구직자 확인

고용주가 귀하의 배경 또는 귀하의 신용 정보를 확인하려는 이유는 무엇입니까? 몇 가지 이유 중 하나 일 수 있습니다. 예를 들어, 인터뷰 대상 직업에 정부 안전 조치가 필요한 경우 고용 신원 조회가 필요할 수 있습니다. 회계 또는 재정적 책임을 포함하는 직책의 경우, 신용 보고서는 귀하가 재정적으로 얼마나 신뢰할 수 있는지에 대한 통찰력을 제공합니다.

배경 조사가 고용 프로세스의 공통된 부분 인 배경, 배경 조사에 포함 된 정보 및 귀하의 권리에 대한 자세한 정보를 찾아보십시오.

배경 조사 란 무엇입니까?

배경 조사는 개인의 상업, 범죄 및 (때로는) 재무 기록을 검토하는 것입니다. 백그라운드 검사는 아주 일반적입니다. 실제로 일부 설문 조사에 따르면 고용주의 70 %가 직원이 고용되기 전에 신원 조회를 받아야한다고합니다.

고용주가 배경 조사를 실시하는 이유

배경 수표가 시간별에서 직원까지 모든 종류의 직책을 고용하는 데 일반적으로 사용되는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.

고용주는 귀하가 진실을 말하고 있는지 확인하기를 원할 수 있습니다. 이력서의 40 % 이상은 허위이거나 조정할 수있는 정보를 포함 할 수 있으므로 고용주는 직원이 얻는 바가 그들이 약속 한 바가 무엇인지 확인하기를 원합니다. (일단 채용되면 고용주는 직원의 자격을 홍보 할 수 있습니다.이 자격이 허위로 밝혀지면 고용주에게 제대로 반영되지 않습니다.)

고용주는 귀하가 실제로 학교에서 졸업했는지 여부를 확인하거나 이력서에 명시된 시간 동안 이전 고용주에서 일했음을 확인하기 위해 배경 조사를 실시 할 수 있습니다 또는 귀하의 직업 응용 프로그램.

이러한 수표는 고용주의 책임 문제를 방지하는 데에도 사용할 수 있습니다. 직원이 제대로 행동하지 않으면 고용주가 과실에 대해 책임을 지거나 필요한 조사를하지 못할 수 있습니다. 즉, 버스 회사가 가난한 운전 기록을 가진 사람을 고용하면 운전자가 충돌하는 경우 책임을 질 수 있습니다. 버스 회사는 채용 전에 후보자의 운전 기록을 확인해야한다는 기대가 있습니다.

고용주는 배경 조사를하기 전에 질문해야합니다.

고용주는 배경 또는 신용 조사를하기 전에 수표 발행을 요청하고 서면 허가를 받아야합니다. 보고서에있는 내용이 귀하를 고용하기로 결정한 회사로 연결되는 경우, 귀하 께 알려 드리고 귀하에게 보고서 사본을 제공해야합니다. 이 규칙은 연방 통상위원회 (FTC)에서 규제하며 귀하를 보호하기위한 것입니다. 예를 들어, 백그라운드 확인에서 나타난 무언가가 잘못되었을 수 있습니다. 보고서에 액세스하면 필요한 조직 및 대행사와 연락하여 오류를 수정할 수 있습니다.

귀하의 배경 수표에 관한 일부 정보는 고용주에게 정당한 우려가 될 수 있지만 이러한 수표는 차별 대우의 구실로 사용될 수 없습니다. 고용주는 모든 신청자의 배경 조사를 동등하게 요구해야합니다. 즉, 남성이 아닌 여성 후보자의 범죄 기록을 확인하는 것은 불법입니다.

그리고 고용주는 차별을 위해 배경 정보를 사용할 수 없습니다. 배경 조사가 차별적 인 방식으로 사용 된 것으로 의심되는 경우 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 문의하십시오. 인종, 국적, 성별, 종교, 장애, 유전 정보 및 나이 (40 세 이상인 경우)를 기준으로 고용 결정을 내리는 것은 차별입니다.

고용 배경 확인시기

많은 고용주들이 고용 후보자에게 일자리를 제공하기 전에 고용 과정에서 배경 및 참고 사항 점검을 실시합니다. 그러나 어떤 경우에는 직업 제공이 배경 조사의 결과에 따라 달라질 수 있습니다. 즉, 조직이 부정적인 정보를 발견하면 제안을 철회 할 수 있습니다.

