직원의 배경 조사 및 신용 조사

직원 배경 조사에는 무엇이 포함되어 있습니까? 공정 신용 보고법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 취업 심사 기준을 정하고 있습니다. FCRA는 배경 조사를 소비자 보고서로 정의합니다.

직원 배경 조사에는 무엇이 포함되어 있습니까?

고용주가 소비자 보고서를 받거나 고용을 위해 신용 조사를 실시하기 전에 서면으로 귀하에게 통보하고 서면 승인을 받아야합니다.

고용주가 단순히 보고서를 작성하는 대신 문의를하는 경우, 귀하의 동의를 구해야합니다. 그렇게하면 공개하지 않을 정보가있는 경우 신청서를 철회 할 수 있습니다.

고용주가이 보고서로 인해 고용하지 않기로 결정한 경우 고용주는 보고서 사본 및 귀하의 권리 사본을 포함하는 사전 불리한 조치 공개를 제공해야합니다. 그들은 당신을 고용하지 않기로 결정하고 소비자보고 기관의 이름과 주소 및 귀하의 보고서 분쟁에 대한 정보를 알려주도록 통지해야합니다.

확인할 수있는 것

최소한 신원 확인은 사회 보장 번호를 확인합니다. 기껏해야, 그것은 당신의 일 역사에 대한 분석, 당신이 아는 사람들, 완전한 신용 보고서를 포함 할 수 있습니다. 또한 신용 지불 기록, 운전 기록 또는 범죄 기록을 포함 할 수 있습니다. 문의 사항은 직업과 관련이 있어야합니다.

예를 들어, 은행에서 일하면서 횡령이나 도난의 역사가 있는지 알아 보는 것이 합리적입니다.

배경 조사의 범위는 고용주, ​​회사 및 직무에 따라 다릅니다. 조사 된 정보 중에는 운전 기록, 신용 기록, 범죄 기록, 차량 등록, 교육 정보, 법원 기록, 보상, 파산, 의료 기록, 참고 문헌, 재산 소유권, 약물 검사 결과, 전직 직원, 군사 기록 및 성범죄자 정보가 포함됩니다 .

배경 조사 개인 정보 보호

배경 조사에 포함될 수없는 내용은 무엇입니까? 어떠한 상황에서도 공개 할 수없는 정보가 있습니다.

학교 기록은 기밀이며 학생의 동의없이 풀릴 수 없습니다. 파산 신청을했기 때문에 차별을 당할 수 없지만 파산은 공공 기록이므로 고용주가 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다. 범죄 기록을 확인하는 것과 관련된 법률은 주마다 다릅니다. 일부 주에서는 과거 특정 시점을 넘어선 체포 나 유죄 판결에 대한 질문을 허용하지 않습니다. 다른 이들은 특정 직책에 대한 범죄 기록을 고려할 수 있습니다.

고용 배경 보고서에 포함될 수있는 것에 대한 정보가 있습니다.

고용주는 의료 기록을 요구할 수 없으며 신청자의 장애에 따라 고용 결정을 내릴 수 없습니다. 그들은 특정 직무 수행 능력에 대해서만 질의 할 수 있습니다. Worker 's Compensation에 대해서도 마찬가지입니다. 군대는 귀하의 동의없이 이름, 계급, 봉급, 과제 및 상을 공개 할 수 있습니다. 운전 기록은 비밀이 아니며 동의없이 석방 될 수 있습니다.

배경 조사 준비

배경 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 고용주가 찾을 수있는 정보를 파악하는 것입니다.

귀하의 신용 보고서 사본을 받으십시오. 잘못된 정보가있는 경우 채권자와 분쟁을 제기하십시오. 주정부 자동차 부서에서 기록 사본을 요청하여 자동차 기록을 확인하십시오. 이전 고용주에게 인사 파일 사본을 요청하십시오. 당신에 대한 당신의 언급이 당신에 대해 말할 것임을 알아야합니다. 고용 배경 조사를 준비하는 방법에 대한 정보가 있습니다.

가장 중요한 것은 이력서와 직업 신청서가 정확하고 진실되었는지 확인하십시오. 거짓말을하면 당장 잡히지 않을 수도 있지만, 어느 시점에서는 아마 잡힐 것입니다. 이력서에 약간의 개선이 필요하다고 생각했기 때문에 고용되지 않고 해고되고 고용 기록을 망칠 필요가 없습니다.

추천 도서 : 취업 준비 방법