행동 면접이란 무엇인가?

행동 면접이란 무엇입니까?

행동 면접에서 과거의 경험을 바탕으로 구체적인 예를 제시함으로써 자신의 지식, 기술 및 능력 (역량으로 통칭)을 입증해야합니다. 면접관은 당신이 무언가를 할 수는 없지만 그것을 해냈다는 것을 알고 싶어합니다. 그 또는 그녀는 인터뷰 이전에 직책에 필요한 역량을 결정합니다.

그러면 면접관은 취업 후보자가 직업을 수행하는 데 필요한 역량을 보유하고 있는지 알아볼 수있는 일련의 질문을 개발합니다. 행동 면접의 기본 전제는 과거 성과가 미래 성과의 좋은 예측 요인이라는 것입니다.

이 방법으로 많은 후보자를 협박하는 반면, 행동 면접을 통해 장래 고용주에게 자신이 직업에 적합한 이유를 설명 할 기회를 얻을 수 있습니다. 인터뷰 담당자에게 정기적 인 인터뷰처럼 행동 인터뷰에서 상황을 어떻게 처리 할 것인가를 말하면, 과거에 상황을 어떻게 처리했는지 자세하게 설명해야합니다. "너의 물건을 버티는 것이 더 좋은 방법 이니?" 행동 인터뷰에서 "시간을 말해주십시오 …"또는 "나에게 예를 들어주세요 …"와 같은 질문을 기대할 수 있습니다. 공란에 몇 가지 기술 중 하나를 채우고, 지식, 또는 능력을 가진 사람이 당신을 확인하려고합니다. 예를 들어, 분쟁 해결이 필요한 역량이라면 질문은 "함께 일하지 않는 두 사람의 시간이 어떠했는지 말해주십시오"라는 질문이 될 수 있습니다. 직장 경험이 있다면 동료 중 두 명과 이야기 할 수 있습니다. 첫 번째 직업에 대해 인터뷰하는 경우 그룹 프로젝트를 진행하거나 팀 스포츠에 참여한 시간에 발생한 경험을 선택할 수 있습니다.

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문제를 명확하게 진술하고 문제를 해결하기 위해 취한 조치를 보여 주며 결과를 논의 할 때 어떤 경험을했는지는 중요하지 않습니다.

고용주는 왜이 기술을 사용합니까?

간단한 예 또는 아니오 질문을하면 직업 후보가 면접관에게 자신이 듣고 싶은 것을 쉽게 말할 수 있습니다. 예를 들어 클라이언트가 갑자기 프로젝트의 기한을 넘긴다면 무엇을 할 것인지 묻는다면, 필요에 따라 초과 근무를하게 될 것이라고 대답 할 수 있습니다. 그러나 면접관이 과거에 빡빡한 기한 내에 프로젝트를 완료하기 위해 한 일을 묻는다면 상황을 어떻게 처리했는지 상세히 설명하는 실제 사례를 제시해야합니다. 그러면 면접관은 당신이 실제로 말한 것이 실제로 일어 났는지 확인하기 위해 몇 가지 조사 질문을 할 수 있습니다. 예를 들어 프로젝트에 보낸 시간과 클라이언트가 결과에 만족했는지 또는 학교 프로젝트에 대해 이야기 할 때 얻은 학년을 물어볼 수 있습니다.

행동 면접 준비하기

행동 면담의 어려운 부분은 그것을 준비하는 것입니다. 먼저 고용주가 원하는 역량을 결정해야합니다. 직업 설명을 읽으십시오. 신참자와 대화 중이라면 그 사람에게 말하십시오.

회사에 대해 자세히 조사해보십시오. 고용주가 찾고자하는 능력은 다음과 같습니다.

- 열정

의사 결정

지식 / 기술

리더십

개인 속성

• 팀 빌딩
• 유연성
• 커뮤니케이션
• 다음으로해야 할 일 그러한 역량을 어떻게 입증했는지 보여주는 예를 제시하십시오. 면접관이 질문 할 수있는 질문을 나열하여 시작할 수 있습니다. 다음은 시작하는 데 도움이되는 몇 가지 기사입니다. 그들은 모두 샘플 질문을 포함하고 있으며 그 중 일부는 자신이 시연하는 역량에 따라 질문을 분류하기도합니다 :
• Mount Vernon Nazarene College의 행동 질문 샘플
• 다음으로 과거 직업을 돌아보고, 직업이 요구하는 역량. 학교에서의 시간 또한 볼만한 곳입니다. 많은 신규 졸업생들과 마찬가지로 구직 활동을 시작할 때 유급 노동 인구에 많은 경험이 없을 수도 있습니다.
• 그러나 귀하의 그룹 프로젝트는 고용주가 찾고있는 기술을 입증 할 수있는 훌륭한 기회를 제공합니다.
• 이야기를 적어보세요. 가능한 한 구체적으로하십시오. 이벤트에 관해 이야기 할 때, 누가 참여했는지, 어떤 문제가 발생했는지, 그리고 문제를 해결하기 위해 무엇을했는지에 대해 이야기하십시오. 그 결과에 대해서도 토론하십시오. 긍정적 인 결과가있는 사례뿐만 아니라 부정적인 결과가있는 사례도 생각해보십시오. 면접관은 여러분이 호의적으로 해결할 수없는 상황과 그러한 경험을 통해 얻은 지식에 대해 물을 것입니다.

현재 행동 면담을 직면하고 있지는 않지만 미래에는 행동 면담을 접할 수 있습니다. 어떻게 지금 준비를 시작할 수 있습니까? 또한이 방법에 대해 자세히 알아볼 수있는 자료도 있습니다.

• 미래를위한

우리가 현재 고용되어있는 동안 우리 중 대부분은 다음 일에 대한 인터뷰에 대해 생각하지 않습니다. 그리고 학생들은 일반적으로 인터뷰에 대한 생각을 많이하지 않습니다. 너해야 해. 직장이나 학교에서 무언가를 할 때, 장래 고용주에게 역량을 보여줄 것입니다, 지금은 그것을 적어 두어야 할 때입니다. 시간은 우리 기억을 흐리게하는 우스운 길을 가지고 있습니다. 이벤트가 발생한 직후 이벤트의 세부 사항을 적어두면보다 구체적으로 처리 할 수 ​​있습니다. 저널을 보관하는 것을 고려할 수도 있습니다.