2016 년 세금보고 변경 사항

세법에 대한 몇 가지 주요 변경 사항이 2016 년에 효력을 발생합니다. 연말 세무 계획에 초점을 맞추기 시작할 때 잠시 시간을내어 금년의 새로운 내용을 검토하십시오.

합리적인 의료법

고용주가 공유하는 책임 조항은 현재 최소 50 명의 정규직 또는 그와 동등한 고용주를 대상으로합니다. 풀 타임 직원은 주당 평균 30 시간 이상 근무하는 것으로 정의되며, 동등 자격은 둘 이상의 파트 타임 직원으로 이루어져 있으며 평균 조합 시간은 주당 평균 30 시간 이상입니다.

이 규칙이 적용되는 고용주는 적격 의료 혜택을 제공하거나 공동 책임을 잘 이행해야합니다. 그들은 또한 양식 1094-C와 양식 1095-C를 제출해야합니다.

주차 허가 제외 및 통근자 교통 혜택

고용주가 제공 한 주차 또는 대중 교통 승차권에서 월 255 달러까지는 직원의 조정 총소득에서 제외됩니다. 대중 교통 제외에 대한 2015 상한선은 소급하여 250 달러로 상향 조정되었습니다.

이 제외 사항은 고용주에게 직원에게 면세 운송 혜택을 제공 할 수있는 옵션을 제공합니다. 자세한 정보는 출판물 15-B를 검토하십시오.

비즈니스 마일리지 적립률

비즈니스 마일리지는 마일 당 57 센트에서 마일 당 54 센트로 감소했습니다. 이 비율은 여행에 대한 직원 환급 및 표준 마일리지 공제를 청구 할 자격이있는 비즈니스에 적용됩니다.

기업은 표준 요율 대신 실제 요율 및 감가 상각을 계산할 수있는 옵션을 유지합니다.

섹션 179 캡

섹션 179 캡은 이제 $ 500, 000으로 설정되며 인플레이션을 위해 매년 조정됩니다. 섹션 179는 적격 감가 상각 사업체가 감가 상각보다는 구입 년도에 적격 구매를 전체 비용으로 지출 할 수있게합니다.

이 규칙은 중소기업을 돕기 위해 고안 되었기 때문에 한 번 사업체가 2, 000, 000 또는 그 이상의 취득 비용을 감면합니다.

보너스 감가 상각 단계

보너스 감가 상각은 2019 년까지 단계적으로 폐지됩니다. 보너스는 현재 구입 연도에 새로운 (이전에 사용되지 않은) 재산의 비용의 절반까지를 공제 할 수있게합니다. 나머지 금액은 표준 감가 상각률에서 공제됩니다.

1 년 보너스는 2017 년까지 50 %, 2018 년에는 40 %, 2019 년에는 30 %입니다. 2020 년부터는 1 년차 보너스가없는 표준 감가 상각 규정이 적용됩니다.

연구 개발 신용 확장

상원은 기업이 자격있는 연구비를 상쇄하기 위해 세액 공제를 청구 할 수 있도록 연구 개발 세액 공제를 영구적으로 확대했습니다. 5 천만 달러 이하의 총 영수증을 소지 한 적격 소규모 기업도 최소 표준 세금 및 급여세 대체 채무를 상쇄하기 위해이 크레딧을 사용할 수 있습니다.

관심 목록 : 효율적인 판매 및 사용 세 계약

의회는 현재 온라인 구매에 대한 판매 세 징수를 확대하는 법안을 고려 중입니다. 법안이 통과되면 매년 1 백만 달러가 넘는 매출을 기록한 판매자는 "원격 판매"에 대한 판매 세를 징수해야합니다.

원격 판매는 판매자가 실제로 존재하지 않고 현재 판매 세 징수 의무. 이 법안이 통과되면 대형 온라인 판매 인은 소득세가있는 주에 대한 모든 판매에 대해 판매 세를 징수해야합니다.

기타 변경 사항

매년 수입과 지출 한도액 변경, 신규 및 만료 크레딧, 일부 비즈니스에만 영향을주는 조항 수정을 포함하여 매년 세금 코드가 수십 가지로 변경됩니다. 귀하의 주정부 세금 코드의 변경 사항뿐만 아니라 귀하에게 영향을 줄 수있는 기타 변경 사항에 대해 귀하의 컨트롤러 서비스에 문의하십시오.