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고용주가 직장에서 자신의 컴퓨터를 사용할 수 있습니까? 회사에서 휴대 전화를 가지고 있으면 쉽게 연락 할 수 있도록 허용 할 수 있습니까?
개인 컴퓨터 나 전화를 사용하는 것이 더 쉬울 수도 있습니다. 많은 사람들이 사용하기 쉽습니다. 반면에 노트북을 노트북 앞뒤로 들고 다니거나 개인 데이터를 전문 작업과 분리하는 것을 선호하지 않을 수 있습니다.
컴퓨터 작동시키기
컴퓨터를 가져와야하는지 선택해야합니까? 대부분의 고용주는 직원 또는 예비 직원에게 최상의 인재를 고용하기 위해 경쟁 할 때 불이익을 당할 것이므로 보상없이 개인용 컴퓨터를 활용하도록 요구하는 것은 어려울 것입니다. 제공되는 업무용 노트북, 휴대 전화 및 태블릿 또는이를 구입할 수있는 수당은 직원 복리 후생 또는 특전으로 간주됩니다.
그러나 고용주는 직장에서 자신의 장치를 사용하도록 요청할 수 있습니다. Born Your Own Device (BYOD) 또는 BYOC (자신의 컴퓨터 가져 오기) 정책에는 일반적으로 태블릿 및 스마트 폰과 랩톱이 포함됩니다. 직장 컴퓨터를 제공하거나 지원할 필요가없는 경우 기업의 시간, 비용 및 자원을 절약 할 수 있습니다.
직장에서 개인 소유 컴퓨터의 사용 증가는 개인 노트북 사용의 편리 성을 원하는 직원에 의해 주도되고 있습니다.
많은 직원들이 적어도 집에서 일하며 가정에서 시작된 작업이나 선호하는 기술을 사용하기 위해 컴퓨터를 가지고 일하는 것을 선호합니다.또한 거의 모든 사람들이 직장에있는 동안 연결 상태를 유지하기를 원하며 자신의 기기를 가지고 있으면 쉽게 할 수 있습니다.
고용주 BYOD 정책
고용주는 직장에서 자신의 컴퓨터를 사용하도록 요구할 수 있지만 실제적이고 시장 기반의 다양한 이유로이 정책으로 조직을 찾기가 어렵습니다.
대부분의 직원은 고용주가 대부분의 근무 조건을 결정할 수 있다는 뜻으로 고용됩니다. 그러나 노조 또는 개인 고용 계약의 적용을받는 경우 이러한 종류의 요구 사항에 대한 보호를받을 수 있으며 작업에 개인 장비를 사용하면 보상을받을 수 있습니다.
회사 기술 수당
일부 회사는 컴퓨터 나 기타 장치를 구입하여 일하기 위해 사용할 수있는 기술 기금 또는 수당을 제공 할 수 있습니다. 따라서 최신 기술을 보유하고 있는지 확인하는 데 사용할 수있는 자금이 제공 될 수 있습니다.
예를 들어, 회사는 직원 개인 장비 구매에 대해 연간 1000 달러의 수당을 제공 할 수 있습니다. 회사에 정책이있는 경우 상환받을 수있는 대기 기간이있을 수 있습니다.
일부 회사는 상환 후 (예 : 90 일) 특정 시간 내에 회사를 퇴출하면 지급 된 금액이 최종 월급에서 공제된다는 정책이 있습니다.
고용주가 기술 외부 허용하지 않을 때
일부 고용주는 보안 침해, 통합 문제 또는 전자 감염에 대한 두려움으로 사무실의 외부 기술을 허용하지 않습니다.
규칙 확인
외부 기술 사용에 대한 규칙이나 장비 구입 대가가 제공되는지 여부가 확실하지 않으면 관리자 또는 인사 부서에 문의하십시오.
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