퇴직 신화 : 근로자 퇴직에 대한 4 가지 잘못된 이유

Die Broke 라는 책에서 은퇴는 우리 모두가해야 할 일이 아니라고 제안한다. 차라리 그것은 다음의 네 가지 오해들에 의해 촉진되는 사회에 비교적 새로운 개념 인 신화입니다.

사람들이 너무 빨리 퇴직하게 만드는 4 가지 은퇴 신화

퇴직 신화 # 1 - 65 세가

65 세는 더 이상 노령화되지 않습니다. 대신, 그것은 중년의 시작입니다. 건강과 영양의 진보 덕분에 사람들은 65 세를 훨씬 뛰어 넘는 적극적이고 생산적인 라이프 스타일을 누릴 수 있습니다.

젊음을 유지하는 데 중요한 열쇠 중 하나는 마음을 적극적으로 열심히 유지하는 것입니다.

"두뇌는 문제를 좋아합니다. 그들은 퍼즐을 풀고 알아낼 수있는 것을 좋아합니다. 두뇌는 새로운 관계와 학습을 좋아합니다. 그것은 그들이 건강하게 유지합니다. 은퇴 할 때 당신의 두뇌를 행복하게 만들어야합니다. 일상적인 일을 피하고 새롭고 도전적인 사고로 뇌를 유지하십시오. 퍼즐부터 새로운 기술 습득에 이르기까지 점점 더 많은 연구 결과에 따르면 뇌 노화는 뇌에 대한 지속적인 지적 자극에 달려 있다고합니다. 몇 가지 코스를 듣고 새로운 것을 배우고 현명하게 지내십시오. "

은퇴를 진정으로 계획한다면 마음을 움직이는 방법을 찾아야합니다. Die Broke 이론을지지하는 사람들은 두뇌를 활성화하고 유지하는 가장 좋은 방법은 은퇴를 피하는 것이라고 제안합니다. 개인적으로, 나는 동의한다.

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유행처럼 주간 보살핌에서 두뇌의 일상 활동을 계획하는 것이 아니라 오랫동안 가능한 한 소득을 만들어 내고 싶습니다.

직장에서 오래 가지 못하는 이유

• 퇴임 신화 # 2 - 여가 활동보다 성취감이 많음

자신의 직장 생활을 연장하려면 연령에 관계없이 청소년을위한 유용한 정보를 확인하십시오.

갑자기 직장에서 여가로 바뀌는 많은 사람들이 아프게됩니다. 육체적으로나 정신적으로. 퇴직의 부정적 부작용을 피하기 위해 전문가들은 직장 생활과 시간을 번갈아 가며 직장과 놀이가 혼합 된 생활 방식으로 전환 할 것을 제안합니다.

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에서이 책은 태도와 같은 용병으로 직장에 다가 갈 것을 제안하며, 최고 입찰자. 이것은 당신이 지속적으로 더 나은 직업을 찾고, 유능한 직원이되기 위해 필요한 최소 시간을 일하고, 소득 이외의 의미있는 관심을 추구하기 위해 소득과 시간을 사용한다는 것을 의미합니다. 이것은 그들이 제안한 것이 직업에 대한 성취와 만족을 찾는 대안에 대한보다 실용적인 접근이라고 제안합니다.

용병 접근법은 수첩에 호소하지만, 진정으로 즐기는 일을 발견하면 일 년 동안 일하게 될 것입니다.

• 하나의 접근법 : 귀하의 재정적 가치에 대한 귀하의 경력을 다른 자산으로보십시오. 이런 식으로 해당 자산을 사용하는 가장 좋은 방법을보다 현명하게 결정할 수 있습니다. 추가 정보는

당신의 커리어가 당신의 가장 큰 자산이 될 수 있습니다.

퇴직 신화 # 3 - 차세대를위한 고령자 필요

은퇴에 관한 아이디어는 1900 년대 초반에 나왔습니다. 정부는 젊은 실업자를 거리에서 벗어나 일자리로 끌어들이는 방법을 찾아 내려고 노력했다. 은퇴라는 개념과 사회 보장 프로그램의 시작이이 원인을 도왔습니다.

오늘날, 숙련공이 퇴사하는 것보다 더 적은 수가 있습니다. 고용주는 퇴직 연령의 모든 사람들이 실제로 은퇴하기로 결정했을 때 발생할 수있는 지식의 손실을 두려워합니다.

• 고용주가 고령 근로자를 계속 머물게하는 방법을 알아 봅니다.

퇴직하는 베이비 붐 세대가 고용 시장에 어떻게 영향을 미치는지

퇴직 신화 # 4 - 65 세 이상인 사람들은 젊은 노동자보다 더 힘듭니다

실수도없고, 결근도 적고, 일을 끝내려면 지혜가 있습니다. 그들은 그들의 노력이 어디에서 가장 큰 차이를 만들지 알 것입니다.

많은 보고서에 따르면 고령 근로자는 젊은 근로자보다 생산성이 높고 결석 가능성이 적습니다. 당신의 기술과 지식이 필요합니다. 그것들을 사용하고 싶다면 많은 기회가있을 것입니다.

• 고령 근로자의 생산성에 대해 자세히 알아보십시오.

AARP : 고령 근로자에 ​​대한 신념 : 진실은 자유 로워 질 것입니다.