하지만 은퇴하고 싶지 않습니다!

"그러나 은퇴하기를 결코 원하지 않습니다! "

나는 때때로 사람들이 은퇴를 위해 저축해야한다는 생각에 항의하는 것을 듣는다. 그들은 은퇴를 계획하지 않는다는 것을 반대 할 것입니다. 그들은 일을 사랑한다. 그들은 일하는 것을 즐긴다. 그들은 능동적 인 생활 방식을 유지하고 경력을 70 대까지 확대하는 개념을 좋아합니다.

CEO와 정치인은 종종 70 대 이상으로 일한다고 종종 지적합니다. 왜 그럴 수 없었을까요?

그들이 일하는 것을 즐기는 것이 환상적이지만, 퇴직에 관한 논의와는 전혀 무관합니다. 여기에 이유가 있습니다. 퇴직을 강요 당할 수 있음

은퇴가 항상 선택에 따라 이루어지는 것은 아닙니다. 때로 사람들은 다음과 같은 결과로 조기 퇴직을하게됩니다.

경기 침체

- 경제가 침체되면 고용주가 최고의 근로자를 해고 할 수 있습니다. 많은 고용주들은 훌륭한 노동자들을 해고하기를 원하지 않지만, 수익이 감소하면 그들이 힘든 부름을하게됩니다.

산업 쇠퇴

- 기술적 변화는 일부 산업과 직업을 쓸모 없게 만들 수 있습니다. 예를 들어, 신문 업계의 많은 사람들은 인터넷 보급 이후에 대타를 느꼈습니다. 분류 된 광고가 인쇄물에서 Craigslist 및 다른 웹 사이트로 전환되면 신문 수입이 소진되어 많은 일자리가 창출되었습니다. 연령 차별

- 많은 노년층 근로자들은 나이에 따른 직업 차별에 대해 불만을 나타 냈습니다. 좋든 싫든, 차별적 인 고용주들은 고령 근로자가 20 대가 아닌 것보다 불공정하게 고령 근로자를 불공정하게 간주한다. 이는 차별이 산업 쇠퇴 또는 경기 침체와 결합 될 경우 특히 새로운 직업을 찾는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.

건강 문제

- 일부 퇴직자는 자신의 건강 만이 그렇게 할 수 있다면 일하기를 좋아할 것입니다.

불행하게도 나이가 들면 건강이 악화 될 위험이 높아져 일하는 능력에 영향을 줄 수 있습니다. 가족 간병

- 다른 사람들은 배우자, 형제 자매, 부모 또는 자녀가 장기 간병을 필요로하기 때문에 조기 퇴직을 강요 당합니다. 재택 간호사 비용은 연봉보다 높을 수 있으므로 직장에서 퇴직하는 것이 가장 재정적으로 중요하므로 가족을 돌볼 수 있습니다. 유감스럽게도이 옵션은 퇴직을 계획 한 경우에만 사용할 수 있습니다.

위험을 감수하십시오 최선을 다합시다 : 귀하가 60 대에있을 때 이러한 시나리오가 발생하지 않습니다. 경제가 강하다. 귀하의 산업은 성장하고 있습니다. 당신은 당신의 직업 기술과 재능으로 인정 받고 있습니다. 귀하의 건강과 가족의 건강은 환상적입니다.

당신 인생의이 시점에서, 당신은 직업에 대한 위험을 감당할 것입니다. 아마도 당신은 사업을 시작하고 싶을 것입니다.아마도 당신은 사무실에서 뛰거나 책을 쓰거나 아니면 다른 방향으로 경력을 쌓기를 원할 것입니다. 또는 근무일을 줄이기 위해 손자와 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.

재정적 자유로 인해 그러한 위험을 감수 할 수 있도록 도와 줄 것 같습니까? 건강한 퇴직 기금.

"은퇴"란 무엇을 의미합니까?

실제로 "은퇴"란 이름이 틀렸다는 것을 알 수 있습니다. 실제로는 세금 혜택이있는 저축 / 투자 기금으로 60 세가 될 때까지는 누를 수 없습니다.

기금은 " 은퇴 "라고합니다. 60 세가 될 때까지 돈을 쓰지 않을 것이라는 약속 대신에 투자에 대한 세금을 합법적으로 피하거나 연기 할 수있는 기금입니다. (전통적인 IRA에서 벌금을 내지 않는 경우, 59 세 반).

하지만 60 세가되었을 때 그 돈으로하는 일은 전적으로 당신에게 달려 있습니다.

많은 "나이 든"사람들이 성공적인 기업을 창업했습니다. KFC의 설립자 인 Harland Sanders는 사업을 프랜차이즈하기 시작했을 때 65 세였습니다. 맥도날드의 창립자 인 레이 크록 (Ray Kroc)은 52 세의 맥도날드 형제들과 협력했습니다.

결론 : 돈을 가지고 있으면 당신이 취할 수없는 직업상의 위험을 감당할 수 있습니다. 40 년의 경험과 연계가 이미 구축 된 60 대 초반에는 기회를 활용할 수 있습니다. 강력한 은퇴 기금으로 그렇게 할 수 있습니다.