코브라 - 건강을 잃게 통합 옴니버스 예산 화해는 법

COBRA (통합 옴니버스 예산 조정법) 직원과 자신의 건강 특정 시간에서의 제한된 기간 동안 해당 그룹 건강 보험에서 제공하는 단체 건강 혜택을 계속 할 수있는 옵션이 혜택을 잃고 가족을 제공합니다 자발적 또는 비자발적 인 일자리 상실, 근무 시간 단축, 일 사이의 전환, 사망, 이혼 및 기타 생활 사건과 같은 상황. 일반적으로 COBRA 보험은 18 개월 동안 지속되지만 경우에 따라 더 오래 지속될 수도 있습니다.

코브라는 어떻게 일하나요?

20 명 이상의 직원을 대상으로하는 그룹 건강 플랜은 코브라 혜택을 제공해야합니다. 일부 주에는 중소기업에 적용되는 코브라 (COBRA)와 같은 법률이 있습니다.

고용주는 COBRA 하에서 전 직원의 건강 보험료를 납부 할 필요가 없습니다. 직원은 보험료의 102 %까지 매월 보험료를 납부해야합니다.

많은 회사에서 의료 보험은 고용주가 보조금을 지급합니다. 이는 직원이 보험료 전액을 지불하지는 않지만 일부 또는 일부의 경우에만 보험료를 지불하지 않는다는 것을 의미합니다. 그래서 코브라 지불은 꽤 비쌀 수 있습니다. 이점은 정말 새로운 일자리를 검색하거나 다음 단계를 결정하면서 보험의 당신의 동일한 수준을 유지할 수있게되고 - 당신은 또한 동일하게 유지됩니다 의사와 처방약 비용을 전환 할 필요가 없습니다.

COBRA 혜택을받을 수있는 자격이있는 경우 고용주는 보험 혜택을받을 수있는 자격을 갖기 때문에 건강 보험 회사에 이벤트를 알릴 의무가 있습니다.

코브라 보험 가입을 원하는지 60 일 이내에 결정할 것입니다. 자동으로 등록되지는 않습니다. 보험 가입을 선택한 후에도 첫 번째 지불금은 즉시 지불되지 않습니다. 마감일로부터 30 일까지 만기가되지 않는 모든 월간 지불에도 마찬가지입니다.

이 매우 유리하다 - 법안으로 인해되기 전에 잠재적으로 보험을 가진 새로운 일자리를 얻을 것이라고 생각한다면, 당신은 당신의 범위가 소급되는 지식, 마지막 순간까지 그것을 지불 지연시킬 수 있습니다.

COBRA 어떤 방법으로 저렴한 케어 법

저렴한 케어 법의 통과 (ACA)가이 COBRA의 중요성을 감소. 그것은 ACA가 개인이 건강 보험을 구입할 수있는 비교적 쉬운 방법을 제공하기 때문입니다. 주정부의 건강 관리 시장을 통한 보험 구매는 고용주 기반 건강 보험에 충실하는 것보다 비용이 적게 듭니다. 이 요소는 보험을 찾기 위해 노력 기존의 조건을 가진 사람들을 위해 중요하다 - 그것은 지속적인 관리를 보장하기 때문에 ACA에

이전에, COBRA는 중요한 장점도 있었다.ACA 하에서 건강을 이유로 건강 보험을 거부하거나 부과 할 수있는 사람은 아무도 없습니다. 또한 연장자를위한 보험료는 젊은 성인의 3 배 이상일 수 없습니다.

COBRA를 선택하거나 ACA에서 플랜을 구매할 것인지 결정할 때 고려해야 할 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.

• 비용 : 위에서 언급했듯이 보험 혜택이 더 저렴할 수 있습니다 ACA. ACA에 따라 소득 기반 보조금도 제공됩니다. 한 사람이 코브라 대신 교환기를 통해 보험료를 구매할 경우, 보조금은 정책이 시행되는 해의 소득에 근거합니다. 다시 말하면, 보조금은 고용이 끝난 후 소득 하락을 포함하여 신청 한 해의 소득에 기초합니다. 그러나 어떤 경우에는 고용주가 해직 패키지의 일부로 월간 COBRA 보험료를 부담 할 수 있습니다. 그렇다면 COBRA가 비용 효율적인 옵션이됩니다.
• 편의 : 치료 중일 경우 동일한 의사와 보험 적용 수준을 유지하는 것이 매우 중요 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 친숙 함과 안도 때문에 비용에 관계없이 코브라를 지키기로 선택할 수도 있습니다. 또한 주 시장에 필요한 니즈에 맞는 계획을 찾는 데는 시간이 걸립니다. 이미 잘 알고있는 건강 보험에 충실하는 것이 더 쉬워 보일 수 있습니다. 특히.

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