수표가 시작일 전에 끝나지 않으면 일을 잃을 수 있습니다. 참조 검사 회사 인 Allison and Taylor는 "많은 고용 계약 및 계약서에는 고용주가 90 일의 보호 관찰 기간을두고 고용 할 수 있다고 명시한 규정이 포함되어 있습니다.이 기간 동안 고용인은 자신의 업무 수행 능력을 평가할뿐만 아니라 경우에 따라, " 배경 조사에 포함 된 정보

배경 확인 정보

직원에게 포함 된 내용은 다음과 같습니다. 배경 조사? 공정 신용 보고법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 취업 심사 기준을 정하고 있습니다. FCRA는 배경 조사를 소비자 보고서로 정의합니다. 고용주가 고용 보고서를 받거나 고용을 위해 신용 조사를 실시하기 전에 서면으로 귀하에게 통보하고 서면 승인을 받아야합니다. 일부 주에서는 고용주가 확인할 수있는 것에 한계가 있습니다.

고용 기록 확인
귀하의 고용 기록에는 귀하가 일한 모든 회사, 직위, 각 직무에서 얻은 고용 및 급여 날짜가 포함됩니다.

귀하의 이력서 및 / 또는 직업 신청서에 포함 된 고용 정보가 정확한지 확인하기 위해 고용주가 고용 사실 확인을 실시합니다.
고용 확인 및 테스트에 대한 추가 정보

고용주가 백그라운드 조사를 수행하는 방법

고용주가 이전에 고용 조사를 자주 실시하고 있습니다. 부주의 한 고용 소송에 대한 우려를 포함하여 여러 가지 이유가 있습니다. 여기 왜 고용주가 고용 목적으로 백그라운드 체크를하는지에 대한 이유가 있습니다.

구직 신청자 신용 조사
구직자 및 승진 대상 직원에 대한 신용 조사를 실시하는 것이 일반적으로 이루어지고 있습니다. 다음은 회사에서 어떤 정보를 확인할 수 있는지, 신용 조사를 처리하는 방법 및 고용에 미치는 영향에 대한 조언입니다.

약물 및 알코올 검사
취업 후보자에게는 취할 수있는 약물 및 알코올 검사에는 여러 가지 유형이 있습니다. 고용은 고용 전 약물 검사와 검사를 통과 할 때 우연히 발생할 수 있습니다. 약물 사용 여부, 검사 결과, 고용 약물 검사가 고용 결정에 미치는 영향에 대한 정보를 검토하십시오.

고용주가 이전 직원에 대해 말할 수있는 것
내가 자주 묻는 질문 중 하나는 "고용인이 이전 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?" 일부 구직자는 회사가 법적으로 고용, 연봉 및 직위의 날짜를 공개 할 수 있다고 가정합니다. 그러나 그 경우는 아닙니다.

범죄 기록 및 배경 조사
거주 국가에 따라 범죄 기록을 확인하는 법이 다릅니다. 일부 주에서는 과거 특정 시점을 넘어선 체포 나 유죄 판결에 대한 질문을 허용하지 않습니다. 다른 이들은 특정 직책에 대한 범죄 기록을 고려할 수 있습니다.

크레딧 리포트의 내용
크레딧 리포트에는 무엇이 포함되어 있으며 고용과 관련된 이유는 무엇입니까? 귀하의 신용 보고서에서 얻을 수있는 정보는 귀하의 구직 활동을 방해 할 수 있으며 귀하를 직업에 대한 경합에서 벗어나게 할 수 있습니다. 특히 돈과 금융 정보가 관련된 일에 있어서는 나쁜 신용이 문제가 될 수 있습니다.

고용주가 신용 기록을 확인하는 이유
고용주는 구직자 또는 고용인의 허가를 얻어 신용 기록을 확인할 수 있습니다. 다음은 고용주가 사용할 수있는 신용 정보입니다.

고용 확인
새로운 직장에 고용되면 고용인은 합법적으로 미국에서 일할 자격이 있음을 증명해야합니다. 고용주는 모든 신입 사원을 위해 일할 수있는 자격 및 신원을 확인해야합니다. 고용 자격 확인 양식 (I-9 양식)은 고용주가 작성하여 보관해야합니다.