이그 제 큐 티브 레벨의 직업에 대한 일반적인 면접 질문

임원 취업을 위해 인터뷰 할 때, 회사가 고려해야 할 가장 중요한 요소 중 일부는 리더십 스타일과 기업 문화에 어떻게 부합하는지, 어떻게 변화를 구현할 것인가, 그리고 직원 관리 방법

이 직업 수준에서 리더십 직책을 맡게되며, 높은 목표를 설정하고 달성하고, 관리하는 사람들이 이러한 목표를 지원할 수있는 위치에 있는지 확인해야합니다.

C 레벨 직위에있는 사람들은 중요한 결정을 내리고 결과를 전달할 것으로 예상되므로 이전 직책에서 어떻게 수행했는지에 대한 예를 준비하십시오.

이그제큐티브 레벨 직책에 대한 인터뷰를하기 전에

인터뷰와 마찬가지로 사전 준비를 통해 큰 이점을 얻을 수 있습니다. 전날 인터뷰 복장을 계획하십시오. 적절한 것을 착용하십시오. 면접을하는 동안 옷을 차려 입고있는 것처럼 보이지 않아도됩니다. 옷에 편안하게 앉아 있어야합니다.

미리 옷을 계획하면 좋아하는 인터뷰 셔츠에 얼룩이 남거나, 신발에 자신있게 걸을 수 없으며, 가려운듯한 꼬리표가 붙어있는 등 불쾌한 일상을 피할 수 있습니다. 새로운 인터뷰 복장. 철저하게 회사를 조사하십시오. 그렇게하면 특정 회사 관련 전략에 대해 질문하거나 의견을 공유하는 경우 사려 깊은 답변을 제공 할 수 있습니다.

물론 평소의 인터뷰 질문에 쉽게 답할 수 있어야합니다.

생각해 : 가장 큰 약점은 무엇입니까? 또는 5 년 후에는 어디에서 보입니까? 임원급 인터뷰에서 기대할 수있는 아래의 질문과이 상위 10 개의 인터뷰 질문을 검토하십시오. 인터뷰를하는 동안 자신있게 이야기하는 데 도움이됩니다.

인터뷰 중

번잡하거나 흩어져있는 답변을 피하십시오.

말하고 싶은 것이 확실하지 않으면 잠시 멈춰서 생각을 말하십시오. 자신의 생각을 공식화하는 데 약간의 시간을 투자하라는 "정말 생각 나는 질문입니다."와 같은 실속한 문구를 사용해보십시오.

또한 인터뷰는 양방향입니다. 자신이 직접 질문해야 할뿐만 아니라 인터뷰가 자신의 위치와 관련이 있다고 생각되는 것을 만지지 않으면 직접 제기 할 수 있습니다.

이그제큐티브 인터뷰 질문

• 이그 제 큐 티브 레벨의 인터뷰에서 질문 할 수있는 몇 가지 질문이 있습니다.
• 경영 스타일을 어떻게 표현 하시겠습니까?
• 왜 우리 회사에 관심이 있습니까?
• 당신이이 직책에 적합한 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 이 특정한 역할에 대해 생각해 볼 때, 당신에게 가장 큰 도전은 어떤면이라고 생각합니까?
• 임원 또는 관리자로서 가장 어려운 점은 무엇입니까?
• 직원의 업무 성과를 평가하는 데 일반적으로 사용하는 방법은 무엇입니까?
• 회사에 생산적인 변화를 가져온시기에 대해 말해주십시오. 이 변경 사항을 어떻게 구현 했습니까?
• 어려움을 겪거나 힘이없는 직원을 다뤄야 만했던 때를 설명하십시오.
• 회계 및 재무 보고서를 읽고 통역 한 경험을 설명하십시오.
• 고용 된 경우 처음 3 개월에서 6 개월 동안 우선 순위는 무엇입니까?
• 우리 회사가 잘하고 있다고 생각하는 두 가지는 무엇입니까? 우리가 바꿔야한다고 생각하는 것은 무엇입니까?
• 직원 중에 무엇을 찾으십니까? 이상적인 직원이 기대하는 행동과 공연은 무엇입니까?
• 처음에는 의견이나 목표가 다른 사람들 사이에서 어떻게 공통의 목적을 창조했는지 말해보십시오.
• 귀하의 직원을 성공적으로 격려 / 동기를 부여하는 데 사용한 방법의 예를 들어주십시오.
• 예기치 못한 장애물이나 제 3자를 통해 발생한 상황을 어떻게 처리하여 수익에 영향을 줍니까?
• 귀하의 커뮤니케이션 스타일은 무엇입니까?
• 결과가 부적절한 직원과 대면했을 때의 시간을 기술하십시오.
• 현재 회사에서 회사 수입을 늘리려면 어떻게하셨습니까?