고용주가 제 11 장

예, 회사가 취해야 할 심각한 행동이며 노동 인구에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 모든 것이 철자 운명 일 필요는 없습니다.

11 장은 많은 사람들이 들어 봤지만 거의 알지 못하는 파산 유형입니다. 대부분의 경우, General Motors 나 Macy 's filing과 같은 주요 회사에 대해 들었지만, 파일을 다루는 큰 선수가 아닙니다.

중소기업 및 때로는 개인 파일도 있습니다.

제 11 장은 파산 법원의 보호를 받으면서 기업이 빚을 재구성하는 데 가장 자주 사용됩니다. 많은 대규모 (및 소규모) 고용주에게는 채무자와 새로운 조건을 협상하는 동안 사업 및 회사의 자산을 보호 할 수있는 방법을 제공합니다.

일부 11 장 채무자 (파산 사건을 신고 한 사람 또는 회사)는 제 11 장 사례를 통해 회사를 매각하거나 자산을 매각하는 방법을 알 수 있습니다. 질서 정산을 수행한다.

일부 제 11 장 사례는 매우 성공적입니다 (제너럴 모터스와 크라이슬러를 생각하십시오). 다른 사람들은 그렇지 않습니다 (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013 년에 거의 9,000 건의 제 11 장 사건이 파산 법원에 접수되었습니다. 2016 년에이 숫자는 7,000 개가 넘게 떨어졌습니다.

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회사가 11 장을 제출하면 인력은 당연히 긴장합니다. 많은 사람들이 수많은 해고, 정화 및 합병의 전투 - 피곤한 생존자입니다.

이 기사에서는 11 장이 해당 인력에 영향을주는 방법과 회사가 순위에 합류 할 때 알아야 할 사항에 대해 설명합니다.

직원으로서의 귀하의 권리는 귀사가 제 7 장 청산 사례를 제출했는지 또는 제 11 장 재조직 사례를 제출했는지에 따라 다릅니다. 불행히도 많은 직원들에게 재조직으로 시작하는 사례는 종종 7 장으로 전환되어 결국 폐업됩니다.

회사가 7 장을 제출하거나 11에서 7로 전환하는 경우 직원으로서의 권리에 대한 자세한 내용은 회사 파일 7 장 파산시기를 확인하십시오.

11 장에 대한 입문서는 11 장은 무엇인가? .

"일반적인"기업 제 11 장의 일정표

직무 현황

회사가 7 장을 제출하면 업무를 중단하지만 11 장을 제출하는 회사는 일반적으로 업무를 계속 진행하려고합니다 채권단과의 협상을 통해 부채를 재조정했다. 파산 법원의 보호하에 파산 판사가 많은 조치를 취해야하며, 채권자는 회사를 상대로 조치를 취하기 전에 법원의 승인을 얻어야합니다.

부채를 재조정해야 할 필요성은 회사의 수입이 적고 비용이 비싸다는 것을 의미합니다.임금, 연금 및 기타 혜택을 포함하여 인력과 관련된 비용은 일반적으로 회사의 최고 단일 지출 범주를 나타내며 채권자는 경영진이 인건비 절감을 위해 조치를 취하도록 요구하는 것은 드문 일이 아닙니다. 따라서 제 11 장 사례의 해고는 드문 일이 아닙니다. 정리 해고 및 취업 조치는 여전히 연방 및 주 법률 및 규정을 준수해야합니다. 실제로, 단체 교섭 협약이 실용적이지 않다고 생각하는 일부 기업은 제 11 장 사건을 제기 할 것입니다. 파산법의 조항은 회사가 특정 상황에서 노동 조합 계약을 거부하거나 재협상 할 수있게합니다. 더 많은 것.

근로자 조정 및 고지 통지 (WARN) 법

WARN 법은 특정 고용주가 영향을받는 직원에게 대량 해고 또는 중단에 대한 60 일 통보를 제공 할 것을 요구합니다. 일반적으로 고용주는 100 명 이상의 정규 직원을 고용해야하며 최소 50 명의 직원이 영향을받습니다. WARN 법은 사업장이 제 11 장 소송을 제기 한 경우에도 적용됩니다. 그러나 사실상 모든 연방 법령과 마찬가지로 예외도 있습니다.

귀하의 회사가 WARN Act의 적용을 받는데 해고 또는 종료에 대한 60 일 통보를받지 못하면, 파산 신청에도 불구하고 60 일 동안의 임금 및 급여에 대한 보상을받을 수 있습니다.

임금

회사가 제 11 장 파산 신청시 임금을 갚아야 할 경우, 회사 고용을 계속하는 한 봉급을 중단해서는 안됩니다. 회사는 사업을 계속하는 한 종업원에게 계속해서 지불하도록 법원의 허가를 구할 것입니다. 그러나 사건이 접수되었을 때 해고 당하거나 해고되기 전에 일자리를 잃어 버렸고 임금이나 수당을 갚아야한다면 11 장 채무자의 채권자가되었습니다. 채권자로서, 당신은 납품업자, 무역 채권자, 담보권자 및 심지어 채권 보유자의 계급에 가입합니다. 너가 빚지고있는 것을 너가 지불되기 전에 어쩌면 언젠가. 또한 귀하가 빚진 모든 것을 지불 할 것이라는 보장은 없습니다.

11 장의 경우, 채권자의 주장은 부채의 성격에 따라 다른 중요도를 부여 받았다. 대부분의 직원 임금은 "우선"청구로 간주되며 다른 많은 일반 부채보다 먼저 지급됩니다.

