이민 개혁법에서 요구하는 I-9 양식

I-9 양식은 1986 년 출입국 개혁법 (IRCA)이 요구하는 첫 번째 조항으로 직원이 합법적으로 미국에서 일할 수있는 자격이 있는지 확인합니다. 고용주는 고용 된 모든 직원에 대해이 고용 자격을 확인해야합니다.

신입 사원으로부터 적절한 문서를 얻지 못한 고용주는 I-9 고용 확인 양식 1 건당 1 건당 110 달러 이상 1,100 달러 이하의 벌금에 따라 벌금 및 벌금을 부과 할 수 있습니다 .

어떤 고용주가 미국에서 일할 권한이없는 직원을 고의로 고용하는 것은 법에 위배됩니다. 고용 자격 확인 프로세스의 일환으로 고용 첫날에 직원은 미국 시민권 자나 국적자, 합법적 인 영주권자 또는 미국에 고용 될 권한이있는 사람들임을 입증해야합니다.

고용 3 일 이내에 모든 신입 사원은 신분 증명과 미국에서 일할 수있는 자격 증명을 증명하는 고용주 서류를 제시해야합니다.

I-9 양식은 신입 사원마다 출신 국가 또는 출신 여부에 관계없이 완료해야합니다. IRCA에 따르면 고용주가 신입 사원의 신원 및 고용 허가를 확인하지 못하면 I-9 양식을 작성하여 고용주가 연방 이민법을 위반했습니다.

- 9 -> 정체성과 고용 자격을 입증하는 서류

이 서류들은 미국에서 일할 수있는 자격과 자격을 증명합니다.

수락 가능한 서류 :리스트 A - 신분 및 고용 자격 모두를 확증하는 서류

U. 미국 시민권 증명서 (양식 N-560 또는 N-561)

귀화 증명서 (양식 N-550 또는 N-570)

1. 유효하지 않은 외국 여권, (I-551).
2. 유효 기간이 만료되지 않은 임시 거주자 카드 (I-688 양식).
3. 만료되지 않은 고용 허가증. 고용 허가 카드 (I-688A).
4. 재발급 재입국 허가서 (I-327 양식)
5. 미숙련 난민 여행 증명서 (1-571 양식).
6. 국토 안보부에서 발행 한 Unexpired Employment Authorization Document (I-688B)
7. 신원을 확인하는 서류 - 목록 B
8. 또는 신원 증명서 (List B)와 고용 자격 증명서 (List C)이 문서는 직원의 신원을 확인합니다. 목록 C는 직원이 미국에서 일할 수있는 자격을 부여합니다.
9. 미국의 주나 외 국인이 발행 한 운전 면허증 또는 신분증에는 이름, 생년월일, 성별, 신장, 눈 색깔 및 주소와 같은 사진이나 정보가 포함되어 있어야합니다.
10. 이름, 생년월일, 성별, 신장, 눈 색깔 및 주소와 같은 사진 또는 정보가 포함되어있는 경우 연방, 주 또는 지방 정부 기관 또는 단체에서 발행 한 신분증.

사진이있는 학교 신분증.

유권자 등록 카드.

1. U. S. 군사 카드 또는 초안 기록.
2. 군인 신분증.
3. U. S. 해안 경비대 상인 선원 카드.
4. 아메리카 원주민 부족 문서.
5. 캐나다 정부 기관에서 발행 한 운전 면허증.
6. 18 세 미만인 사람이 위에 열거 한 서류를 제출할 수없는 경우
7. 학교 기록 또는 성적표를 수령하십시오.
8. 병원, 의사 또는 병원 기록.
9. 탁아소 또는 보육원 기록.
10. 취업 자격을 확증하는 서류
11. 목록 B에 제시된 서류 외에이 서류 중 하나를 제출해야합니다.
12. 취업 자격을 수여하는 서류 - 목록 C
13. U. 사회 보장국에서 발급 한 S. 사회 보장 카드 (고용이 유효하지 않다고 진술 한 카드 제외).

국무부에서 발행 한 해외 출생 증명서 (양식 FS-545 또는 양식 DS-1350)

주, 카운티, 지방 자치 단체 또는 외인 소유의 출생 증명서 원본 또는 인증 사본 공식 도장이있는 국가.

아메리카 원주민 부족 문서.

1. U. S. 시민 신분증 (I-197)
2. 미국 시민권 자용 신분증 (I-179).
3. DHS에서 발행 한 유효하지 않은 고용 허가 서류 (목록 A에 열거 된 것 제외).
4. 추가 양식 I-9 고용주의 책임
5. I-9 양식이 정확하게 작성되었는지 확인하십시오. 지시 사항을 정확히 따르십시오.
6. 고용주는 각 근로자를 최소 3 년 동안 또는 고용 종료 후 1 년 중 더 긴 기간 동안 보관해야합니다.
7. 직원이 제공 한 원본 서류를 보관하고 복사하십시오 - 필수는 아니지만 조언을받습니다. 필요한 최소 수의 문서 만 보관하고 I-9 양식 및 문서 사본을 직원 파일과 별도로 보관하십시오.

I9 파일 문서가 변경되면 원래 형식으로 변경하고 변경 사항의 초기 및 날짜를 ​​기입하십시오. 새 양식을 작성하지 마십시오.

• 유효 기간 만료 업무 권한을 재확인하고 문서가 만료 된 경우 직원이 업무를 수행하도록 허용하지 않습니다.
• 특정 수의 직원이 확인할 수없는 사회 보장 번호가 있음을 나타내는 사회 보장국 불일치 서신을 받으면 타이밍 안내 및 지침에 따라 응답하십시오.
• 미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS)에서 현재 I-9 양식 정보를 얻습니다. 추가 정보는 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resources Management)에서 얻을 수 있습니다.
• 면책 조항 :
• 제공되는 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오.사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.