팀 빌딩 아이스 브레이커 : 3 빛나는 작업 순간

회의, 훈련 강습, 팀 건축 세션 및 회사 행사 및 활동에 사용할 수있는 우승 팀 건물 용 아이스 브레이커를 찾고 계십니까? 내 세 가지 빛나는 작업 순간 팀 건물 얼음 차단기 그룹 결속력과 협력이 팀 건물 얼음 차단기의 자연 결과를 만듭니다.

참가자들은이 얼음 차단기로 서로의 장점을 알고 배우는 법을 배우게됩니다.

이 아이스 브레이커의 목표는 참가자들이 응집력있는 팀을 구성 할 수 있도록 돕는 것입니다.

따라서이 아이스 브레이커는 하루 또는 여러 날의 팀 빌딩에 더 적합합니다. 주요 목표가 팀 구축 일 때 2 시간 동안 지속되는 팀 빌딩 세션의 주요 이벤트로도 적합합니다.

3 개의 빛나는 일을하는 순간 Ice Breaker Steps

모임 참가자를 1 명에서 4 명씩 숫자를 표시하여 4 명으로 나누십시오. 너의 번호 하나는 다른 것들과, 너의 숫자는 다른 두 개의 숫자와 함께 앉게한다.

1. (사람들은 일반적으로 사람들이 이미 잘 아는 사람들과 함께 앉아서 모임을 시작하기 때문에 아이스 브레이커의 목표는 그들이 새로운 사람들을 만나거나 새로운 사람들을 알게하는 것입니다.)
   신설 된 그룹에게 임무가 자신의 직업 경력을 되돌아보고 세 가지 사건, 활동, 성취, 협동, 또는 그들에게 빛나거나 중요했던 다른 사람들의 인정의 순간을 찾아야한다고 말하십시오. 나는 이것들을 경력 하이라이트로 생각한다. 참가자들이 작은 그룹과 함께 빛나는 순간을 나눌 것을 요청하기 전에 아이디어를 생각하고 적어 둘 수 있도록 10 분 정도의 시간을 제공하십시오.
2. 직장에 비교적 새로운 직원이있는 경우 대학 수업, 아르바이트 또는 인턴쉽이나 자원 봉사 활동을 공유하도록 요청할 수 있습니다. 세 가지 작업 하이라이트를 설명하면서이 그룹에는 이미 공유 할 수있는 순간이 있습니다. 젊은 직원들과 일할 때이 얼음 차단기를 피하지 마십시오. 그들은 빛나는 순간을 가지고 있습니다.
   예를 들어, 저는 일레인 (Erin) 인턴이 있었는데, 그녀는 빛나는 일의 순간을 공유하기를 요청 받았을 때 잠시 주저하지 않았습니다. 그녀는 CEO가 회의실을 설치하고 음식을 주문하고 회의 중 회사 이사회를 일반적으로 지원할 것을 요구할 때 오싹하고 칭찬을 받았다고 말했습니다.
   

참가자들이 빛나는 순간에 대해 생각할 기회를 얻었을 때, 작은 그룹과 공유하도록 요청하십시오. 각 개인이 한 번에 하나씩 공유하는 것이 좋습니다. 그들은 첫 번째를 나눕니다. 그런 다음 각 사람은 자신의 두 번째, 세 번째를 공유합니다.

1. 소그룹 회원들에게 신중하게 듣고 이야기에서 공통된 주제와 유사점을 찾도록 알려주십시오.예를 들어, 빛나는 작업 순간 중 많은 부분에서 존경받는 관리자의 칭찬과 감사의 인사가 포함 되었습니까? 빛나는 순간에는 인상과 홍보가 포함 되었습니까?
   소그룹 운동을 마친 후에는 각자가 빛나는 순간을 전체 그룹과 나누도록 요청할 것이라고 그룹에게 이야기하십시오.
2. 아이스 브레이커를 만드는 팀에게 아이스 브레이커에 반응하는 방법 - 자신의 이야기를 말하고 동료들의 이야기를 듣는 경험 -을 묻는다.
3. 참가자들이 이야기에서 주제를 발견했는지 대규모 그룹에 질문하여 계속해서 아이스 브레이커를보고합니다. 참가자들이 소그룹 또는 큰 그룹에서 공유 한 이야기에 공통점을 발견했는지 물어보십시오.
4. 제가 언급 한 주제 중 하나는 이야기가 모두 인정을 받는다는 것입니다. 많은 이야기들이 판촉, 성공적인 제품 출시 및 회사인지의 순간을 중심으로합니다. 참가자들이이 결론을 이끌어 내도록하십시오; 그들에게 말하지 마라. 일반적으로 직원 인식의 중요성에 대한 토론이 시작됩니다.
   팀 건물의 얼음 차단기 토론이 끝나면 참가자들에게 나머지 세션과 함께 계속하기 전에 토론에 추가하고 싶은 것이 있는지 물어보십시오.
5. 팀 빌딩 및 팀 성공을위한 추가 자료

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