인적 자원에 대한 코브라 규정은 알고

의회는이 그룹의 건강의 지속을 제공하기 위해 근로자 퇴직 소득 보장법, 내국세 및 보건 서비스 법 개정을 추가 1986 년 통합 옴니버스 예산 조정법 (COBRA)를 통과 적용 범위.

COBRA 직원 때문에 실업의 자신의 건강 혜택을 상실 가족에게, 자신의 그룹 건강 보험에서 제공하는 단체 건강 혜택을 계속 선택할 수있는 권리를 부여 규정을 명시.

이러한 의료 혜택은 특정 상황에서 COBRA 규정에 따라 제한된 기간 동안 연장 될 수 있습니다.

코브라 규정은 직원이 작동 시간 수의 자발적 또는 비자발적 실직, 감소와 같은 상황, 같은 죽음, 이혼, 실업 등의 전환과 생명 이벤트가 의료 혜택을 계속하는 개인 자격 만들 수 있음을 명시.

공인 전문가는 고용주가 건강 보험료 전액을 보험료의 102 %까지 지불하도록 요구할 수 있습니다.

COBRA 규정

코브라 규정은 전년도에 20 명 이상의 직원, 고용주에 의해 사용되는 건강 보험은 COBRA 통해 적용 범위를 지속적으로 제공해야 함을 명시.

고용주는 직원이 자격이있는 것으로 확인 된 후 30 일 이내에 건강 플랜 관리자에게 통보해야합니다. 플랜 가입자와 수혜자는 일반적으로 플랜 통지 후 14 일 이내에 COBRA 선거 고지서를 발송해야합니다.

해고 후 2 주 이상이 지나도 아무 것도 듣지 못했다면 인사 부서에 연락하십시오.

개인은 코브라 지속 건강 보험을 선택할 것인지 그리고 보험료를 납부하기 위해 보험료를 납부한지 45 일 후에 60 일을 결정해야합니다.

코브라를 사용해야합니까? 당신이 (자발적 또는 비자발적 여부) 직장을 떠나까지 그 건강 보험을 제공 늘어서 새 작업을하지 않는 경우

, 당신은 COBRA에 가입해야합니까?

물론 건강 보험이 필요하지만 COBRA가 최선의 선택 일 수도 있고 아닐 수도 있습니다.

저렴한 의료법 (ACA)에 따라 건강 보험 적용 기간이 끝난 후 60 일 이내에 연방 또는 주 건강 보험 거래소를 통해 건강 보험을 신청할 수 있습니다. 코브라 보험 가입을 결정하는 데 60 일의 시간이 주어 지므로 약간의 시간이 있습니다.

각 플랜의 비용과 편익을 비교할 수 있습니다. 현재 치료를 받고있는 분은 의사 나 치료 계획을 변경할 필요가 없도록 코브라와 함께 가시는 것이 가장 좋습니다. 비록, 당신이 불행하다면, 지금은 바꿀 시간입니다.

어떤 선택을 하든지 상관없이, 다음 등록 기간이나 코브라 (COBRA)가 끝날 때까지는 상당히 어려워합니다.물론, 건강 보험 혜택을받는 사람과 결혼하는 등 자신의 계획에 당신을 추가 할 수있는 자격이되는 인생 이벤트가 있다면, 그 시간에 변경할 수 있습니다. 결정한 것은 무엇이든, 건강 보험으로 새로운 직업을 얻을 때까지 처리해야 할 일임을 기억하십시오.

비용을 면밀히 비교하십시오. COBRA와 ACA 계획의 월간 비용을 감당할 수는 있지만 공제액과 같은 것을 확인하고 가족에게 가장 적합한 것이 무엇인지 파악하십시오.

해고 당하거나 해고당한 경우, 직장 손실에 대해 너무 당황하여 건강 보험에 대해 생각할 시간을 갖지 못할 수도 있습니다. 실수하지 마십시오. 당신이 원하는 마지막 것은 보상없이 끝나는 것입니다. 당신이 60 일 이내에 생각을하지 않으면 일어날 수 있습니다.

독감에 걸리거나 다리를 부러 뜨리면 당황하지 마시고, 허용 된 60 일 이내에 가입하고 보험료를 지불하는 한, COBRA는 회사 보험 마지막 날까지 소급 적용됩니다.

코브라 규정에 관한 추가 정보

• 노동부 COBRA 규정