훌륭한 프로그래머 고용을위한 10 가지 규칙

모든 온라인 비즈니스에는 프로그래머가 필요합니다. 기술 산업에 종사하지 않더라도 비즈니스는 여전히 웹 사이트와 앱이 필요합니다. 풀 타임으로 개발자를 고용 할 수는 있지만 비용이 많이 들며 좋은 개발자는 대개 오래 머 무르지 않습니다. 따라서 개발자가 필요할 때만 개발자를 고용하는 것이 좋습니다. 그러나 어디서부터 시작해야할까요?

적절한 개발자를 찾는 것은 압도적 인 것처럼 보일 수 있지만, 적합한 개발자를 고용하는 것은 매우 중요합니다.

Ruby를 알고 있다고 주장하는 첫 번째 John Doe를 고용하고 웹 사이트의 해킹 작업을 끝내기를 원하지 않습니다. 공포를 피하려면 개발자를 단기간 또는 장기간, 원격 또는 사무실에서 고용할지 여부에 관계없이 다음 조언을 사용하십시오. 1.

록 스타가 아닌 전문 팀 선수를 고용하십시오. 소규모 프로젝트의 경우 개발자 한 명만 고용해야하지만 대부분의 훌륭한 제품은 팀 단위로 제작됩니다. 많은 사람들이 종종 프리미엄을 받고 코딩에 대해 생각하는 것을 게을리하지 않는 코딩 "록 스타"를 유혹하려고합니다. 코딩 "록 스타 (rockstars)"는 종종 비용이 많이 들며 팀의 다른 구성원을 고용하는 데 소요되는 비용을 줄일 수 있습니다.

모든 바구니를 하나의 바구니에 담는 것도 중요하지 않습니다. 프로그래머에게 문제가 발생하거나 넘어지는 경우, 고뇌에 빠지기를 원하지 않습니다.

2. 너의 시간을 가져라.

올바른 프로그래머를 고용하는 데는 시간이 걸립니다. 이력서를 샅샅이 뒤지는 것은 힘들고 나머지 인터뷰 프로세스는 오래 걸립니다.

소개를 확인하는 것은 악몽이며 조정 일정은 불가능할 수 있습니다.

이를 염두에두고 자유 계약 사이트로 향하는 것이 유혹입니다. 그러나 이들 중 많은 부분이 더 실망스러운 결과를 가져올 수 있습니다. Freelancer 및 Elance와 같은 사이트는 프로그래머를 가려 내지 않으며 종종 최고의 개발자 대신 가장 저렴한 개발자로 끝납니다.

그러나 일부 사이트는이 함정에 빠지지 않습니다. 예를 들어, Toptal은 엘리트 프리랜서 개발자를위한 사이트로, 엔지니어 팀이 모든 신청자를 심사하고 적합한 개발자와 개인적으로 매치됩니다. 이 방법을 사용하면 수십 개의 이력서를 통해 삽질 할 필요없이 몇 주 내에 양질의 재능을 찾을 수 있습니다. 3. 경험이없는 것을 두려워하지 마십시오.

똑똑하고 헌신적 인 사람들을 찾으면 많은 경험이 없더라도 고용해야합니다. 최고의 인재를 사귈 수있는 가장 좋은 방법 중 하나는 인턴십을 통한 것입니다. 인턴쉽은 회사의 프로젝트에서 일하는 사람을 현명하게 만날 수있는 시험 기간을 제공하지만, 인력을 장래에 고용 할 수 있는지 테스트하고 정리할 수도 있습니다.

대학생들은 종종 경험을 열망하며 대다수는 매우 재능이 있습니다. 캠퍼스 모집은 훌륭하지만 그렇게 할 수 없다면 최고의 학생을 추천 할 수있는 교수와 교수를 통해 다른 대학의 CS 부서를 항상 타겟팅 할 수 있습니다.학생에게 인턴쉽 신청을 권장하는 개인 편지 또는 이메일은 먼 길을 갈 수 있습니다. 인턴 또는 2 명과 함께 일하는 경우, 여름 말에 구인으로 퇴장시킬 수 있습니다.

인턴쉽은 무료 노동력의 원천이 아니며 인턴십 운영 방식을 규율하는 법률이 있습니다.

인턴쉽 프로그램 운영 방법에 대한 정보는 미국 노동부 (US Department of Labor)에서 확인하십시오. 4. 전문 추천은 훌륭합니다. 부인의 사촌은 아니야.

개인 추천은 종종 프로그래머를 찾는 최고의 출처입니다. 개인 네트워크를 활용하는 것은 유능한 사람들이 다른 훌륭한 사람들과 관련이있는 것처럼 보이기 때문에 유혹을받을 수 있습니다. 개인 네트워크에 액세스하는 것이 좋습니다. 그러나, 당신이 그를 알고 있기 때문에 누군가를 고용하지 않는 것이 중요합니다. 친구와 가족을 고용하면 최고의 품질로 이어지지 않을 수 있으며 관계에서 문제가 발생할 수 있습니다. 5. 문제 해결 능력을 찾으십시오.

