은 법에서 요구하는 직원 핸드북입니까?

법은 초과 근무 수당, 최저 임금, 식사 및 휴식, 배심원 의무와 같은 고용주의 행동을 명령합니다. 근로자의 출퇴근 휴가, 유급 휴가, 유연한 근무 일정 및 사별 휴가와 같은 시간이 지남에 따라 고용주가 결정하는 기타 절차 및 정책은 중앙 위치가없는 경우 적용 및 모니터링하기가 혼란스럽고 어렵습니다.

따라서 직원 핸드북은 회사와 직원 모두에게 최상의 이익이됩니다.

귀사에서 일을 처리하는 방법에 대한 일련의 지침을 제공합니다. 이를 통해 작업 및 결과를 지속적으로 적용, 모니터링 및 측정 할 수 있습니다.

직원 핸드북은 정책을 일관되게 적용하는 데 도움을줍니다.

직원 핸드북은 편애 및 차별 대우와 같은 문제로부터 사용자를 보호합니다. 직원들은 절차가 핸드북에 쓰여졌을 때 동등하게 대우 받고 모든 직원에게 절차가 준수되고 공정하게 적용된다고 생각합니다.

관리자는 휴면, 단기 장애 보험 가입 자격 및 직원이 사례별로 회사 복장 규정을 준수하는지 등의 특정 문제를 결정하지 않아도됩니다. 대신 관리자와 직원이 공유하는 명확한 지침이 있습니다.

직원들은 성희롱과 같은 부적절한 일이 발생하면 어떻게되는지, 어떻게 대처해야 하는지를 알고 있습니다. 직원 및 인사 담당 직원은 FMLA와 같은 법적 의무가 회사에서 처리되는 방법과 동일한 페이지에 있습니다.

- 9 ->

고용주는 직원 핸드북의 정책을 사용하여 괴롭힘 청구, 부당 고용 중지 청구 및 차별 청구와 같은 소송에서 자신을 보호합니다. 직원 핸드북에는 일반적으로 직장 내 적절한 행동에 대한 기대치를 설정하는 직원 행동 강령이 포함되어 있습니다.

진보적 인 훈육과 불만 제기 절차는 대부분의 직원 핸드북에도 나와 있습니다. 재직중인 고용 지에서 고용 가능 성명서는 직원 핸드북에 있습니다. 직원이 직원 핸드북에서 서명하기 때문에 고용주는 직원이 핸드북의 내용을 읽고 이해했기 때문에 규칙을 알아야한다는 기록을 가지고 있습니다.

직원 핸드북은 조직의 이야기를 제공합니다.

직원 핸드북에는 긍정적 인 요소가 있습니다. 직원들은 회사의 역사, 문화, 직원의 권리와 의무에 대해 배울 수 있습니다. 직원 친화적 인 직장의 혜택, 보상 및 기타 측면을 공유합니다.

귀사의 긍정적 인 고용 구성 요소는 회사 팀, PTO 정책 및 유연한 근무 일정 지침과 같이 강조 표시됩니다. 요즘에는 핸드북과 행동 규범이 가장 친한 친구입니다. 이들은 잘 관리되고, 질서 정연하며, 공정하고, 직원 친화적 인 직장의 필수 구성 요소입니다. 여기 내 작업이 진행중이며, 직원 핸드북에 대한 내 권장 목차가 나와 있습니다.

직원 핸드북이 불필요한 정책으로 넘쳐납니다

끝으로, 직원 핸드북을 검토하는 동안, 사용자는 효과적이고 조화로운 직장을 유지하는 데 필요한만큼의 정책을 마련해야한다고 생각합니다.

모든 사람이 정책을 필요로하는 것은 아닙니다. 특히 소수의 사람들의 행동을 바꾸기 위해 정책을 만들 때 특히 그렇습니다.

그러나 이것은 많은 HR 부서가 정책이 필요한지 여부를 결정할 때 직원 행동을 왜곡해야하는 공통적이고 기능 장애인 반응입니다. 수천 개의 불필요한 정책이 매년 만들어집니다.

몇 명의 직원 만 출석에 문제가있는 경우, 예를 들어 모든 직원이 시간 시계를 사용하도록하는 출석 정책은 부당합니다. 그것은 불필요하게 불편한 일일 작업을 직원 및 전신에게 부과합니다. 사용자의 신뢰가 부족합니다. 개인으로서 범죄자를 다루십시오. 전체 팀에게 불필요한 족쇄를주지 마십시오.

직원 핸드북에 대한 자세한 정보

직원 핸드북 소개

• 견본 직원 핸드북 샘플 접수
• 문서 필요성
• 면책 조항 :

Susan Heathfield는 정확하고 상식적인, 이 웹 사이트에서 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하지만이 웹 사이트와 연결되어 있지만 변호사는 아니며 사이트의 내용은 신뢰할 수있는 반면 정확성 및 합법성에 대한 보장이 없으며 법률 자문으로 해석됩니다.

사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정이 주마다 다르며 국가마다 다르므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.