기업 종업원 복지 프로그램에 8 단계

이러한 모든 요소가 추가로 비즈니스 수익을 창출 할 수있는 생산성 수준을 높입니다. 많은 비즈니스 리더들은 결과를 얻는 기업 웰니스 프로그램을 시작하는 법을 모릅니다. 여기서는 인력을위한 직원 복지 프로그램을 만들기 위해 취할 8 가지 단계를 찾을 수 있습니다.

# 1 - 필요성을 평가하기 위해 직원 설문 조사 사용

최고의 기업 복지 혜택 및 프로그램은 직원의 실제 요구에 초점을 맞 춥니 다. 이 상세한 정보를 어떻게 얻을 수 있습니까? 직장 조사를 실시하고 직원에게 직접 질문하십시오. 웰니스 특전을 위해 최소 5 ~ 10 개의 저비용 웰빙 아이디어를 얻고 직원들이 선택하는 가장 인기있는 것이 무엇인지 확인하십시오.

# 2 - 건강 및 생활 문제 식별

설문 조사의 일부로 직원들이 가지고있는 라이프 스타일에 대한 관심과 웰빙 요구 사항을 평가할 것입니다. 어떤 사람들에게는 더 활동적 일 수 있습니다. 다른 사람들에게는 목표로하는 건강 목표에 도달 할 수 있습니다. 웰니스 프로그램에 참여를 늘리려면 이러한 필요성의 핵심에 도달하십시오.

# 3 - 기업 웰빙 기술 도구 찾기

기업의 웰니스 프로그램을 촉진하기 위해 직원들이 자신의 건강 목표를 스스로 관리 할 수있는 기술 제품을 연구하고 찾아야 할 때입니다.

직원들이 건강을 유지하고 체력과 체중 감량 목표를 추적하고 정보에 입각 한 선택을하는데 필요한 자원을 연결하는 데 도움이되는 많은 건강 기술 도구가 있습니다.

# 4 - 종업원 급여 회사 및 웰니스 공급 업체와 제휴

성공적인 웰니스 프로그램은 종업원 급여 회사 및 웰니스 공급 업체의 지원을 포함하여 많은 사람들과 자원으로 구성됩니다.

보험 브로커와 직접 협력하여 건강 혜택과 도구가 이미 존재하는지 확인하십시오. 많은 사람들이 현재 무료 및 저비용 옵션을 제공하고 있기 때문에 가능합니다. 현장 마사지 요법, 건강 요리 데모, 심지어 할인 된 웰빙 용품과 같은 서비스를 제공하기 위해 지역 웰니스 공급 업체 디렉토리를 연결하고 확립하십시오.

# 5 - 서면 직원 복지 정책 및 팀 수립

귀하가 작성한 다른 직원 정책과 마찬가지로 직원 복지 프로그램 지침을 명확하게 게시하고 직원 핸드북에 포함 시키려합니다. 직원을 채용 할 때나 직원을 복리 후생 플랜에 등록 할 때 손을 내밀고 직원들에게이 웰니스 이니셔티브에 대해 알리는 포스터를 직장 주위에 두십시오.

# 6 - 직원을 중심으로 한 웰니스 이벤트 개최

많은 회사가 웰니스 프로그램을 시행하는 한 가지 방법은 직원 및 그 가족을위한 건강 및 웰니스 현장 방문입니다.참여를 위해 현지 공급 업체와 협력하고, 성공적인 행사를 위해 다양한 웰빙 이익을 포함하십시오. 웰빙 이벤트 타이밍? 연차 등록 기간 2 개월 전의 일정을 정하십시오.

# 7 - 건강을 증진하고 재미있는 방식으로 웰빙 인센티브 제공

웰니스 페어는 재미있는 행사이지만, 연중 계속되는 교육 및 웰빙 프로그램의 홍보를 대신 할 수는 없습니다.

직원들의 건강 증진을위한 지속적인 인센티브를 제공하여 기업 문화의 일부로 삼으십시오. 호스트 걷기 및 달리기, 캠퍼스 내 피트니스 및 스트레스 해소를위한 지역을 운영하고 직장에서 건강에 대한 아이디어를 바탕으로 마케팅을 진행합니다.

# 8 - 향후 개선을위한 피드백 및 결과 수집

시간이 지남에 따라 회사는 직원이 건강 프로그램에 응답하고 참여하는 방식의 추세를 파악할 수 있습니다. 성공 사례는 건강 증진에 참여하는 사람들의 계급에서 벗어날 것입니다. 프로그램의 향후 개선 사항에 대한 의견 및 아이디어를 수집하십시오.

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