공군 직무 요구 : '스트레스 드리스트'채용

모든 직업에는 "스트레스 등급"이 주어지며, 가장 높은 등급은 "스트레스 드리스트"에 표시됩니다.

여기 정의 된 스트레스는 인력, 인력 및 배치의 3 가지 주요 요소에 의해 좌우됩니다. 스트레스의 요인은 각 커리어 분야마다 다르지만, 경력 분야가 "스트레스"로 여겨지는 경우, 공군은 해당 직업 분야에서 충분한 임무를 수행하지 못하여 할당 된 임무를 적절히 수행 할 수 없다는 것을 의미합니다.

직업에 스트레스 수준을 지정하면 각 직업을 지정하는 데 사용되는 각기 다른 공군 특수 코드 간의 상대적인 스트레스를 결정하기위한 객관적인 단일 척도로 공군 지도자에게 제공됩니다.

공군 스트레스 코드의 작동 원리

연례 스트레스 감사의 결과는 잠재적 인 문제와 실제 문제의 지표가되며, 공군 지도부가 진도를 측정 할 수있게 해줍니다. 시스템에 따르면 :

직업 분야에 대한 스트레스 수준이 1.0이라는 것은 (배치 또는 자국) 부족이 없음을 의미합니다.

1. 0보다 큰 스트레스 수준은 부족하다는 것을 의미합니다. 부족분은 지정된 직원의 백분율로 표시됩니다 (예 : 스트레스 수준 등급 1은 집에서 일하는 사람이 1.2 명을 의미).

• 1 미만의 스트레스 수준. 0은 특정 직업 분야에 잉여가 있음을 의미합니다. 잉여는 할당 된 직원의 비율로 표현됩니다 (예를 들어, 스트레스 수준 등급 0은 8 인을 의미합니다). - 3 ->
• 공군은 각 공군 특수 코드에 대해 2.1 이하의 "스트레스 수준"을 달성하고자합니다.
• 공군 직무 수요, 또는 그렇지 않은가?

직업이 스트레스를 많이 받았다고해도 (즉, 인력 부족으로 간주 됨) 고용주가 새로운 신병 모집이 필요하다는 것을 의미하지는 않습니다.

예를 들어, 일자리는 신입 사원 1 순위 (신입 사원) 순위에 적절하게 배치 될 수 있지만, NCO (Noncommissioned Officer) 순위가 부족하여 "스트레스를받는"것으로 간주됩니다. 이 경우 공군은 NCO 재 훈련 프로그램을 통해 부족을 시정하고 해결할 것입니다.

첫 번째 급기 등급 인력 부족으로 인해 "스트레스"가 유발 되더라도 (또는 부분적으로 원인이 있더라도) 사용 가능한 교육 석이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 공군 기술 학교는 주어진 시간에 제한된 수의 학생들을 훈련시킬 수 있으며, 예상되는 모든 훈련 슬롯은 이미 지연 참여 프로그램 (DEP)에 속한 사람들이나 공군에 이미 채워져있을 수 있습니다 ,하지만 훈련 슬롯을 기다리고 있습니다.

가능한 훈련 슬롯의 수를 늘리는 것은 일반적으로 실행 가능한 옵션이 아닙니다. 슬롯을 추가하면 더 많은 리소스를 추가 할 수 있습니다. 더 많은 강사가 추가되어야하므로 ( "현장"에서 숙련 된 NCO를 제외) 기숙사 공간을 추가해야하고, 지원 인력 (재무, 관리 및 직원)을 늘리고 식당을 확장해야합니다.