WC 요금을 인상 한 이유는 무엇입니까?

근로자 보상 보험료를 다른 주에서 부과되는 요율과 비교하면 어떻게됩니까? 이에 대한 답변은 오레곤 주 소비자 및 비즈니스 서비스 부서에서 발행 한 최신 프리미엄 급여 순위 설문 조사에서 확인할 수 있습니다. 새로운 비율 순위 조사는 2 년마다 발행됩니다. 아래에 2014 설문 조사에 대한 링크가 제공됩니다.

한 주에서 근로자 보상 세율이 다른 주 근로자보다 높거나 낮은 이유는 무엇입니까?

요율을 올리거나 내릴 수있는 요소는 여러 가지가 있습니다. 이들 중 6 개는 아래에 설명되어 있습니다.

혜택 제공

대부분의 주에서는 직업 관련 상해에 대해 동일한 유형의 혜택을 제공합니다. 여기에는 의료 보험, 장애 (소득 상실), 직업 재활 및 사망 혜택 (생존자에게)이 포함됩니다. 그러나 제공되는 금액 은 주마다 일관되지 않습니다. 일부 주에서는 다른 주보다 더 많은 혜택을 제공합니다. 이익은 돈을 요구하기 때문에 더 높은 급여 수준은 더 높은 이자율로 이어질 수 있습니다.

혜택이 어떻게 다른지 보여주기 위해, 두 명의 근로자 각각이 산업 재해로 인해 한쪽 귀에서 총 청력 손실을 입었다 고 가정합니다. 한 근로자는 주 A에 거주하고 다른 한 명은 B 주에 거주합니다. A 주 근로자는 70 주 장애를 받지만 B 주 근로자는 49 주만받습니다. 근로자는 동일한 부상을 입었지만, 다른 근로자들보다 장애 지급액이 42 % 많습니다.

일부 주에서는 특정 유형의 혜택을 제한합니다. 예를 들어, 주정부 근로자 산재 보상법에 따라 근로자는 특정 유형의 부상에 대해 500 주 이상 손실을 입어 영구적 인 부분 장애를 초래할 수 있습니다. 다른 주에서는 동일한 부상에 대해 무제한 장애 지급을 허용 할 수 있습니다.

보험 대상 부상

특정 유형의 상해는 한 주정부의 근로자 보상법이 적용될 수 있지만 다른 유형은 적용되지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 일부 주에서는 신체 상해를 입은 경우에만 불안이나 우울증과 같은 정신적 상해를 입습니다. 다른 주에서는 특정 상황에서 정신적 상해 만 보상합니다. 일례로 직장 외 폭력의 끔찍한 사건으로 인한 외상 후 스트레스 장애가 있습니다.

주정부 근로자 보상법은 비만이나 심장병과 같은 합병증 (공존 상태)을 다루는 방식도 다르다. 심장 마비가 고용 상태에서 과도하게 지속되면 어떤 주에서는 보상받을 수 있습니다. 다른 주에서는 그러한 조건을 다루지 않을 수도 있습니다. 또한 주법은 그들이 다루는 직업병의 유형에 따라 다양합니다. 많은 주에서는 특정 기준을 충족하는 직업에서 습득 한 질병을 포괄합니다. 다른 주에서는 법에 명시된 특정 질병 (석면폐증 및 규폐증과 같은) 만 치료합니다.

등급 절차

근로자 보상 비율이 개발되는 방식은 주마다 다릅니다. 과거에는 대부분의 주들이 NCCI 또는 주정부 근로자 보상 국에 의뢰하여 요금을 계산했습니다.

일부 주에서는 여전히 이러한 관행을 따르고 있습니다.

요즘에는 많은 주들이 경쟁 등급을 사용합니다. 경쟁 보험법에 따라 보험 회사는 일반적으로 NCCI 또는 주 국이 제공 한 손실 비용을 기준으로 자체 요금을 책정 할 수 있습니다. 이 법은 경쟁이 치열 해짐에 따라 근로자 보상 비율을 낮추기위한 것입니다. 이 전략이 항상 성공적인 것은 아닙니다. 1995 년 이후로 경쟁 등급을 사용하고있는 캘리포니아주는 2014 년에 전국에서 가장 높은 금리를 보였습니다. 일부 경쟁 등급 국가에서는 보험 회사가 주 근로자 보상 기관의 승인을받지 않은 금리를 사용하는 것을 금지합니다. 그러나 대부분의 주에서는 보험 회사가 보험금을 제출 한 즉시 보험 회사가 요금을 사용할 수 있습니다.

직업상의 차이

근로자가 고용되는 산업의 유형에 따라 요금이 영향을받을 수도 있습니다.

직업의 혼합은 주마다 다릅니다. 일부 주에서는 광업, 석유 시추, 벌목 및 기타 위험한 직업에 많은 수의 근로자가 고용 될 수 있습니다. 그러한 근로자는 덜 위험한 직업에 종사하는 사람들보다 직장에서 부상을 입을 가능성이 더 큽니다. 부상자의 수가 증가함에 따라 요금도 인상 될 수 있습니다.

청구 및 소송

근로자 보상 비율에 영향을 미치는 또 다른 요소는 근로자가 특히 장애를 이유로 청구를 제기하는 경향입니다. 일부 주에서는 장애를 이유로 근로자를 찾는 경향이 다른 주에서보다 높습니다.

변호사와 관련된 근로자 보상 청구 비율에는 주마다 차이가 있습니다. 변호사 개입이 주에서 증가함에 따라 요금이 인상 될 수 있습니다.

비용 차이

근로자 보상 비율에 영향을 미치는 두 가지 다른 요소는 의료비와 임금입니다. 의료비는 국가의 한 부분에서 다른 부분까지 상당히 다양합니다. 간단한 무릎 수술은 한 주에서는 3000 달러, 다른 주에서는 15000 달러가들 수도 있습니다. 일부 주에서는 지불을 제공 업체에게 제한하는 일정 사용을 지시합니다. 다른 주에서는 제공자에게 청구 금액이 지급되고 일정이 적용되지 않습니다.

근로자 보상법은 근로자의 평균 주급을 기준으로 장애 급여를 제공합니다. 주에서 임금이 상승하면 금리도 인상 될 수 있습니다.