고용주는 비디오 이력서를 원하십니까?

후보자에게서 첫 번째 비디오 이력서를 아직받지 못했다면, 곧 시청하게 될 것입니다. 화제가되고 있고 비디오 재개가 할 다음 "멋진"일입니다. 실제로 대화는 이미 비디오 재개 여부와 직업 비디오 재개를 통해 직업 응용 프로그램을 향상시키는 방법으로 옮겨졌습니다. 따라서 고용주는 비디오 이력서를 보게됩니다. 원하든 원하지 않습니다.

그리고 대부분의 고용주는 비디오 이력서보기에 공개됩니다.

Vault Inc.의 연례 고용주 설문 조사에 따르면 :

고용주의 89 %는 비디오 이력서를 제출하면 비디오 이력서를 볼 것이라고 밝혔습니다. 대부분의 고용주는 이 새로운 기술을 평가 도구로 사용했습니다. 단지 17 %만이 비디오 이력서를 실제로 보았습니다. 대다수가 그것에 동의합니다.

"고용주가 비디오 이력서를 중요하게 여기는 주된 이유는 후보자의 전문가를 평가할 수있는 능력입니다 "

비디오 이력서에서 고용주가 보는 것

고용주로서, 다른 고용주로부터의 이해는 비디오 재개 Giggly가 말한 기술 목록이나 비 업무 취미에 대한 토론은 고용 기회에 긍정적 인 영향을 미치지 않으며 전문가가 아닌 복장이나 비효율적 인 발표도하지 않습니다.

다른 현재 고용주의 불평은 t 그는 비디오.

고용주가 후보자에 관심이있는 경우, 이력서 커버 레터와 이력서를 검토 한 후 링크를 ​​따라 1 ~ 2 분 동안 비디오 이력서를 볼 수 있습니다.

위에서 언급 한 Vault Inc.의 조사에 따르면 고용주의 17 %만이 비디오 이력서를 보았습니다. 고용주가 수락 할 수있는 전문적인 비디오 이력서 작성에 관한 구직자를위한 Alison Doyle의 조언을 살펴보십시오.

비디오 이력서에 무엇이 잘못 되었나요?

고용주 관점에서 볼 때 비디오 이력서에는 몇 가지 우려 사항이 있습니다. 미국에서는 차별 대우와 법률로 인해 오래 전부터 지원자가 이력서와 함께 사진과 개인 정보를 전송하지 못하게되었습니다. 따라서 고용주는 비디오 이력서를 통해 몇 가지 잠재적 인 문제를 고려해야합니다. <비디오> 이력서는 관리자가 미묘한 차별을 할 수있는 가능성을 높여줍니다. 왜냐하면이 세상에 얼마나 많은 훈련과 이해가 있더라도 대부분의 고용주는 여전히 현재의 최고의 직원과 같은 사람들을 고용하는 경향이 있습니다.

기업 문화적 관점에서 볼 때이 모든 것이 나쁘지는 않을 수도 있지만, 다양성의 관점에서 볼 때 평범한 것이 아닙니다. 유럽의 많은 고용주와 다른 곳에서는 이력서와 함께 후보자의 사진과 개인 정보가 필요하지 않습니다.

우리 소송 사회에서는 비디오 이력서가 귀하가 이력서에서 후보자에 대해 알지 못하는 정보를 제공하기 때문에 고용주가 나중에 차별로 고소 당할 수있는 가능성이 있습니다. 위에서 언급 한 것처럼 미묘한 차별 가능성이 존재하기 때문에 많은 경우에 알고 싶지 않은 정보.

그러나 경력 전문가는 직원 선택 과정에서 이와 동일한 차별 가능성이 있음을 확인합니다.

전자 상거래 타임즈

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"ResumeBook의 Tyler Redford 최고 경영자는 고용주와 직업 센터가 회의적이었으며 사용자 중 3 분의 1도 비디오 이력서를 게시 한 것으로 인정했다. "그러나 레드 포드와 다른 지지자들은 비디오 이력서 없이도 인터뷰 단계에서 차별이 일어날 수 있다고 생각하기 때문에 구직자를 저해하지 않아야한다고 생각합니다." 다른 변호사들이 자문하고 있습니다. 성별, 인종 및 장애에 근거한 차별로 인해 비디오 이력서를 수락하거나 볼 수 없도록 고용주 고객을 보호합니다. " "그들과도 거래하지 마십시오. "라고 데니스 브라운 (Dennis Brown) 변호사 "최근에 비디오 이력서의 주요 관심사는 사람의 인종, 성별, 장애에 대한 정보를 밝히는 것입니다."

"비디오 이력서의 주요 관심사는 인종, 성별, 장애에 대한 정보를 밝히는 것입니다. , 나이 - 모든 세부 사항 차별 소송을 제기하다. 그는 고용주가 고풍스런 이력서를 고수하고 비디오 이력서의 법적 합법적 번거 로움을 피해야한다고 생각합니다. "

"평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)도 비디오 이력서는 다음과 같은 우려를 표명했습니다. 기술에 익숙하지 않은 사람들, 초고속 인터넷을 갖춘 컴퓨터 나 비디오 카메라에 접속하지 못할 수도있는 소수의 지원자들 "이라고 설명했다.

고용주는 비디오 이력서 작성에 대한 우려를 가지고있다. 프리젠 테이션 기술이 필요하거나 현재 포트폴리오가 필요한 분야에서 고용주가 비디오 재개 소송의 고통을 겪지는 않았습니다.

"아니오 아직 비디오 이력서에 의한 차별 대우를 위해 대규모 소송을 제기하지 않았습니다. 그러나 George Lenard, St. Louis, Mo., 고용 변호사는 '이질적인 영향'에 중점을 둔 사례를 구상 할 수 있습니다. '고용주가 비디오로 응용 프로그램을 필요로한다면 비디오 카메라가없는 사람들과 광대역을 갖춘 컴퓨터는 액세스가 부족하다고 주장 할 수 있습니다. "

마지막으로 평균 재개가 몇 초의 개요를 받으면 고용주가 비디오 이력서를 보는 데 필요한 프로세스가 많이 묻고 있으며, 사용자가받는 비디오 이력서를 모두 보지 않고 무작위로 비디오 이력서를 보면서 비난받는 미래의 소송에 대해서도 생각하고 싶지 않습니다.

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비디오 이력서에 관한 최종 팁

비디오 이력서는 인터뷰를 위해 여행해야하는 신청자를 심사 할 때 도움이 될 수 있습니다. 단, 원격 화상 회의는

Google+ 행 아웃 >, 전통적인 전화 화면조차 거리 요인을 최소화 할 수 있습니다.인터넷 세상에서 많은 후보자 심사 옵션을 사용할 수 있습니다.

고용주는 고용 프로세스의 모든 단계에서 비 차별적 인 행동을 취할 것으로 예상됩니다. 비디오 재개 평가에 동일한주의와 고려 사항을 적용하십시오. 또는 전혀 받아들이지 않기로 결정하십시오. 수신 한 모든 동영상 이력서를 반송 한 후 유효한 신청서를 작성하십시오.

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