직장에 숨겨진 무기 샘플 정책보기

숨겨진 무기 허가 법은 주마다 다르며, 직원들이 총이나 칼을 휴대하고 싶은 위치에서 법을 알아야합니다.

또한, 숨겨진 휴대 지침을 채택 할 수있는 이유는 직원을 안전하고 편안하게 유지하는 것입니다.

사람들은 무기에 대한 친숙 함과 경험이 다양하며 다음 칸막이에서 동료의 엉덩이에 총을 들고 다니는 것이 자신의 위안을 초과 할 수 있음을 알고 있습니다. 고용주는 의도적이거나 우발적 인 총격 사건의 불필요한 위험을 피하기를 원합니다.

따라서 대다수의 사용자는 숨겨진 무기 (CCW 허가)를 휴대 할 수있는 허가를받은 직원처럼 휴대가 합법적 인 경우에도 직장에서 은폐 된 무기를 금지했습니다. 이것은은 무기 보유 허가자의 권리를 침해하지만 더 큰 공동체의 위안을 존중합니다.

무기는 또한 많은 공공 장소 및 회의장 및 콘서트 홀과 같은 특정 인원을 수용 할 수있는 장소에서 허용되지 않습니다.

일부 직원의 권리를 침해하거나 법적인 우려와 비판을 유발할 수있는 정책과 마찬가지로 고용 법 변호사가 채택한 은폐 된 무기 정책을 실행하는 것이 좋습니다.

그녀는 구술을 확인하고 귀하의 관할 지역에서 정책이 합법적인지 여부를 판단 할 수 있습니다.

직원에게 정책 사본을 제공하고 교육을 제공하여 정책을 알고 있으며 정책을 준수하기로 동의했는지 확인하는 것도 중요합니다. (직원들에게 새로운 정책을 강요하는 것이 중요하지만 법적인 문제가있는 경우 특히 그렇습니다.)

은폐 된 무기 샘플 정책

직원은 언제든지 소유, 임대 또는 통제하는 자산에 대해 고객 위치, 고객 위치, 전시회, 레스토랑, 회사 이벤트 장소 등과 같이 회사 업무가 수행되는 곳을 포함하여 회사는 모든 무기를 소유 또는 사용합니다. 무기는 총기류, 칼 또는 길이 4 인치 이상의 칼날이 달린 칼, 폭발물 및 다른 사람에게 해를 입히는 데 목적이있는 화학 물질을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.

직원이 은밀한 무기 허가 (CCW)를 보유하고 있거나 법으로 무기를 소유하도록 허가 받았는지 여부와 관계없이 모든 회사 재산에 대해 무기를 사용할 수 없습니다. 그들은 또한 위에 나열된 것을 포함하여 직원이 회사를 대표하는 장소에서 금지됩니다.

무기 소지는 회사 직원의 안전과 보안을 확보하기 위해 필요한 경우 보안 직원 또는 숙련 된 직원이 회사 재산에 무기를 보유하도록 회사의 사장이 승인 할 수 있습니다. 회장 또는 그의 지명 된 사람 만이 무기의 운반 또는 사용을 허가 할 수 있습니다.

이 정책을 위반하는 직원은 고용 종결을 포함 해 징계 조치를받을 수 있습니다.

고용 종결은 종결 사유로 특징 지워질 것입니다.

참고 사항 :

이 인적 자원 사이트의 모든 샘플 정책과 마찬가지로 샘플 정책은 자체 정책 개발의 출발점입니다. 이 사이트는 전 세계의 모든 주 및 모든 국가의 독자에게 서비스를 제공하며 법률상의 지역, 주 또는 지역의 모든 차이를 예상하고 반영 할 수 없습니다.

독자들은 켄터키 주와 플로리다 주에서 두 가지 예로서 회사 소유의 잠긴 자동차에 합법적으로 소유 한 무기를 보관하는 것이 합법적이라는 것을 알려줍니다.

Susan Heathfield는이 웹 사이트에서 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아닙니다. 사이트의 콘텐츠는 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가 별로 기사가 다를 수 있으므로 모든 기사가 귀하의 직장에서 결정적 일 수는 없습니다.

의심스러운 경우, 항상 법률 고문을 찾으십시오. 이 사이트의 정보는 참고 용으로 만 제공됩니다.