직장 친목을위한 기본 원칙

불편 함에도 불구하고,이 병치는 의미가있다. 기업이 생산성과 성공을 장려하기를 원하는 것처럼, 부적절한 행동을 방지하기를 바 랍니다.

괴롭힘, 편애, 권력 남용, 이해 상충은 동료들 간의 긴밀한 사회적 공감대에서 비롯되는 단점의 예입니다.

직업과 개인적 복지로 사람들을 이끌어가는 시대에 직장에서의 인간 관계의 균형을 유지하는 것이 본질적으로 중요하지 않습니다. 실제로 과학자와 심리학자가 동의하는 한 가지 요소는 사회적 관계가 전반적인 행복의 가장 정확한 예측 자라는 것입니다.

직장 친목을위한 기본 원칙

직장 친목은 사적인 사회적 상호 작용에서 겪지 않는 어려움을 야기합니다. 조화와 공헌을 위해 개인의 필요와 작업장의 요구 사이의 균형을 맞추어야합니다. 다음은 직장 우정을 다룰 때 도움이되는 5 가지 기본 원칙입니다.

경계를 관리하십시오

연구 결과에 따르면 동료와의 사소한 칫트 채팅으로도 생산성이 크게 향상 될 수 있지만 하루 종일 바람을 피하는 데 아무도 쓸 여유가 없습니다.

친구들과의 사교 활동이 혼란에 빠지면 궁극적으로 목표를 달성하는 능력을 떨어 뜨리는 것을 인식하는 것이 중요합니다.

휴식 시간이나 점심 시간에 연결하는 시간을 따로 설정하면 일정이 일렬로 늘어나고 동시에 사회적 상호 작용에 대한 타고난 필요를 충족시킬 수 있습니다.

우정이 계층을 넘는다면, 그 관계의 광학을 인식하는 것도 중요합니다. 불공평하게 관계를 활용하거나 편애의 환경을 조성하지 않는 것처럼 보이지 않도록 경계를 적절히 관리해야합니다.

지도자는 지나치게 친숙한 관계가 자신의 신뢰성을 손상시키고 실제로 장기적인 성공을 약화시킬 수 있음을 이해해야합니다.

비공식 프로젝트 포함

모든 팀 작업을 수행 할 때 친구들과 공동 작업하는 것이 자연 스럽습니다. 다른 한편으로는, 즉각적인 서클 밖에서 다른 사람들과 함께 머리를 쓰는 것 또한 중요합니다.

이는 동일한

그룹이 생각하는 것을 피하고

일반적인 영향권 밖의 접근 방식에 대한 상상력을 열어줍니다. 친구들과 힘을 합치는 것은 괜찮습니다. 다른 동료도 포함시켜야합니다.

Office Gossip 피하기 다른 동료들과의 긴밀한 관계를 목격 할 때 직원들이 염려하는 주요 관심사 중 하나는 소문입니다. 동료들은 사람들의 등 뒤로 이야기하고 있는지 궁금해 할 것입니다. 특히 매니저 - 직원 관계의 경우, 그들은 당신이 공유해서는 안되는 맛있는 가벼운 음식을 교환하고 있다고 걱정합니다. 예를 들어 소문을 퍼 뜨리거나 직장 동료를 비웃는 것처럼 보일지라도 사람들이 불안해하고 신뢰에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 친구와의 대화가 부정적으로 시작하는 것을 느낀다면 일을 계속 진행하거나 근무 시간 외로 연결하도록 권유하십시오.

모든 팀원을 동등하게 대우합니다.

편견을 피하거나 편견을 피하는 가장 좋은 방법은 각 팀 구성원을 동등한 배려, 배려 및 존중으로 고의적으로 대우하는 것입니다. 아이디어를 가져 오거나 정보를 공유 할 때 친구가 아닌 동료가 진정으로 귀 기울 이도록하십시오. 각 개인에게 필요한 관심을 줘서 가치있게 느끼게하는 것은 매우 중요합니다.

지도자로서 직접 팀에 친한 친구가 있어야 할지를 고려할 수도 있습니다.

나머지 팀의 기여도와 생산성에 추가 장벽을 더하는 인상을 줄 수 있습니다. 팀원이 친한 친구 인 경우 모든 팀원이 동등한 대기 시간을 유지할 수 있도록 그 사람의

특별 대우

를 피하십시오.

당신의 관계 요구를 확인하십시오. 외국인이거나 불필요한 것처럼 보일 수도 있지만, 조직의 사람들에게 필요한 것을 이해하면 자신의 역할을 분명히하고 어떻게 성공할 수 있는지 명확히하는 데 도움이 될 수 있습니다. 질문이 올 때 더 잘 준비하게됩니다. 특정 문제에 대한 도움을 의지 할 수있는 사람들의 네트워크를 보유하고 있음을 알면 더욱 안전해질 것입니다. 동료가 도움을 필요로 할 때 자신의 자원 가치의 질을 향상시킬 수도 있습니다. 귀하의 필요에 대한 인식은 통찰력있는 이해로 이어지고 효과적인 통찰력을 얻습니다.

핵심은 조직이 단순히 사람들의 네트워크 일뿐입니다. 그 사람들 사이의 관계가보다 균형을 이룰수록 조직의 기능이 더 잘됩니다. 직장 우정은 분명히 건강 할 수 있으며 조직 내 모든 사람들이 만족을 유지할 책임을집니다.