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이해 충돌 정책이란 무엇입니까? 필요한 이유는 무엇입니까?
대부분의 기업은 임원 및 이사회 구성원에 대한 이해 상충 에 대해 우려하고 있습니다. 예를 들어 이사회 구성원은 외부 이해 관계가 아닌 회사의 관심사에 초점을 맞출 필요가 있습니다.
이사회 구성원은 자신의 개인적인 이익이 이사로서의 결정을 방해 할 수 없습니다. 따라서 거의 모든 기업은 이사들이 서명하도록 요구하는 이해 상충 정책 및 진술을 가지고 있습니다.
이해 충돌이란 무엇입니까?
법인 이사회 구성원에 대한 이해 상충을 야기 할 수있는 상황의 예 :
- 이사회 구성원이 이사회 구성원 인 회사와 경쟁하는 회사에 대해 외부 사업 상 이해 관계가있는 경우 > 이사회 멤버가 회사 주식 가격에 영향을 미칠 수있는 결정을 내릴 수있는 경우
- 이사회 멤버가 향후 합병 또는 인수 또는 판매에 대한 지식이있는 경우.
- 이사회 구성원이 회사 직원과 개인적인 관계에있는 경우.
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이해 상충 정책 준비시기
이해 상충 정책은 회사의 변호사가 준비하고 첫 번째 (조직) 이사회의 모든 이사회 멤버가 서명하거나 이사회에 가입해야합니다.
이사회의 의무
이해 상충 정책은 이사회 구성원의 의무를 기술해야한다 :
재정적 및 법적 문제에 대한 신탁 의무. Ficuciary 문제는 비즈니스 관심사를 돌보는 책임을 포함합니다. 이 신탁 책임은 다른 모든 이사회의 책임을 포함합니다.
- 이사회의 책임을 다른 외부 이해보다 우선하는 충성 의무
- 기밀 유지 의무, 이사회 회의 및 회사 업무로부터 개인 및 거래 정보를 보호.
- 외부 이해 관계
이해 상충 정책은 이사회 구성원에게 회사의 이해 관계와 상충되는 외부 이해 관계를 공개하도록 요구합니다. 이러한 잠재적 이해 충돌은 관계 또는 책임 (개인, 재정 및 기타)을 포함합니다. 이 정책은 이사회 구성원이 한 이사가 문제에 대한 토론,보고 또는 투표에 참여하는 것을 허용합니다. 회원은 또한 그 문제에 대해 자신을 구실 (변명) 할 수 있습니다. 계속되는 이해 상충
이해 관계의 충돌이 중요하고 지속적이며 회피 불가능하고 개인의 직무 수행 능력을 저해하는 경우 이해 상충 정책은 조직에 그 사람을 그 자리에서 내쫓아.
일반적인 이해 관계 정책의 충돌
이사회의 이해 충돌 정책에는 다음이 포함될 수 있습니다.
"관심있는 사람"및 "재정적 이익"과 같은 정의
공개 및 공개 의무에 대한 논의 이해 상충 여부의 판단
- 개인 또는 이사회가 이해 상충을 해결하는 절차
- 이사회가 이해 상충의 위반이 있다고 판단 할만한 이유가 있다고 판단되는 경우
- > 조직의 이사 보상 및 이사회 기능에 미치는 영향 논의
- 이해 충돌 정책의 연간 검토, 외부 이해의 공개 및 정책 재 서명을위한 요구 사항.
- 각 이사회 구성원을 위해 서명 된 이해 상충 정책은 회사 기록의 일부이며 회사 기록부 또는 파일에 보관되어야합니다.
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