당신은 해고 당할 위험에 처해 있습니까?

해고당하는 것은 절대 재미있는 일이 아닙니다. 해고는 똑같이 낙심하고 있습니다. 어느 시나리오에서든 자기 가치와 자존심에 대한 귀하의 감정은 타격을 입습니다.

다음 기회를 찾는데 도움이되는 긍정적 인 전망이 가장 필요할 때와 마찬가지로 전 세계가 통제 불능 상태에 빠지는 것처럼 현기증을 느낍니다. 절망하지 마십시오.

더 나은가요? 이것은 운이 좋은 회의가 있기 전에 다음 정리 해고 또는 고용 종결을 준비하는 방법입니다.

임박한 고용 종료의 징후

임박한 고용 종결의 징후는 돌이켜 볼 때 분명하다. 귀하의 고용이 성과상의 이유로 종료 된 경우 일반적으로 성과 개선 계획을 수립하게됩니다.

- 또는 ->

또는 최소한 상사와의 성과 개선 토론회가 확대 될 것입니다. 관리자는 또한 이러한 토론에서 인사부 직원을 참여 시켰을 수 있습니다.

직원 핸드북에는 일반적으로 고용 종결을 포함하여 점진적인 징계를받을 상황과 위반 사항이 나열되어 있습니다. 이 가이드 라인을 잘 알고 싶을 것입니다.

귀하의 관리자가 고용 종료로 끝날 수있는 사건을 빚고 있다고 생각되면, 귀하의 고용에 영향을 미칠 시간 동안 변호사와 이야기하고 싶을 수 있습니다.

다른 경우에는 고용 종료가 정답입니다. 실적이 좋지 않거나 수행 할 것으로 예상되는 역할에 적합하지 않을 수 있습니다.

정리 해고는 종종 분명하다. 많은 기업들이 점점 더 심각한 재무 전망을 발표 할 것입니다. 다른 회사들은 직원들의 재정적 상황에 대해 어둠 속에 빠져 있습니다. 해고가 발생할 수 있다는 징후에는 이들 중 일부 또는 전부가 포함됩니다.

관리자는 직원에게 비용 절감 조치를 시행하도록 요청합니다. 고용 및 지출 모두 고정됩니다. 퇴사하는 직원은 교체되지 않습니다. 판매가 중단되었거나 판매 예측치가 좋지 않습니다. 닫힌 문 회의는보다 자주 발생하고 작업장은 가장자리에서 느낀다.

임박한 정리 해고의 징조

Robert Half International은 정리 해고 대상이 될 수있는 추가 징후를 제시합니다.

"조직 전체에 걸쳐 비용 절감 조치가 시행됩니다.

• 평소보다 또는 프로젝트가 부서 내 다른 사람들에게 재 할당됩니다.
• 본질적으로 작업이 주기적이며 시간이 많이 소요됩니다.
• 귀하의 직위 또는 부서가 수익 창출 원으로 간주되지 않습니다. > 귀하가 일반적으로 참여한 회의에 더 이상 포함되지 않습니다.
• 관리자는 프로젝트의 상태와 프로젝트 진행 상황에 대해 관심을 보이고 있습니다."
• 이러한 모든 징조를주의 깊게 관찰하고 잘못된 결론으로 ​​도출하지 말고, 회사가 잘 관리되고 경기 침체에서 살아남을 수있는 징표가 될 수 있습니다.
• 환경에 대한 이해를 배웁니다.

행간을 읽고 듣는 것을 배우십시오. 관리자의 말을 생각하십시오. 소문 공장에 유의하십시오. 판매 또는 회계 담당자는 미래를 준비하는 데 필요한 정보를 얻을 수 있습니다. 어떤 이유에서든 준비가되지 않은 채 잡으십시오.

고용 종료 준비

이러한 단계를 통해 고용 종료시 직원에게 신속하게 복귀 할 수 있습니다. 이는 인적 자원 전문가가 제공 할 수있는 일반적인 직업 조언입니다

실제로 많은 조직이 직원과 공개적으로 소통하지 못하기 때문에 모든 직원이 자신의 경력을 통해 취해야 할 조치입니다. o 회사 파산, 주요 고객 손실, 주요 공급 업체 손실 또는 고용 종결과 같은 예기치 못한 사건의 단점을 최소화합니다.

