구직자 취업 사전 선별

고용주는 구직 신청자를 면밀히 조사하여 인터뷰하고 고용 할 신청자를 결정합니까? 고용 관리자는 신청자 풀을 좁히기 위해 어떤 정보를 사용합니까? 취업 후보자를 선발 할 때 고용주가 따라야하는 가이드 라인이 있습니까?

많은 고용주가 구직자를 대상으로 사전 고용 심사를 실시합니다. 고용주는 종종 이러한 평가의 전부 또는 일부를 백그라운드 스크리닝을 전문으로하는 사설 타사 조직에 아웃소싱합니다.

교통부와 FBI와 같은 정부 기관도 범죄 기록 및 운전 기록을 조사하는 고용주에게 서비스를 제공합니다.

취업 지원자 취업 사전 심사 (Pre-Employment Screening)

취업 사전 심사는 이력서와 신청서에 응시자가 제공 한 정보를 검증하기 위해 고안된 것입니다. 조사는 또한 고용주를 위태롭게 할 수도 있고, 명성을 손상 시키거나, 직원을 위험에 빠뜨리거나, 후보자의 효과를 제한 할 수있는 성격 결함 및 범죄 경향을 밝히기 위해 실시됩니다. 직원은 금융 자원을 관리하거나 기밀 정보를 보호 할 수 있는지 여부를 판단하기 위해 종종 심사를 실시합니다.

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범죄 경력 선별 - 많은 주에서는 범죄자 정보가 후보자 평가에 어떻게 사용될 수 있는지를 법으로 규정하고 있습니다. FBI 및 주 (州) 신원 확인 대행사는 적절한 경우 후보자의 범죄 배경을 조사하는 데 도움이되는 서비스를 제공합니다.

사회 보장 번호 추적 (Social Security Number Tracing) - 신용 및 형사 수표에 사용 된 사회 보장 정보의 유효성을 확인하는 데 활용됩니다.

약물 검사 - 고용주는 마약 검사를 실시하고 주법에 따라 모든 신청자를 검사해야합니다. 약물 검사는 예비 직원의 신뢰도를 확인하고, 직장 상해를 피하고, 고용자가 생산적인 직원이 될 수 있도록하는 일반적인 관행이되었습니다.

거짓말 탐지기 검사 - 직원 다원 기록법 (Employee Polygraph Protection Act)은 대부분의 사설 고용주가 거짓말 탐지기 검사를 사전 고용에 사용하는 것을 금지합니다. 법에는 장갑차 서비스, 경보 또는 경비 서비스 또는 의약품을 제조, 배포 또는 배포하는 업체에 적용되는 예외 목록이 포함됩니다.

근로자 보상 청구 내역 - 항소는 공개적으로 접근 할 수 있으며, 상처로 인해 후보자가 직무를 수행 할 수 없다는 증거를 제시하면 고용 목적으로 사용될 수 있습니다.

신용 기록 - 많은 고용주들은 재무 문제가 자신의 신뢰성에 영향을 미칠지 또는 무책임한 행동의 증거인지 판단하기 위해 후보자의 신용 상태를 고려합니다. 고용주는 신청자의 동의를 확보하고 신청자를 선별하는 데 사용되는 경우 결과에 대한 액세스를 제공해야합니다.공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 구직자의 신용 기록에 대한 고용주 조사를 규제합니다.

성범죄자 등록 선별 - 고용주는 직원을 위험에 처하게하거나 자신의 명예를 훼손시킬 수있는 개인 고용을 피하고자합니다. 성범죄자에 대한 연방 및 주 등록을 통해 검색을 수행 할 수 있습니다.

자동차 레코드 스크리닝 - 대부분의 경우 직원이 자동차를 사용하여 판매, 배달 및 트럭 운송과 같은 분야에서 직무를 수행 할 때 이러한 유형의 심사가 실시됩니다.

기술 또는 성격 평가 - 일부 고용주는 신청자가 특정 직무를 수행하기위한 올바른 기술이나 성격을 지녔는 지 여부를 결정하기위한 테스트를 실시합니다. 테스트에는 객관식 도구뿐만 아니라 수동 손재주, 프로그래밍, 편집, 작문, 스프레드 시트, 워드 프로세싱 또는 기타 기술 기술을 평가하는 평가가 포함될 수 있습니다.

고용 확인 - 고용주는 이력서와 신청서에 나열된 각 직업을 확인하여 직책, 고용 날짜 및 기타 세부 사항이 정확한지 확인합니다. 과거의 고용주는 이러한 질문에 대한 응답을 제한하는 정책을 가지고있을 수 있습니다. 미국의 모든 근로자는 I-9 고용 확인 양식을 작성하여 해당 국가에서 일할 수있는 자격과 신원을 증명해야합니다.

감독자 / 참고 인터뷰 - 고용주는 일반적으로 서면 권고를 요청하고 / 또는 신청자가 자신이 신청 한 직업을 수행 할 준비가되어 있는지 평가하기 위해 참고 문헌을 인터뷰합니다. 대부분의 조직은이 프로세스의 일환으로 과거 감독자와 대화 할 수있는 권한을 요청할 것입니다.

교육 확인 - 고용주는 고용을 확정하기 전에, 특히 초급 직업을 위해 학위, 중등 및 학업 성적을 확인하기를 원할 것입니다. 응시자는 학교가 개인 정보 보호에 관한 가족 권리에 관한 기록을 공개하기로 한 동의를 나타내야합니다.

고용주가 귀하의 배경 (신용, 범죄, 과거 고용주)을 확인하거나 제 3자를 이용하여 조사 할 때, 배경 조사는 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)의 적용을받습니다.

자세히보기 : 고용 배경 조사 | 고용 약물 검사