기술적 인 능력은 중요하지만, 많은 최고의 개발자들이 새로운 언어를 신속하게 선택하고 새로운 기술이 출현함에 따라 적응할 수 있습니다. 항상 관련성이있는 것은 문제 해결 능력입니다.

인터뷰 설정에서 이것을 테스트하는 가장 좋은 방법은 잠재적 인 직원에게 문제를 부여하고 그가 선택한 언어로 해결하도록하는 것입니다. 이 방법은 문제를 어떻게 해결하고 해결책을 제시하는지 보여줍니다. 6. 의사 소통의 우선 순위를 정하십시오.

의사 소통은 항상 중요하지만 원격 팀과 함께 일하는 경우 특히 중요합니다. 일부 팀은 다른 시간대에 걸쳐 배포 될 수 있으므로 가용성은 중요한 문제가됩니다. 다른 프로젝트는 긴밀한 타임 라인을 가지고있을 수 있으며 나중에 팀과 통신하지 않으면 나중에 문제가 발생합니다. 또한 모든 사람들이 프로젝트 비전을 이해할 필요가 있습니다. 이 모든 것은 끊임없이 명확한 의사 소통을 필요로합니다.

고용 과정에서 전화, 화상 회의 또는 면담을 포함하여 의사 소통을 테스트합니다. 훌륭한 팁 중 하나는 후보자에게 과거 직업이나 자신의 구체적인 기술에 대한 프레젠테이션을 요청하는 것입니다. 이것은 의사 소통 능력뿐만 아니라 열정과 과거의 일을 볼 수있게합니다.

의사 소통 기술은 샘플을 작성하여 테스트 할 수도 있습니다. 37 신호는 후보자를 선택할 때 항상 더 나은 작가를 고용해야한다고 조언합니다. 명확하고 간결한 글은 사고를 구성하는 능력을 보여줍니다.

7. 기본 사항을 테스트하십시오.

인터넷에서 프로그래머라고 부르는 사람들의 숫자는 놀랍지 만 프로그램 할 수는 없습니다. 좌절을 피하려면 인터뷰 프로세스를 온라인에서 수행 할 수있는 매우 간단한 프로그래밍 테스트로 시작하십시오. 이 테스트의 목표는 필요한 기술을 갖고 있지 않은 지원자를 제거하는 것입니다. Interview Zen이나 Codility와 같은 서비스로 전환하여 인터뷰의이 부분을 수행 할 수 있습니다. 8. 과거 코드를 보도록 요청하십시오.

과거 작업의 예는 인터뷰 과정에서 도움이 될 수 있습니다. 기밀 조항으로 인해 과거 프로젝트의 실제 코드를 볼 수 없지만 최종 결과 (예 : 최종 결과)를 볼 수 있어야합니다.이자형. 그들이 만든 웹 사이트) 또는 과거 고객으로부터 추천을받을 수 있습니다. 9. 오디션 프로젝트로 테스트하십시오.

시운전 없이는 결코 자동차를 사지 않을 것이므로 테스트 프로젝트없이 프로그래머를 고용해서는 안됩니다. 프로그래머는 매 인터뷰 과정을 거치며 잘 맞는 것처럼 보일 수 있지만 고용되면 한 번 전달하지 못합니다. 테스트 프로젝트는 프로그래머가 어떻게 작동하는지 대신 실제로 작동하는 방법을 증명합니다.

고용 계획을 세우기 전에 시험판으로 프로그래머를 고용하여 시작할 수도 있습니다. 프로그래머를 첫 번째 프로젝트의 컨설턴트로 채용하거나 직원 계약서에 조건으로 보호 기간을 포함 시켜서이 작업을 수행 할 수 있습니다. 10. "적합을 위해 고용하십시오"를 조심하십시오.

대부분의 유사한 기사가 프로그래머를 고용 할 때 "적합"을 우선시 할 것을 권장하므로 논쟁의 여지가 있습니다. 그러나 마시는 친구 나 새로운 가장 친한 친구가 아니라 회사의 프로그래머를 고용한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 네, 프로그래머가 팀 환경에 적합해야합니다. 특히 비전과 의사 소통 측면에서 중요하지만, 프로그래머를 고용하지 않는다는 점에 유의하십시오. 왜냐하면 그는 자신의 모교에 갔거나 동일한 스포츠를하고 있기 때문입니다. 이러한 것들은 프로그래머가 실제로 어떻게 작동하는지 또는 어떻게 팀에 들어갈 지에 대한 정보를 거의 제공하지 않습니다.

저자 정보 : Drew Hendricks는 기술, 소셜 미디어 및 환경 중독자입니다. 그는 포브스 (Forbes)와 기업가 (Entrepreneur)와 같은 많은 주요 간행물을 위해 썼습니다.