비디오: 楽しみは与えられるものではなく、自分で見つけるもの／그만 둘 직장에서 나만의 기쁨을 만들어라.／Create your own joy at the work you want to quit 2025
중요한 정보를 보류하거나 오도 된 방식으로 의사 소통하는 것보다 직원의 충성도를 잃는 더 빠른 방법이 없을 수 있습니다. 물론 비즈니스 운영의 모든 세부 사항을 공유 할 필요는 없지만 직원들이 효과적으로 업무를 수행 할 수 있도록 직원들이 알아야 할 중요한 사항이 있습니다. 이 정보를 직원들에게 정기적으로 전달하십시오.
의사 소통이 중요하기 때문에 직원들이 문제를상의하고 직업 방향을 제시하는 질문을하는 것이 중요합니다. 팀에게 중요한 일에 관해 이야기 할 기회를주고 대화를 듣고 토론 할 시간을 가지십시오. 3. 긍정적으로 보임
중소기업의 일상 업무는 스트레스를받을 수 있지만 할 수있는 태도는 문제의 영향을 줄일 수 있습니다. 가장 좋은 부분은 양성이 전염 될 수 있다는 것입니다.
당신이 사무실에서 낙관적이고 낙관적으로 일할수록 직원들은 유리가 반으로 가득 찬 것으로 보게 될 것입니다. 4. 문화의 일부로 배우기
SAP 및 Oxford Economics가 실시한 27 개국 800 명 이상의 직원에 대한 최근 연구에 따르면 44 %의 직원이 직장에서 보충 교육 프로그램을 평가하고 기대한다고합니다.이는 기술 개발 기회가 직원에게 가치가 있음을 보여 주며 현재의 직업을 잘 수행 할 수있을뿐만 아니라 경력 개발 기회를 준비 할 수도 있습니다. 5. 성공 사례 공유
중소기업에서 사기 진작을 위해 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지 놀랍습니다. 직원들이 커다란 승리의 축하 행사에 참여하게함으로써 열심히 일한 결과를보고 긍정적 인 추세를 계속 유지하도록 동기를 부여하십시오. 6. 직장에 재미를 가져라.
즐거운 일터 환경은 큰 동기가 될 수 있습니다. 금전적 인센티브 나 보상으로 휴가를 갖는 팀과 우호적 인 경쟁을 시작하십시오. 또는 팝콘 기계 또는 금요일 오후 피자 파티와 같은 분위기를 밝게 해줄 편의 시설을 준비하십시오.
7. 공정해야 함
부모가 여러 자녀를두고 공정해야 함과 같이 각 직원을 공평하게 대우해야하거나 분개심과 질투심이 발전하기 시작해야합니다.같은 보상이나 견책을 통해 모든 책임을 동일하게 유지하십시오. 8. 열정을 보여주십시오.
당신은 일에 열정을 갖고 있기 때문에 사업을 시작했습니다. 그 흥분 쇼가 당신의 직원이 당신의 사업에 얼마나 많이 투자했는지를 알 수있게하십시오.
직장 생활에 흥분하고 단순히 자신이하는 일을 사랑한다는 것을 보여 주면 직원들은 진실로 직장을 즐기기 쉽습니다.
매일 같이 일하게되어 매우 기쁘고 흥분되는 팀을 개발하려면 시간과 노력이 필요합니다. 귀하의 비즈니스에 이러한 아이디어 중 일부를 포함 시키면 귀하가 더 나은 지도자가되고 성공적인 중소기업 소유자가 될 수 있습니다.
모두가 느끼게하는 프로젝트 회의를위한 5 가지 팁
회의 방법 이 5 가지 도움말을 통해 항상 생산적이고 효율적으로 작업하십시오.
영업에서 자신의 직업에 대해 사람들이 좋아하는 것을 찾아라
현장에서의 경력. 눈에 띄는 요소와 성공을 위해 필요한 기술을 알아보십시오. 판매는 경력으로서 일정 기간 동안 상품이나 서비스를 판매하는 활동을 포함합니다.
왜 당신은 직업에 가장 적합한 사람입니까? < 면접관이 질문에 "당신은 왜 직업에 가장 적합한 사람입니까?"라는 질문에 대한 가장 좋은 취업 인터뷰 답변에 대한 답변과
