당신은 아무 이유없이 해고 당할 수 있습니까?

고용주가 당신을 해고 할 이유가 필요합니까? 정당한 이유없이 누군가를 해고하는 것이 합법적입니까? 그것이 당신에게 일어난다면 당신은 무엇을 할 수 있습니까?

아무 이유없이 해고 당할 수 있습니까?

불행히도, 이유없이 해고당하는 것은 누구에게나 일어날 수 있습니다. 많은 경우 계약이나 교섭 합의가없는 한 고용인은 의지로 고용 된 것으로 간주되므로 고용주는 고용인에게 해고 할 이유가 필요하지 않습니다.

사실, 원인을 구체적으로 밝히는 것보다 아무 이유없이 당신을 제거하는 것이 더 쉬울 수도 있습니다. 차별 행위에 대한 비난을받을 수 있습니다. 일부 기업들은 법적인 문제를 피하기 위해 노동자들이 실업 수당을받을 수있는 해고를 거의 거치지 않기 때문에 직원들의 호의을받는 경우가 있습니다.

그러나 대안이 - 원인이나 재정적 인 방비없이 해고 되더라도 실업이나 해직은별로 이유가 없는데도 큰 위안이되지 않습니다. 이유를 밝히지 않고 고용주가 근로자를 해고하는 것이 왜 그렇게 쉬운 지 살펴 보겠습니다.

유언장에서의 고용

미국 대부분의 주에서, 고용 의지는 최근 몇 년 동안 고용 계약의 표준 선례가되었습니다. 재임업은 경고없이 설명없이 근로자가 어떤 이유로 든 해고되거나 해고 될 수있는 고용주 / 근로자 계약입니다.

해당 지역의 노동청에 노동 규정을 확인하십시오.

대부분의 at-will 직원은 통보를 받았으며, "의지로"고용되었음을 나타내는 포기 증서에도 서명해야합니다. 결과적으로, 이러한 종류의 계약에 따라 해고당한 손실 청구는 일반적으로 법원에서 거부 당합니다. 마찬가지로,이 유형의 고용은 직원이 이유 또는 경고없이 직장을 그만 둘 권리가 있음을 의미합니다. 적어도 2 주 전에 통고하는 것이 예의이며 사회적으로 용인이 가능합니다.

고용주에게 2 주 전에 통고해야한다고 불공정 해 보일 수도 있지만, 통보없이 자유로이 해고 할 수있는 근로자의 보복을 막을 수는 있지만, 여전히 책상을 들고 있습니다. 통보 이유는 실제로 이기적인 것임을 기억하십시오. 당신은 당신을 잘 생각하고 예약하지 않고 전직 동료들로 구성된 네트워크를 만들고 싶습니다. 통지를하면 이것이 사실이 될 수 있습니다.

고용 계약

일부 고용인은 일반적으로 고용 조건을 개략적으로 설명하는 고용 계약 또는 고용 계약의 적용을받습니다. 이 계약서에는 직원이 해고 될 수있는 상황과 조건이 자세히 설명되어 있습니다.

다른 종업원은 단체 교섭 협약 (collective bargaining agreements)으로 알려진 노동 조합 또는 협회 협약의 적용을받습니다. 이 계약은 일반적으로 직원이 해고 될 수있는시기와 방법을 자세히 설명합니다.

부당 해지

해고에 대한 차별이 있거나, 공공 정책을 위반 한 경우 또는 회사 정책에 해고에 대한 지침이 명시되어 있고 회사가 해당 지침을 준수하지 않은 경우 부당하게 해고 될 수 있습니다.

해고 당하면 무엇을 할 수 있습니까? 다음은 고용 기록을 해지 할 때 귀하의 권리, 법적 문제, 실업, 구직 및 인터뷰 문제를 포함하여 해고되는 것을 처리하는 방법입니다.

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