이 우선 순위는 사례가 접수되기 180 일 전에 벌어졌으며 총 $ 12, 850으로 제한됩니다 (2016 년 4 월 기준,이 금액은 2019 년 증가 예정 임) … "임금"은 시간당 임금, 급여, 수수료, 휴가 급여, 해직 및 병가를 포함합니다.

우선 순위 한도를 초과하거나 180 일을 초과하는 임금 금액은 여전히 ​​청구될 수 있지만 다른 일반 무담보 청구와 동일하게 취급됩니다.

귀하가 해고 중 해고 당하면 파산 법원은 귀하가 지불해야하는 임금이나 혜택을 즉시 지급하도록 명령합니다. 그렇게하지 않으면 미지급 임금과 급여가 "우선권 주장"보다 더 높은 지위를 가진 "행정"청구로 간주됩니다."

단체 교섭 합의

제 11 장 파산에서 조합 계약 또는 단체 교섭 합의는 안전하지 못하다. 노조 계약이 만료되지 않았더라도 파산법을 사용하여 새로운 조건의 협상을 모색하려는 의도 이러한 채무자가 채무자에게 부담이되는 경우 파산법에 따라 채무자가 계약을 거부 할 수 있습니다. 회사의 재조직 능력에 긍정적 인 영향을 미치지 만, 파산하지 않는 계약을 위반하는 것과 마찬가지로 중대한 결과를 초래할 것입니다.

회사의 가능한 결과, 채무자는 종종 노조화된 노동력으로부터 양보와 수정을 구할 것입니다. 회사의 재정적 곤경이 심한 경우, 노조와 관련하여 임무를 수행하지 않으면 채무자에게 재앙을 초래할 수 있으며, 사건을 제 7 장으로 전환하고 청산하는 정도.

독립 계약자

파산 회사로부터 판매 수수료를받는 독립 계약자 인 경우 12 세가되는 경우 (12 세 이상인 경우) 사건 접수 전에 얻은 미지급 수수료를 우선 청구 할 수 있습니다. ) 회사가 사업을 중단하기 몇 개월 전에는 채무자로부터 수수료 수입의 75 % 이상을 벌었습니다. 11 장을 제출 한 후에 동의 한 업무에 대해 봉급을받지 못하면, 귀하는 행정 청구로 분류되어야합니다.

청구권 증명

귀하가 우선권 주장, 행정 청구 또는 일반 안전하지 않은 청구권에 관계없이 귀하의 주장을 지불하기 위해서는 귀하가 주장하는 "청구권 증명"이라는 서류를 제출해야합니다 당신이 빚지고 있다고 생각하는 정도를 나타내는 문서. 클레임 양식 작성하기를 클릭하여 절차에 대해 자세히 알아보십시오.

귀하가 문서화 할 수있는 미지급 건강 보험 청구 또는 미지급 비용에 대해서도 청구 증빙을 제출해야합니다. 이들은 일반적인 무담보 청구로 취급됩니다.

실업 신고

회사 파산으로 인해 직장을 잃더라도 실직 신고를 할 수있는 권리가 계속됩니다.

건강 및 연금 혜택

건강 상태가 보장되는 것은 아니지만 건강 및 연금 플랜은 폐지 될 수 있습니다. 그러나 그 시점까지 얻은 연금 혜택은 모두 안전해야합니다. 이 계획의 대부분은 ERISA (근로자 퇴직 소득 보장법)의 적용을받으며 각 계획의 요약 계획 설명은 연금 자산 및 건강 혜택에 어떤 일이 발생할지에 대한 정보를 제공해야합니다.

연금

일반적으로 ERISA는 연금 급여를 신탁 또는 보험 계약에 투자 한 회사의 다른 자산과 별도로 유지할 것을 요구합니다. ERISA는 회사가 청산 된 경우 모든 근로 연금 급여를 100 % 부여해야합니다. 많은 전통적 연금 혜택은 또한 연방 정부에 의해 보장됩니다.

제 11 장의 경우, 채무 회사는 파산 법원에 퇴직 또는 퇴직 수당을 요청할 수 있습니다. 귀하의 플랜이 전액 기금으로 충당 된 경우, 전 고용주는 플랜 자산을 사용하여 연금을 지불하여 혜택을 지불하게됩니다. 연금 계획이 파산의 일부로 또는 연금 혜택 보증 공사 (PBGC)에 의해 종료되는 경우, PBGC는 계획의 자산과 부채를 인수하고 특정 달러 한도가있는 경우 귀하의 급여를 지불합니다. 401 (k)

401 (k) 플랜을 가지고 계시다면, 회사의 채권자를 지불하기 위해 회사의 계좌에있는 돈을 사용할 수 없지만 회사는 미래를 제공 할 의무가 없습니다 기부금 또는 일치 자금.

귀하의 401 (k)가 귀하의 회사 주식에 투자 되었다면 주가가 타격을 입었는지, 회복 될 가능성이 있는지 또는 가능한 경우 다양화할 지 여부를 고려하는 것이 좋습니다.

건강 보험 :

고용주가 모든 건강 보험을 중단하면 COBRA에 따라 보험 적용을 계속할 수 없습니다. 그러나 개인 정책으로 전환하거나 구매하거나 배우자의 정책에 가입 할 수 있습니다. 퇴직자로서 건강 혜택을 받고 있거나 단체 교섭 합의로 인해 혜택을받는 경우 특별 파산 규칙이 적용될 수 있습니다. 첫 번째 중지는 각 플랜의 관리자 또는 노동 조합 대표에게 연락하는 것입니다.

기타 유익한 기관 :

노동부 고용 보험 혜택 관리부

연금 혜택 보증 법인

Carron Nicks April 2017 년에 개정 됨.