금을 지불하는 방법에 대해 자신의 보험을 구입해야하는지 알아 보는 것입니다.

채용 담당자와 함께 직원 복지 패키지를 검토하십시오.

항상 오류가 있습니다. 읽는 직원 복지 패키지가 모든 정보가 아닐 수도 있습니다. 실제로 일부는 누락되거나 부정확 할 수 있습니다. 고용 관리자에게 전화를 걸어 혜택 패키지를 검토 할 수 있는지 물어보십시오. 당신은 회사의 주요 인적 자원 또는 혜택 관리자와 대화를 나눌 수 있습니다. 이는 좋은 일일 수 있습니다. 당신이 읽고있는 것에 대해 이야기하고 이점 때문에 직업 제안을 수락함에있어 주저하는 점이 무엇인지 이야기하십시오.

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직원 복리 후생 패키지 또는 추가 혜택 협상

게임의 초기 단계에서 회사가 직원 복리 측면에서 필요한 것에 대해 기꺼이 협력 할 수 있습니다. 의료 보험에 필요한 것, 보험료 (현재 고용주 그룹 혜택이있는 경우), 내년도 웰빙 비용으로 발생할 것으로 예상되는 것에 대한 아이디어를 제공하십시오.

비교적 건강한 사람이라면, 높은 deductible 건강 보험 플랜과 회사와 관련된 달러가 포함 된 건강 절약 플랜을 준비 할 수 있습니다. 기존 상태에 대해 특별한 의료 서비스가 필요한 경우, HSA가있는 공제 금액이 적게 드는 계획이나 회사의 확정 기여가 더 적절할 수 있습니다. 추가 유급 휴가를 받거나 일 년에 한 번 회사 급여 휴가를받는 것과 같은 다른 특혜에 대해서도 생각해보십시오.

귀하의 건강 목표를 지원하도록 회사에 요청하십시오.

대부분의 회사는 자신의 건강과 복지에 대해 적극적으로 행동하는 사람들을 고용하기를 원하므로, 귀하의 목표를 뒷받침하기 위해 회사가 무슨 말을하는지 물어보십시오. 저렴한 체력 회원을 얻거나, 추가 웰빙 서비스에 액세스하여 흡연을 중단하거나 체중을 줄이거 나 건강 목표를 달성하기위한 인센티브를 얻을 수 있습니다.회사에서 영양 상담, 개인 훈련, 체중 감량 프로그램, 마사지 요법 및 기타 필요한 지원을 재정 지원하는지 확인하십시오. 회사는 이러한 필요를 위해 특정 기금을 별도로 마련 할 수 있습니다.

자발적인 혜택 옵션에 대해 문의하십시오.

회사는 표준 건강 관리 패키지와 필요한 것 사이의 격차를 해소 할 수있는 다양한 자발적인 혜택을 이용할 수 있습니다.

예를 들어 입원 치료를 위해 현금을 돌려 줄 수있는 치과 및 시력 보호, 보조 생명 보험 및 병원 보상 플랜과 같은 추가 제품을 구매할 수 있습니다. 보험 회사는 연례 신체 검사를 받거나 1 년에 한 번 권장되는 건강 검진을받는 것에 대한 현금 보상 보상과 같은 예방 적 치료에 대한 인센티브를 제공 할 수도 있습니다. 건강 저축 계좌에 돈을 입금 할 수 있습니다.

최소한 직원 복리 후생이 거의없는 회사의 채용 제안을 수락하기 전에 매년 발생할 수있는 추가 비용을 상쇄하기 위해 약간 높은 급여를 협상하십시오.