각 날이 귀하의 고용의 마지막 날인 것처럼 당신의 삶을 살아가십시오.

이력서, 신청서, 잠재적 인 참고 자료 및 그들의 연락처 정보를 최신으로 유지하십시오.

LinkedIn, Google+, Tribe와 같은 직업 관련 온라인 소셜 미디어 사이트에 적극적으로 참여하십시오. 그물. 페이스 북과 트위터는 또한 온라인 경력 네트워킹 세계에서 주목을 끌고있다. 활성 네트워크가 필요한시기를 알 수 없습니다.

• 전문 협회 회원 자격이 최신인지 확인하십시오. 어느 정도 가지다.
• 지역 사회, 시민 행사, 자선 단체, 이사회 및 여가 관심사를 공유하는 그룹에서 비즈니스 네트워킹을하는 일에서 일정한 시간을 보내십시오.
• 일주일에 여러 번 점심이나 친구와 점심을 먹으면서 직장 생활을하는 동안에도 네트워크를 번성하게하십시오.
• 실직 직후해야 할 일
• 잠정적 인 고용 종료가 걱정 되십니까? 다음 단계입니다. 잠재적 인 고용 종결을 예측하고 준비를위한 첫 번째 단계를 예측하는 방법은 다음과 같습니다.

워크 스테이션 및 전자 장비를 조정하십시오.

사무실에서 일을하던, 작업실에서 일하든, 공장에서 일하든 관계없이 작업 영역에주의하십시오. 고용 종료의 경우 쉽게 제거 할 수있는 개인 물품의 수는 얼마입니까? 가정용 컴퓨터 또는 업무용 노트북에 개인 용품의 백업본을 가지고 있습니까?

사실, 회사가 소유 한 장비에서 비 업무 관련 자료를 제거하십시오.이 장비는 고용 종료시 즉시 반환해야합니다. 직장에 보관했을지도 모르는 개인 파일을 가지고 가십시오. 집에서 컴퓨터와 휴대 전화로 전화 번호부와 연락처를 백업하십시오. 여행 경비 및 마일리지와 관련된 세금 관련 기록을 삭제하십시오. 마지막으로 고용주는 고용 된 동안 생산 한 작업을 소유하므로 새로운 고용주에게 동일한 자료를 사용하고 싶지 않을 것입니다.그러나 다음 취업시 샘플로 사용할 수있는 직장의 사본을 가져 가고 싶을 수 있습니다.

비경쟁 계약서가 있는지 여부와 고용 및 분리에 관한 다른 사항에 따라 샘플을 처음부터 개발하는 데 드는 시간을 절약 할 수 있습니다. 직원 핸드북 작성에 투자 한 모든 노력이나 주요 장비 구매에 대한 비용 정당성을 잃고 싶지는 않을 것입니다.
(귀하의 가정 이메일 주소로의 갑작스럽고 혼란스러운 전자 메일이 긍정적 인 참고가 필요한 고용주에게 어떻게 보이는지주의하십시오.) 귀하의 고용주도 귀하의 직장 이메일을 소유하고 있음을 기억하십시오. 다른 직원이 회사의 전화 또는 고객을 놓치지 않도록 일정 기간 동안 귀하의 이메일 계정을 모니터 할 가능성이 있습니다.
귀하의 고용 종료가 성과를 기대한다면, 귀하의 실적과 관련된 모든 문서의 사본을 유지하십시오. 코칭 세션 중에 작성된 모든 실천 계획 및 성과 평가를 포함한 기타 문서를 보관하십시오.
진행 상황에 대한 정기적 인 피드백을받지 못하는 경우 상사와 HR 직원 (해당되는 경우)에게 정기적 인 피드백 회의를 요청하여 이메일을 보내 피드백을 요청할 수 있습니다. 어떤 경우에도 고용 종료로 이어진 일련의 사건에 대한 일정표를 가지고 자신의 서류를 보관하십시오. 귀하의 잠재적 인 해고가 정당화되지 않는다고 생각되면 변호사와 상담 할 수도 있습니다.

