유연 근무 일정의 장점과 단점

고용주와 직원을위한 장점은 고용주가 직원들에게 유연한 일정을 허용 할 때 존재합니다. 유연한 근무 일정이 업무 일의 압축, 일별 유연한 근무 시간 또는 재택 근무와 관련이 있는지 여부에 관계없이 고용주와 직원에게는 어려움이 있습니다. 유연한 근무 일정이 제공하는 고용주와 직원의 이점을 살펴 보겠습니다.

직원을위한 유연한 근무 일정의 이점

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유연한 근무 일정을 통해 직원들은 다음과 같은 혜택을 경험하게됩니다.

• 가족의 필요, 개인의 의무 및 생활 책임을 편리하게 충족시킬 수있는 유연성 . 탄력적 인 일정이있는 경우 낮 시간에 학부모 - 교사 간담회에 참석하거나, 요가 수업을 듣거나, 세탁기 수리 담당자가 올 때 집에있을 수 있습니다.
• 직원 출퇴근 시간 및 연료비 절감 . 일부 지역에서는 한 시간에 한 시간 씩 통근하는 경우가 드뭅니다. 이 직원들이 집에서 일할 수있게되면 길에서 2 시간의 시간, 가스 및 마모를 절약 할 수 있습니다. 말할 것도없이, 통근하는 사람들이 적 으면 통근하는 사람들이 더 쉬워집니다.
• 혼잡 시간대의 교통 및 통근 스트레스를 피하십시오. 8시 대신 10시에 사무실에 있어야 할 경우 통근 거리가 얼마나 빨라지는지 놀랄 것입니다.
• 일정 및 작업 환경에 대한 개인 통제 감각 증대 사람들이 스스로 일하기를 좋아하는 이유 중 하나는 통제 문제입니다. 직원들이 자신의 일정 및 업무 환경을 결정할 수있게함으로써 기업 정신에 호소 할 수 있습니다. 이는 직원들에게 유용 할 수 있습니다.

• 과부하로 인한 직원 소진 감소 . 유연성은 직원이 상사의 진노를 겪지 않고 필요할 때 휴식을 취할 수 있음을 의미합니다.
• 사람들이 가장 성취하고, 가장 신선하고 즐겁게 일할 때 일할 수 있습니다. (예 : 아침 인물 대 야간 인물). 많은 관리자들은 일찍 일어나는 새들은 열심히 일하고 밤 올빼미들은 가벼운 것이라고 느낍니다. 그것이 사실이라는 증거는 없습니다. 단순히 문화적 일뿐입니다.

• 선택한 융통성있는 근무 일정에 따라 외부 보육 시간과 비용이 감소 할 수 있습니다. 소수의 일자리를 제외하고는 집에서 일하는 것이 여전히 육아를 필요로한다는 것이 분명해야합니다. 그러나 한 부부가 융통성있는 스케줄을 가지고 있다면, 엄마는 6시에 사무실에 갈 수 있습니다. 엠. 아빠는 아이들을 학교에 보낼 준비를 할 수 있습니다. 엄마의 8 시간짜리 하루는 2 시까 지 끝납니다. 엠. 그녀는 버스를 3 p 만날 수 있습니다. 엠. 아빠는 9시 30 분에 일을 시작합니다. 엠. 그 결과 보육 비용이없는 정규직 2 명과 소득 2 명이 있습니다.

고용주를위한 유연한 근무 일정의 이점

유연한 근무 일정으로 고용주는 다음과 같은 이점을 경험합니다.

• 직원 사기, 참여 및 조직에 대한 헌신 증가.
• 결근 및 지각 감소.
• 뛰어난 직원 채용 능력 향상.
• 소중한 직원의 매출 감소.
• 사람들이 가장 많이 성취하고, 가장 신선하고, 즐겁게 일할 때 일할 수 있습니다. (예를 들어 아침 사람 대 야간 사람).
• 고객 서비스와 같은 부서의 운영 시간 연장.
• 가족 친화적 인 유연한 근무 일정으로 이미지를 선택한 고용주로 개발합니다.
• 유연한 근무 일정이 비즈니스를 지원할 수 있도록 해결해야 할 주요 조직적 과제도 있습니다. 직원들에게 긍정적 인 혜택으로서 유연한 근무 일정은 직원 참여, 긍정적 인 사기 및 유지를 지원합니다. 그러나 유연한 근무 일정은 비즈니스 요구를 충족시키기 위해 작동해야합니다.

삶과 가족 친화적 인 유연한 근무 일정에 내재 된 어려움에 대해 자세히 알아보십시오.

직원을위한 탄력적 인 스케줄의 단점

• 사무실 환경에서 번성하는 직원은 동료가 같은 일정을 지키지 않을 때 일하기가 어려울 수 있습니다. 이것이 바로 많은 고용주들이 모든 사람이 근무하는 핵심 일과 핵심 시간을 필요로하는 이유입니다.
• 가정에서 일하면서 종종 이웃과 친구들이 실제로 일하지 않는다고 생각하게 만들 수 있습니다. 따라서 관계에 문제가 발생합니다. (당신이 자녀를 볼 수 없다고 말하면 친구들이 화가 나거나 집에 수리공을 들일 수 있기 때문에 친구는 하루 종일 집에 있기 때문에 화가 날 수 있습니다.)
• 직장과 집 사이에는 명확한 구분이 없습니다. 유연한 스케줄을 사용하는 경우 가끔은 항상 작동한다는 의미입니다. 상사가 자녀의 축구 경기로 출동 할 수있는 유연성을 허용한다면 사장은 9시 30 분에 전화하는 것에 대해 유죄를 인정하지 않을 수 있습니다. 엠.

고용주를위한 탄력적 인 스케줄의 단점

• 팀 중심 부서에서는 아직 팀을 만날 필요가 있습니다.
• 일부 사람들은 융통성을 이용하여 가정에서 일하는 초대장을 사용하여 이메일 화면을 열어 Netflix를 보게됩니다.

  직원이 언제 일을하는지보고, 하루 종일 직장에서 일하는 것을보고, 사람들이 집을 떠날 때를 아는 데 익숙한 일부 관리자는 신뢰가 필요한 새로운 관리 스타일에 적응하는 데 어려움을 겪습니다.

• 사무실 지향적 인 사람들은 직장에서 일하는 동료를 육체적으로 생산성을 볼 수 없기 때문에 때때로 가벼운 사람으로 봅니다.
• 압축 근무 주간은 클라이언트 핸드 오버를 복잡하게 만들 수 있습니다. 클라이언트는 업무 시간 중 일주일에 5 일 동안 서비스를 기대하며 직원이 금요일에 있지 않을 때 까다로울 수 있습니다.
• 고객에 대한 책임을 요구하는 직무는 특정 유형의 플렉스 타임 만 허용합니다. 집에서 일하는 전체 일은 옵션이 아닙니다. 조립 라인 제조 및 간호와 같은 실무 보건 의료와 같은 다른 종류의 일자리도 동일한 단점을 가지고 있습니다. 고용주는 특정 직원 만 원격으로 작업 할 수있을 때 공평하게 투쟁합니다.
• 전반적으로 장점은 일반적으로 단점보다 뛰어나며 훌륭한 관리자가 단점을 처리 할 수 ​​있습니다.유연한 스케줄링은 포괄적 인 직원 복리 후생 프로그램에서 직원이 찾고있는 부분이되었습니다. 직원들이 당신을 사랑합니다. 고용주는 생산성 향상과 관련된 전반적인 긍정적 인 사기로부터 이익을 얻을 것입니다. 베스트? 우수한 직원을 유지할 것입니다.