10 가지 일반적인 퇴직 조건

퇴직 전문 용어가 혼란 스러울 수 있습니다. 어쨌든 보험 수리적 분석 또는 가득 스케줄은 무엇입니까? 혼란에 빠지기 위해이 단어는 종종 은퇴 영역 안팎에서 다른 의미를 지닙니다.

직업 생활과 관련된 가장 자주 묻는 질문은 10 가지 퇴직 기간을 중심으로 이루어집니다. 이러한 일반적으로 사용되는 금융 개념을 학습하면 혼란이 사라지고 퇴직 계획을 통한 탐색이 조금 더 쉬워집니다.

1. 미지급 급여 : 벌써 받았지만 아직 지급되지 않은 급여입니다. 2. 계리 분석 :

보험 계리사는 위험을 측정하고 관리하는 비즈니스 전문가입니다. 그들은 통계를 분석하여 미래의 사건에 대해 예측 된 예측을하고 퇴직 및 보험 계획과 관련된 경우가 많습니다. 보험 수리적 분석은 위험을 조사하는 것입니다.

3. 퇴직 연령 :

은퇴 연령은 자신이 필요로하고 은퇴 미래를 원할 때 언제나 가능합니다. 그러나 사회 보장 연금 혜택 자격과 관련하여 전체 연금을받을 수있는 연령은 66 세입니다. 62 세의 나이에 사회 보장 연금 혜택을받을 수 있지만, 총 혜택을 25 % 줄입니다.

4. 연금 :

연금을 사용하면 매월 또는 매년 특정 기간 동안 지급되는 고정 된 액수의 돈을 지급받습니다. 종종 나머지 연금을 지급합니다. 이것은 일반적으로 연금 창출 기간 동안 상세히 설명 된대로 일련의 지불금을 지불하는 투자, 은퇴 또는 보험에 사용됩니다. 5. 수혜자 :

수익자는 당신이 떠난 경우 자산을 따라 가기로 선택하는 개인 또는 단체 (신탁과 같이)입니다. 이차 수혜자 또는 우발 수혜자는 초기 수혜자를 찾을 수 없거나 상속을 거부하거나 이미 사망 한 경우에 사용됩니다. 6. 블랙 아웃 기간 :

신규 또는 기존 요금제에 큰 변경이 필요한 경우, 블랙 아웃 기간이 발생합니다. 일반적으로 이러한 블랙 아웃 기간은 3-60 일 동안 플랜 안의 돈을 고정시킵니다. 또한이 잠금 기간에는 투자 옵션 변경 또는 계정 변경이 허용되지 않습니다. 7. 복합이자 :

이것은 원금과이자를 모두 계산 한이자입니다. 단순이자는 원칙 금액에만 근거하고이자는 무시하기 때문에이자 계산시 선호되는 방법입니다. 8. 롤오버 : 이전 고용주의 퇴직 계획에서 새 고용주의 퇴직 계획으로 돈을 옮길 때처럼 퇴직 자금을 한 계좌에서 다른 계좌로 옮길 때 롤오버가 발생합니다.롤오버를 보증해야하는 또 다른 상황은 고용주 계획에서 개인 퇴직 계좌 (IRA)로 또는 그 반대로 자금을 이동하는 경우입니다. 9. 트러스트 :

이것은 법적 대리인입니다. 일반적으로 변호사와 함께 만든 양식으로 퇴사시 자산을 분배하는 방법을 지정할 수 있습니다. 1 0. 종업 일정 :

직원이 자신의 회사에서 근무한 연도의 증가와 함께 고용주 기여의 높은 비율을 "벌어"받는 곳입니다. 예를 들어, 첫 해를 보낸 후, 그들은 고용주 기여금의 20 %를받을 수 있습니다. 2 년 후에는 고용주 기여의 40 %를받을 수 있습니다. 이 비율은 직원이 고용주가 자신의 계좌에 기부 한 금액의 100 %를 "벌"때까지 지속적으로 증가합니다.

이 목록에있는 용어에 대해 더 많이 알게되었으므로 퇴직 생활 준비 (아직하지 않았다면)를 시작할 수 있습니다. 이러한 재정 개념을 이해하면 계획을 세우고 도움을 청한 고용주 또는 고문과보다 효과적으로 의사 소통 할 수 있습니다. 마지막으로,이 단어의 혼동으로 인해 퇴직 계획 현장으로 뛰어 들지 않고 은퇴를 다시 시작하거나 시작하지 못하게하십시오.

은퇴 계획은 개인 머니 관리자가되기를 원한다면 마스터하기위한 핵심적인 기술입니다. 그래서 조사를해야합니다! 퇴직 계획 유형, 일반적인 FAQ 및 퇴직 계산기에 대한 자세한 내용은 PowerOverLife를 참조하십시오.