퇴직 패키지 협상을 준비하십시오.
고용 종료시 고용주는 퇴직금을 제공 할 가능성이 있습니다. 해고가 원인인지 해고인지에 관계없이 고용주는 고용 종료로 인해 어떠한 이유로 든 고소 할 권리를 포기하는 진술서에 서명해야한다고 기대합니다.

모든 경우에 고용주가 법으로 정한 기간 동안 집에 가져 가서 몇 주간 권리를 포기하는 것에 대해 생각해보십시오. 아마도 변호사와상의하되, 고용 종료 직후에는 그 자리에서 그러한 서류에 서명하지 마십시오. 고용 종료 직후 전략적으로 생각하는 것은 힘들지만 고용주의 제안을 듣고 나면 잃을 것이 없습니다. 이 항목은 회사의 과거 관행, 정리 해고에 종사하는 직원 수 및 기타 변수에 따라 협상 될 수 있습니다 :

퇴직금 지급액,
건강 보험과 같은 혜택 기간 ,

• 인력 파일에 고용 종료가 기록되는 방식 (예 : 해고 vs. 해고),
• 잠재적 인 고용주가 참조 할 때 인력이 어떻게 종결 될 것인가,
• 많은 고용주가 다음 직업으로 이전하는 데 도움이되는 재취업 서비스에 대해 기꺼이 돈을 지불합니다.
• 세브란스 협상에 관한 더 많은 생각
• "선택의 여지가없는 것처럼 문을 나가지 마십시오.전환을 연장하고 다음 직업을 위해 자리를 옮길 수있는 방법을 묻습니다. "

나는 그것을 보지 못했다.

(가격 비교)와 의 공동 창작자 인 Amy Dorn Kopelan은 말한다. > 직업을 관리하고자하는 전문직 및 기업가들을위한 구직 .com 네트워크 해고 된 후에 다음과 같은 6 가지 방법으로 협상 할 수 있습니다. 당신의 유급 입장. 임금의 절반을 부담하십시오. 어떤 사람들은 매일 매일 일할 수있는 곳이있는 것이 더 낫다고 생각합니다.

팀과 함께 회의를 개최합니다. 퇴직하기 전에 조언과 조언을 제공하십시오.

• 직위를 떠나기 전에 관리자와 고위 관리자로부터 칭찬과 추천서를 요청하십시오.
• 프로젝트 작업을 제안합니다. 회사는 귀하의 의료 혜택을 충당 할 필요가 없으며 이는 장점입니다.
• 손을 들고 기차를 훈련 시키거나 합병을 돕습니다. 너는 봉사 할 수있는 내부 지식을 가지고있다. "
• 세브란스 협상에 관한 결론
• 고용 종료는 결코 즐겁지는 않지만, 근로 환경에주의를 기울이면, 당신의 삶의 직업적 측면, 구직 활동을위한 기초를 지키고, 당신의 해직을 협상한다면, 당신은 단점을 완화 할 것입니다. 당신이 해고 당하거나 해고 당하면서 물어봐야 할 추가적으로 20 가지 질문이 있습니다.
• 고용 종료 후 일어나는 일

고용 종료를 경험할 때 가장 좋은 방법은 새로운 직장을 적극적으로 추구하는 것입니다. 고용주가 귀하에게 말한 것과 상관없이 실업 수당을 신청해야하며, 왜냐하면 해고 사유가 심각하지 않은 경우를 제외하고는 고용주가 전직원을 모으는 일이 거의 없기 때문입니다. 몇 주 이내에 코브라에게 내가 추천하는 건강 보험을 계속하십시오.

귀하의 전 고용주가 휴가 급여 및 기타 혜택과 관련하여 귀하에게 빚진 것을 설명하고, 협상 한 계약서를 요약하고, 귀하의 401 (k ) 새로운 계획에 대한 기여.