직원 사기를 높이기위한 효과적인 방법

높은 사기 작업 공간은 장기적인 비즈니스 성공에 필수적입니다. 사기가 낮 으면 비즈니스가 신속하게 철저히 벗어나기 때문에 값 비싼 오류가 발생하고 궁극적으로 비즈니스 실패로 이어질 수 있습니다. 낮은 직원 사기의 근본 원인은 고용 안정 문제, 불확실한 기대, 의사 소통 부족, 인식 부족, 제한된 상향 이동성, 신뢰 부족, 불합리한 작업량, 높은 톤 오버, 공정한 임금 부족 (인식 또는 실제) 그리고 훨씬 더.

직원 사기를 높이려면 사기 진료를 제거하고 직원 동기를 강화하는 다양한 접근 방식이 가장 효과적이라는 것을 이해해야합니다.

저소득층 사기의 영향

귀하의 비즈니스에 낮은 사기 비용은 무엇입니까?

질병처럼, 사기는 사기업의 모든면을 감염시킬 수 있습니다. 생산성 감소, 매출 감소, 직원 교체 횟수 증가 등을 초래할 수 있습니다. 갤럽기구 (Gallup Organization)는 결근, 질병 및 기타 낮은 사기 문제를 포함하여 손실 된 생산성으로 연간 3,500 억 달러의 경제 비용을 지출하는 2 천 2 백만 명의 적극적으로 해고 된 직원이 있다고 추정했습니다.

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11 직원 사기 승압기

사기 승압자는 인정, 보상, 특별 특권 또는 단순히 "저항 자"인 종업원의 형태로 진행될 수 있습니다.

환영 사상 :

1. 직원들의 가치관을 느낄 때 직원의 사기가 향상됩니다. 그들의 혁신과 아이디어를 권유하고 공유하고 구현하십시오. 공로를 인정하고 보상하십시오 :
2. 직원들이 기대치를 초과했을 때 눈에 띄게 알려줍니다. 그들의 임금에도 뭔가를 추가하는 것을 고려하십시오. 성공을 돕기 :
3. 직원에게 회사의 목표, 측정 방법, 각자의 역할이 성공을 달성 하는지를 알리십시오. 정기적으로 업데이트하십시오. 직원에게 성공에 필요한 교육과 도구를 제공하십시오. - 9 ->

감사 노트 :

1. 스승의 가족이나 배우자에게 좋은 편지와 노력을 보내 주신 것을 감사드립니다. + 톡 :
2. 오늘의 과제를 강조하고 어제의 승리를 응원하기 위해 매일 아침 모여보세요. 오픈 업 :
3. 직원들이 우려를 표현할 수있는 열린 포럼 또는 일대일 시간을 제공하고 사기를 진작시키는 쉬운 방법이 될 수 있습니다. 즐겁게 보내십시오 :
4. 특별 이벤트 및 외부 업무 활동은 일상적인 업무에서 압박감을 느낄 수 있습니다. 자선 쇼 :
5. 직원이 직장보다 삶에 더 큰 도움이되는 것을 돕는 더 큰 원인에 동참하십시오. 특전 추가 :
6. 점심 방의 농구 테이블과 같은 저렴한 특전을 사용하십시오. 사역자 간소화 :
7. 때로는 낮은 사기 진작의 근본 원인은 부정적으로 그룹을 퇴치하는 직원이 될 수 있습니다.최고의 연기자조차도 등 뒤에서 직원을 내릴 수 있습니다. 측정 :
8. 정기적으로 직원 만족도를 측정하여 비즈니스의 사기 수준을 파악합니다. 비즈니스 성공의 중추는 직원의 생산성과 생산성에 있습니다. 낮은 사기의 신호에주의를 기울이고 사기를 개선하는 데 집중하는 회사는 낮은 사기 작업장의 영향을 막을 수 있습니다.