8 가지 방법을

마술인가? 불안한. 실제로, 그 사람은 그 주위에서 일하는 사람들의 존경을 얻기 위해 수년 동안 열심히 노력해 왔습니다. 당신은 존경심을 얻을 수 있습니다. 직장에서 존경받는 법에 대한 8 가지 비밀이 있습니다.

규칙에 따라

물론, 텔레비전, 항상 악성 경찰 또는 보상과 칭찬을 승리 한계를 밀어 회사원입니다.

실생활에서는 그들이해야 할 일을하는 사람입니다. 당신이 사장님이라면 이것은 특히 중요합니다.

, 오프 바지 후반 제공, 초기 잎과 존경을 발생시킬 수 없습니다 작업보다 온라인 쇼핑을 더 많은 시간을 보낸다 보스. 규칙 따르기의 효과가 동료 사이에서 강하지 않은 동안, 그것은 아직도 긴요 한 역할을한다. 사람들은 규칙을 존중하지 않는 사람들을 존중하지 않습니다.

일하기 힘든

이것은 TV 프로그램에서 옳은 규칙을 적용 할 수있는 영역 중 하나입니다. 즉, 경찰이 모든 규칙을 위반할 수는 있지만 시간을 보내는 것은 확실합니다. 이제, 열심히 노력하면 80 시간 일주일에 일할 필요가 의미하지는 않습니다,하지만 당신은 일을 가정 할 때 당신이 일을해야한다는 것을 의미한다.

면제 된 직원이라면 아마 사무실 규범보다 약간 더 시간을 할애해야 할 것입니다. 비 면제 직원 인 경우 작업하기 전에 상사와의 모든 초과 근무를 취소해야합니다. 시계를 작동하거나 시간 카드를 가지고 사장님을 놀라게해서 존경심을 얻지 마십시오.

토크 이하, 당신은 대부분의 대한 사람이 프레젠테이션을 회의 테이블의 선두에 서있는 일이라고 생각> 999 <더 들어 있지만 항상 그런 것은 아니다. 항상 이야기 할 필요가 있다고 느끼면 방에서 가장 존경받는 사람이 아닙니다.

사람들은 다른 사람들의 생각을 실제로 듣고 존경심을 얻습니다.

이것은 당신이 당신의 아이디어를 공유 할 수 없다는 것을 의미하는 것이 아니라 다른 사람들이 말하는 것에주의를 기울여야 함을 의미합니다.

당신은 고용을 위해 고용되었으며, 다른 직원들은 고용되어 고용되었음을 기억하십시오. 그것은 초 기 기본 성명처럼 보일지 모르지만 실제로는 다른 사람들이 당신의 전문성 밖의 일에 대한 전문가라고 의미합니다. 따라서 전문 분야에 관해 그들이 무엇을 말해야하는지 들어보십시오.

직장 동료의 말을 듣고 존경심을 가지고 치료할 수 있음을 인식하십시오. 이 존중은 당신과 당신이해야 할 말에 대한 존경심을 조성합니다.

베스트

계정 지불 사람이, 공급자의 체크 컷을 얻기 위해 삼일 걸릴 것입니다 그녀는 게으른 때문에이 있다고 가정하지 마십시오 있음을 알려줍니다 가정합니다. 그녀는 게으르지 만, 그녀는 당신의 적시성 요구 사항에 대응할 수있는 능력을 제한하는 필수 프로세스와 절차를 따라야 할 것입니다.

왜 또는 왜 일이 발생했는지 이해하지 못한다고해서 유효한 이유가 존재하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다.

실수를 사과하고 사과하십시오.

당신은 완벽하지 않습니다. 아무도 없다. 당신은 실수 할 것입니다. 존중을 원하면 실수를 인정해야합니다. 이 진술을 연습하십시오, "미안 해요. 문제를 해결하려면 어떻게해야합니까? "

많은 부분에서 마지막 부분이 중요합니다. 그렇지 않다면 사과는 단지 빈 성명서 일뿐입니다.

당신이 보스라면 팀의 실패뿐만 아니라 자신의 실패에 대한 비난을받습니다. 개인 기여자 인 경우 자신의 실수로 책임을 져야합니다. 실수는 직업 경력자가 아닙니다. 실수를 인정하지 않을 수 있습니다.

비평을 듣고 배워라.

사람들을 존중하는 것은 네가 항상 바쁘다고 생각하는 사람들에게 의존하지 않는다. 그것은 당신을 신뢰하고 당신이해야 할 말에 감사하는 사람들입니다. 실수 할 때 덩어리를 가져 가야 할 때처럼 사람들이 당신에 대해 무엇을 말해야하는지 들어야합니다.

상사가 마케팅 계획이 악취라고 생각하십니까? 음, 왜 그녀에게 물어보고 그녀가 무엇을 말해야하는지 신중히 고려하십시오. 귀하의 직접 보고서에 귀하의 마케팅 계획이 악취라고 생각하십니까? 음, 왜 그녀에게 물어보고 그녀가 무엇을 말해야하는지 신중히 고려하십시오.

마지막 두 줄은 이전 줄과의 우연한 반복이 아니 었습니다.

비판이 위 또는 아래에서 오는 것이 든간에 신중하게 그 사람의 말을 생각해야합니다. 가서 질문하십시오. 그들은 옳을 수도 있습니다. 그들은 잘못되었을 수도 있지만, 고려하지 않으면 알 수 없습니다.

스스로 일어서십시오.

위의 내용은 사람들이 여러분을 걸어 다니게하는 제안은 아닙니다. 조심스럽게 비판을 생각해 볼 수 있습니다. "제인, 마케팅 계획에 대해 올바른 목표를 달성하지 못했다는 말을 들었지만 동의하지 않습니다. 나는 시장 조사에서 그럴싸한, ㅋㅋ, ㅋㅋㅋ. "

누군가 당신의 외모, 가족 상태, 인종, 성별, 기타 등등을 비난하는 경우, 당신은 분명히 그것들을 부를 수 있습니다. "미안해. 내가 어렸을 때 그걸로해야할 일이있어? "직장 동료와 상사의 존경심을 얻으려면 스스로 일어서 야합니다.

반면에, 범죄가 의도되지 않은 범죄는 찾지 마십시오. 누군가가 만드는 모든 작은 의견에 대해 화가가 난다면 당신은 우는 소리처럼 보일 것입니다. 어떤 것들은 그냥 풀어 줘야합니다.

다른 사람들이 성공할 수 있도록 돕기

가장 존경하는 사람을 생각해보십시오. 버스를 타고 사람들을 밀어 넣고 맨 위로 올라가는 사람인가요? 아마도 그렇지 않습니다. (그렇다면 치료법을 고려하십시오.) 대신 친절하고 도움이되는 사람을 존중할 것입니다.

다른 사람들이 당신을 존중하기를 원한다면 똑같은 일을 시도하십시오. 스승에게 시간을내어주십시오. 직접적인 보고서, 동료 또는 상사가 실수를하면 화를 내지 마십시오. 그냥 일을 끝내고 올바르게 일하도록 도와주세요. 당신 주위의 사람들을 들어 올리면 모두 함께 일어납니다.