임시 직원 및 계절 직원을위한 혜택 아이디어

현재 후보자 주도의 고용 시장입니다. 즉, 고용주는 최고의 직원을 유치 및 유지하기 위해 최상의 보상과 혜택을 제공해야합니다. 때때로 전일제 및 일부 파트 타임 직원은 이러한 특혜에 액세스 할 수 있지만 임시 직원 및 계절 직원은 제외됩니다. 그들은 임시 직원이 자동으로 기관으로부터 혜택을 얻거나 단기간에만 일하기 때문에 필요하지 않다고 가정 할 수 있습니다.

항상 그런 것은 아닙니다.

건강 보험 및 기타 근로자 임시 근로자에게 제공하는 혜택

미국 노동 통계국의 최근 보고서에 따르면 모든 중소 기업의 약 57 %만이 실제로 근로자에게 건강 보험 혜택을 제공하지만이 수치는 50 세 이상의 직원을 둔 회사는 최소한의 건강 보험 옵션을 이용할 수 있어야합니다. 최고의 인력을 유치하고 유지하기 위해 인력에 봉급 이상을 제공하고자하는 소기업은 혜택을 누리고 특전을 누리며 특전을 누리고 있습니다. 그러나 모든 고용주 중 절반이 생명 보험, 퇴직 저축 계획, 탄력 근무제 및 자발적인 급여 프로그램과 같은 추가 특혜를 제공한다는 연구 결과가 있습니다.

임시 직원 및 계절 근로자를위한 혜택에 대한 아이디어

고용주가 임시 또는 계절 근로자에게 제공 할 수있는 몇 가지 추가 혜택 및 특혜가 있으며, 이로 인해 계약을 완료하고 일부 혜택을 누릴 수 있습니다 장기간의 정규 직원이하는 다른 특권들. 결국, 임시 직원의 사용은 2014 년 10 월에 발표 된 BLS 수치에 따르면 거의 9 % 증가했습니다. 임시직 근로자는 많은 노동력을 차지하고 종종 정규직이되어 그 일을 올바르게 처리합니다. 시작 카운트부터.

임시직 근로자와 계절 근로자를 이용하면 특정 문제를 제기 할 수 있지만 표준 건강 보험에 가입하지 못하게하는 엄격한 혜택 규정에서만 발생합니다.

임시 직원에게 혜택과 특전을 제공하는 것은 창의적인 계획입니다. 몇 가지 아이디어를 읽으십시오.

식사, 음료 및 간식

모든 직원은 직장에서 건강 식품, 간식 및 상쾌한 음료를 이용할 수 있어야합니다. 임시 레스토랑에는 무료 점심 식사, 커피 메이커 및 무료 음료가 들어있는 쿨러, 휴식 룸의 간식 카트가 포함됩니다. 모든 임시 직원과 계절 근로자는 업무 완료에 집중할 수 있으며, 힘들게 수입하는 달러를 음식에 쏟을 필요가 없으므로 이러한 제스처에 감사드립니다.

실무 교육

단기간에 일할 수도 있지만 임시직은 새로운 양도 할 수있는 기술을 배울 기회를 찾고 있습니다.온라인 교육 시스템 및 정규 직원을 위해 제공하는 수업에 대한 액세스 권한이 있는지 확인하십시오. 미래의 고용 활동에 포함시키기 위해 이들 훈련 프로그램을 완료하도록 권장하십시오. 귀하의 임시 직원이 자신의 업무에보다 잘 대비하고 훈련받을 수 있으므로 생산성 향상 속도가 빨라 집니까.

회사 할인

회사는 현지 공급 업체, 식당, 유흥 장소 및 비즈니스 서비스에서 여러 할인 혜택을받을 수 있습니다.

왜이 좋은 할인과 특전을 귀하의 임시 직원에게 전가하지 않으시겠습니까? 그들은 봉급을 훨씬 더 늘릴 수 있다는 점에 감사 할 것이며, 동시에 지역 사회에 돌려 줄 것입니다. 할인 패스를 제공하거나 임시 직원에게 HR 사무소에서 할인 이벤트 티켓을 구입할 기회를 제공하십시오.

성과급 인센티브

임시직 및 계절성 근로자는 근무하는 동안 회사에서 열심히 일할 준비가되어 있으므로 보너스와 기타 인센티브를 제공하지 않는 것이 어떻습니까? 성과급 모델을 사용하여 개인의 노력, 충성도 및 추가 마일로 계약 상여금을 지급하십시오. 현금 보너스, 기프트 카드 및 인정이 될 수 있습니다. 다른 임시 계약 과제로 옮겨 갈 때 함께 취할 수있는 권장 사항도 제공하십시오.

자발적인 혜택

임시 및 계절 근로자에게 건강 보험을 제공해야하는 것은 아니지만 안전하고 건강한 직장 환경을 제공해야합니다. 낮은 그룹 요율로 비용을 지불 할 수있는 자발적인 혜택을 제공 할 수 있습니다. 이러한 혜택에는 치과 및 시력 보호, 생명 보험, 저축 플랜 및 기업 웰니스 프로그램에 대한 액세스가 포함될 수 있습니다.

조기 계약 매수

많은 임시직과 계절 노동자들이 몇 주에서 몇 달 동안 고용됩니다. 성과가 좋은 임시 직원을 소중히 여긴다면, 계약을 맺고 영원한 팀 구성원이되게하십시오. 이것은 많은 temps가 꿈꾸는 환영받는 인센티브입니다. 최상의 매입 수수료를 얻기 위해 인력 파견 회사와 협상하십시오.

이미지 신용 : Depositphotos.